Неиспользованные отпуска
 

Всем доброго дня! Подскажите пожайлуйста, где на форуме можно найти ответ на мой вопрос. Вопрос: есть ли какое-нибудь ограничение в предоставлении неотгулянного отпуска. Например: работник не использовал отпуск за несколько лет, он хочет использовать это весь остаток, так как будет увольняться на пенсию. Остаток состовляет 41 день. Заранее спасибо. :D

Re: Ограничение в количестве отпуска
 

Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск. Пусть даже и за несколько лет.

Kulabok пишет, что Вы обязаны ему предоставить весь неотгулянный основной ежегожный отпуск.
Здесь «придраться» можно к двум позициям.
1. «обязаны ему предоставить» - это в том случае, если работник настаивает на отпуске.
Я думаю, что работник зря хочет взять отпуск перед увольнением, да и хочет ли действительно? Возможно человек просто не знает, что может получить 100% компенсации за неиспользованные отпуска, а «дарить» естественно не хочет. Объясните работнику, что он имеет право на денежную компенсацию за неиспользованные ежегодные отпуска, ст. 24 Закона «Об отпусках».
2. Уточню, компенсируются не только основной ежегодный отпуск, а также дополнительные ежегодные отпуска (Закон «Об отпусках». ст. 4 п. 1 )

Придираться не надо, я готов к дискуссии :wink:

Полностью согласен!
В своем посте исходил из того, что написано в запросе ("работник хочет использовать весь остаток").

Согласен опять же. Если у сотрудника есть дополнительные отпуска (ежегодные), то и их он может или использовать в полном объеме или компенсировать при увольнении деньгами. :lol:

При ответах на запросы я стараюсь четко придерживаться формулировки запросов.
Иногда такие интересные "баталии" получаются...

Спасибо всем за ответы, но я не получила ответ на свой основной вопрос, есть ли какие-нибудь ограничения в количестве при предоставлении отпусков за все года. То, что при увольнении мы обязаны предоставить или компенсировать я знаю и работник знает, мы поставиили его в известность. Это его выбор.
Ну, а если он не уволняется?

Он в любом случае имеет право отгулять весь отпуск (все отпуска), который(е) компания ему "должна".

Закон України "Про відпустки"
ст. 10 Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 к.д......
Також рекомендую подивитися ст. 22, та 24

Правильно, в год сумма ежегодных отпусков не должна превышать более 59 к.д. - факт, т.е. за один проработанный в компании год у сотрудника не должно "накапливаться" более 59 к.д. отпусков.
А если у него насобиралось их допустим 145 дней за последних 10 лет работы - что прикажете делать? не дать человеку отгулять из или не дать компенсацию за реально заработанные дни? :wink:

По поводу статей З-на "Протпуска":
1. Не понимаю к чему Вы решили обратиться к ст. 22 :dont know: если считаете, что там есть что-то реально важное для темы общения - циитруйте подробнее.
2. Стаття 24. Грошова компенсація за невикористані щорічні відпустки
У разі звільнення працівника йому виплачується грошова компенсація за всі не використані ним дні щорічної відпустки... о каких ограничениях может идти речь?

P.S. Если Вам сложно лично трактовать законодательство - обращайтесь к научно-практическому комментарию или опытным кадровикам-юристам.

magnum, не плутайте колег, будь-ласка. В статті 10 мова йде про тривалість відпустки за 1 робочий рік, а не про надання відпусток за попередні роки, які заборгувало підприємство перед працівником.
kulabok правий.

Я благодарна всем за ответы. Вы мне очень помогли.

подскажите, а совместителю положен отпуск и в сколько дней?

сумісник має право на відпустку такої самої тривалості як і основний працівник.

На совместителя распространяются все законы по труду, как и на постоянного работника только совметителю отпуск предоставляеться в то же время что и на основной работе

Главная-Библиотека статей-Трудовое законодательство-Статья "Работа по совместительству", цитата:
"...Согласно законодательству, совместители, наравне с другими гражданами, для которых эта работа является основной, имеют право на ежегодный оплачиваемый отпуск. Причем такой отпуск предоставляется совместителю в то же время, что и отпуск на основном месте работы (естественно, с согласия самого работника-совместителя). Кстати, совместитель может потребовать предоставить весь отпуск (24 дня) целиком или по частям (если такой вариант желателен для самого работника). Чтобы на работе по совместительству отпуск был правильно оформлен, работнику достаточно вовремя (как минимум за месяц до предполагаемого отпуска) написать соответствующее заявление.

Это правило распространяется и на работников, которые совмещают основную и дополнительную работы на одном и том же предприятии. Однако в таком случае, хотя работник и получает «двойные» отпускные деньги (то есть и по основной должности, и по совместительству), но отдыхает в течение одного «срока», поскольку «совместительный» отпуск по умолчанию предоставляется одновременно с основным...."

Не факт. Наприклад, працівникам за сумісництвом не надається додаткова відпустка за ненормований робочий день, можуть не надаватись додаткові відпустки за шкідливі умови праці, якщо працівники менше певного часу працюють в шкідливих умовах...

Iren@ res
Не в бровь, а в глаз !
Знает же :eek:
А теперь и мы знать будем :wink:

Неиспользованные отпуска
 

Добрый день,
Скажите, пожалуйста, как быть с теми сотрудниками, которые не использовали свои прошлогодние отпуска в полном объеме…? Нужно ли не использованные дни отпуска прошлого года учитывать в следующем году.
Спасибо

Re: Не ипользованные дни отпуска в прошлом году.
 

Конечно, Вы обязаны предоставить дни неиспользованных отпусков за прошлые годы! В приказе так и оформляется:
"Иванову И.И. (таб.№...), механику ОГМ, предоставить ежегодный основной отпуск в количестве 5 кал.дней с 10.03.2009г. по 14.03.2009 г. за 2007-2008 год и 24 к.д. с 15.03.2009 г. по 07.04.2009 г. за 2008-2009 г.г."

А как быть, если исползуется бланк приказа на отпуск, где только одна строка для периода и количества календарных дней?

В таком случае я оформляю два приказа:
1. 2.

Полностью с Вами согласна, но вот сколько ж выходит бумаг! :roll:

А просто добавить строчку?

А зачем усложнять жизнь? Сделайте себе заготовку, чтоб было несколько строчек и все! Сейчас же все возможно набрать на ПК! Это дело двух минут, зато потом не будете заморачиваться!

А Вы имели ввиду бланк приказа или отпускную записку, уточните!
Так, в любом случае, можно найти выход: в отпускной записке я пишу общее кол-во дней, но указываю, за какие годы, обязательно для расчетного отдела, а Вы уже у себя в личной карточке подробно расписываете!
Пока, коллега, удачи! Делайте так, что меньше было возни с бумагами!

Американцы долгое время изобретали чернильную ручку, которая бы писала в невесомости. Угрохали кучу денег и времени. А французы у них спросили: "А вы карандашом писать не пробовали?" :lol:

Тогда уже выходит не типовой бланк. Хотя это предложение очень даже хорошее. Воспользуюсь им. Спасибо. :redface:

Спасибо!
:)

Почему же не типовой? От того, что вы добавите строчку, тип бланка никоим образом не изменится. Просто, когда выпускали типовые бланки, не было предусмотрено, что за несколько лет люди будут собирать отпуска. Насчет добавления строчки нигде нет запрета, коль не запрещено, значит разрешено!

Работник просит предоставить все неиспользованные отпуска. Правомерно ли это?
 

Зравствуйте, господа!
У меня такой вопрос:
Наша организация государсвенная (гос служба).
В наш отдел персонала обратился работник с просьбой предоставления ему всех неиспользованных дней отпуска, а именно 109 дней. По закону работнику в год максимально предоставляется 59 дней отпуска. Вышеуказанный работник осенью этого года уходит на пенсию . Правомерны ли ее требования?
Заранее благодарю за ответ.

Не отпускайте ее на пенсию! - это ж надо так работать, что более 100 дней отпуска накопить - ветеран труда!?

Вимога працівника правомірна, оскільки це сума невикористаних відпусток за минулі роки.

Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток
не може перевищувати 59 календарних днів, а не кількості днів невикористаних щорічних відпусток... За бажанням працівника у разі його звільнення ( йому має бути надано невикористану відпустку з наступним звільненням. Датою звільнення в цьому разі є останній день відпустки. Однак дане правило за умови що працівник відноситься до посад державного службовця дотримати не можливо...

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА
 

ОТДЕЛ ПЕРСОНАЛА КАК-ТО ПО НАЛОГОВСКИ ЗНАКОМО .:-D
КАК НАСЧЕТ КОМПЕНСАЦИИ ПРИ УВОЛЬНЕНИИ?

КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСАЦ.." ?

Здається, на початку теми мова шла про прохання надати невикористані дні відпустки (109) і працівник аж ніяк не збирався звільнятися. :like: Ну а грошова компенсація за невикористану відпустку при звільненні - це святе :bow:.

КАК НАСЧЁТ ПОЧИТАТЬ СТ. 24 ЗУ "ОБ ОТПУСКАХ", А ЗАОДНО ЗАДАТЬ ПОИСК ПО СЛОВУ "КОМПЕНСА
 

Я К ТОМУ, ЧТО ОСЕНЬ НЕ ДАЛЕКО И ПЕНСИЯ ТОЖЕ . МОЖНО НЕМНОГО ОТДОХНУТЬ И ПРИ УВОЛЬНЕНИИ ПОЛУЧИТЬ КОМПЕНСАЦИЮ .
ЭТО ДЛЯ ТЕХ , ЧТО ХОРОШО ЗНАЕТ СТ.24 ,,,:lol:

Танюша если в работаете в органах ДПС пишите на triastr@ya.ru . Я думаю нам будет о чем поговорить .

Спасибо всем, кто ответил.
Нам пришло официальное письмо из Минюста, где они пишут о том, что если работник не использовал отпуска за предидущие периоды - он может взять их в полном объеме...
Пришлось предоставить...
Но, по моему мнению это не совсем правомерно...
В нашей стране можно все!

Почему? Можете аргументировать?
Неправомерно - не предоставлять отпуск работнику своевременно и накапливать неиспользованные отпуска.

"Неправомерно", т.к. топискайтеры неправильно трактуют : "Загальна тривалість щорічних основної та додаткових відпусток не може перевищувати 59 календарних днів". Речи идет про 59 к.д. ОДНОГО годового отпуска. А за 6 лет может накопиться и год отпуска, если работнику положено 59 дней в году, которые не предоставляются.

Уважаемая, Юлия! Есть вопрос конкретно к Вам следующего плана, а как Вы допустили что у работника накопилось такое кол-во неиспользованного отпуска?
1. Ведь если Вы составляете на каждый год график отпусков по согласованию с работниками, то естественно, Ваше "конституционное" право его контролировать и неукоснительно соблюдать ;
2.и в соответствии с КЗОТ предупреждать каждого работника за 2 недели ПИСЬМЕННО, о его приближающемся долгожданном отпуске;
3.а за 3 дня выплатить ему долгожданные отпускные и т.д.
Ваш ответ я знаю заранее: "работник сам отказался от отпуска на благо..., о чем написал заявление".
При элементарном соблюдении этих трех "заповедей" накопление неиспользованных отпусков практически исключается.