Какие работные сайты эффективно использовать для поиска сотрудников?
 

Уважаемые коллеги, скажите, сколько и какие работные сайты эффективно использовать для поиска (например менеджер по продажам).
Я использую 7 (Труд, Работа, Джоб, Ворк, работаПлюс, ДжобсЮэй и hh).
Мне кажется я не очень эффективно использую интернет для поиска работников.

Я думаю, здесь уместнее был бы вопрос не только количества работных сайтов, но и качества работы с ними... Можно некорректно составить текст вакансии (требования, обязанности и т.п.) и разместить на 50 сайтах, что не принесет какой-либо результат, а если грамотно и на 5 ресурсах, то....думаю понимаете.
"Менеджер по продаже" вакансия гм...распространенная, резюме таких специалистов на каждом сайте есть. Тысячи их, нужно только анализировать, больше механическая работа.
И вообще почему встал такой вопрос? Долго не можете закрыть позицию?

Спасибо что откликнулись.
Это позиция региона. Я собрала порядка 40-50 резюме в течении 2-3 недель. Посмотрели людей. Решили искать дальше. Теперь что б поехать опять в регион смотреть людей , я должна собрать примерно столь ко же резюме, а их уже столько нету.

40-50 резюме за 2-3 недели это маловато для такой позиции. :dont know:
Если собирали с 7 сайтов.
Вакансию обновляли? Знаете, на сайтах, как правило, есть такая услуга - обновить дату публикации.
Прежде чем дальше о чем-то говорить, хотелось бы посмотреть текст объявления о вакансии.

Конечно обновляю, каждый день и где это возможно по 2 раза. Регион - Хмельницкий. Не раз слышала отзывы, что регион тяжелый.
А вот и само объявление:

Немецкой компании (сфера деятельности: продажа металлопластиковых профилей, фурнитуры, оборудования и др.) на постоянную работу требуется МЕНЕДЖЕР ПО ПРОДАЖАМ .

Требования к кандидатам на должность:
-образование: техническое, экономическое;
-знание ПК на уровне пользователя;
-опыт работы в сфере активных продаж (желательно строительное направление). Возможно без опыта работы.
-умение налаживать деловые контакты, вести переговоры;
-наличие водительского удостоверения категории «В»;
-наличие автомобиля (желательно).

Обязанности:
-увеличение объемов продаж профиля, фурнитуры, комплектующих, оборудования;
-проведение переговоров с руководством фирм (как с уже существующими производителями окон, так и с фирмами, которые хотят открыть производство);
-заключение договоров;
-решение технических и ценовых вопросов;
-отчетность.

Условия: ЗП (ставка + % от продаж + ГСМ + амортизация а/м + корпоративная мобильная связь).

Резюме с пометкой Менеджер по продажам присылайте, пожалуйста, по адресу:

Хм...объявление вполне стандартное, без лишних глупостей, приманка для такой категории персов норм, может действительно регион проблемный?
Хмельницкий вообще не мой регион (нет предприятий - нет интересов), поэтому судить по территориальным критериям не могу.
А какие-либо другие методы поиска в этом регионе дают лучший результат?

Я не использую другие методы. Только размещение и сама выдергиваю резюме.

В таком регионе попробуйте разместить объявление еще и в газетах - они достаточно популярны даже среди кандидатов среднего звена.
НО! Вакансия сложная, похожие в Хмельницке (и Западной Украине вообще) закрывали зачастую переманиванием и прямым поиском.

Оксана, спасибо, объясните, что такое прямой поиск. Я считала, раз я в нете сама ищу, значит это и есть прямой поиск. Я не права?

запрос киевский, а регион, ............эммм.... помягче-как-бэ, .вот, плохооплачиваемый. Вот и нет резюме. прямой поиск или релокация

Согласен с тем, что размещение в газетах принесет профит.
А чем сложна вакансия?
Менеджер по продажам, повторюсь, тысячи их, нужно только выбрать.
ИМХО. Это Вы не закрывали вакансии моего предприятия, когда выбирать просто не из кого, а те кто присылают резюме, на 90% даже близко не знают профиль работы, специфику производства. Поэтому иногда приходится лезть в такие дебри экзекьютив серча, от которых у некоторых коллег глаза делаются очень квадратными :))))

Я думаю, что только поначалу руководство говорит, что могут подойти кандидаты и без опыта работы. Но на рынке металопластикового профиля, где идет продажа B2B, чтобы показать результат сразу, нужен опыт или хороший руководитель на месте (чего здесь точно нет). Поэтому из этих 40-50 кандидатов никто и не подошел, а ждать в Хмельницке, когда на рынок выйдет интересный человек, можно очень долго.

Менеджер менеджеру рознь :) Оно как-бы и делают одинаковое дело, но на самом деле очень отличается продажа того же профиля от продажи продуктов питания, даже опта.


Я верю, что Вам туго приходится. Давно говорю, что самый сложный персонал для поиска - производственный: и выйти на него тяжело, и перемотивировать сложно (консерваторы еще те), да и мало их в Украине, подкосили 19 лет независимости и приватизаций.

В общем-то, когда кандидаты присылают свое резюме или вывешивают их на работных сайтах -это рекрутинг.
Прямой поиск - это поиск среди сотрудников компаний-конкурентов, которые сейчас активно не ищут работу. Ваша задача найти таких людей (их контакты) и сделать им интересное (не обязательно только в деньгах) предложение.

Огромное спасибо!

И снова про сайты трудоустройства
 

Прочитал с десяток тем (какие нашел) по этому вопросу до 2007г. Сложилось немного странное впечатление. Будучи соискателем довольно продолжительное время, виртуально, присутствую где-то на двух десятках. Принцип простой - чем шире сеть, тем больше вероятность, что в нее заплывет рыбка... Но, с удивлением наблюдаю, что подавляющее большинство вакансий либо не дублируются, либо дублируются на 1-2-3 сайтах (из моего списка). Конечно, речь не идет о сетевиках, которых нет только на солидных ресурсах, где их травят, как тараканов.
Разумеется, сложился определенный рейтинг. Так, например, от 101 уже тошнит из-за засилья беспардонных сетевиков. Есть сайты, в которых умный и развитый инструментарий, есть примитивные, где найти что-либо трудно, а рассылка почти не настраивается.
Но есть и вполне нормальные ресурсы, которые пустуют. Речь не только об одном из лучших (хоть и платных для работодателей) Superjob-е, но и о других, условно бесплатных, если правильно понял их статус.
Поэтому, обобщая многолетний опыт и, находясь в некотором недоумении, буду признателен за ответы на мои вопросы:
1) На каких сайтах Вы, уважаемые HR, размещаете свои объявления?
2) Играете ли Вы при этом в соискателя? Если да, то как?
3) Какой способ работы с сайтами используете: только размещаете объявления, или еще и ищете резюме вручную?
4) Если получаете резюме на свои объявления, отвечаете ли? Если да, то в каких случаях?
5) Как часто, получив резюме, запрашиваете доп. данные?
6) Понимаете ли Вы, что размещая объявление на "замусоренном" сайте, резко снижаете вероятность его обнаружения?
7) Кто-то пользуется trud.gov.ua?

Хорошая тема.
Но, боюсь, она будет расценена модераторами как реклама.
Вы ведь уже начали писать конкретные названия коммерческих продуктов с их именами!

По теме: кроме очевидной пятерки национальных и интернациональных сайтов публикую на узкопрофильных сайтах и форумах, а также на собственном сайте.

Не по теме: натолкнулся на слабо раскрученный сайт LadyJob . Название показалось неудачным.

ragenta
Что касается рекламы, то все зависит от толкования. Если под рекламой понимать коммерческое продвижение продукта с целью получения прибыли от его реализации, то обсуждение конкретных ресурсов нами, их пользователями, таковым не является.
Действительно, оставим трактовку на усмотрение модераторов. Хотя, если вы нажмете на метку, то получите с десяток тем (не все, что присутствуют на этом форуме), в которых идет обсуждение конкретных ресурсов с полными адресами. Это, имхо, демонстрирует адекватность модерации форума.
Если же понимать рекламу в широком смысле, то считаю, что реклама хороших ресурсов нам, потребителям, полезна.
Так что Вы можете выложить любимую пятерку без опасений нарваться на санкции.
Но, в свете темы, меня больше интересует – почему вы не считаете нужным использовать остальные.
Согласен, "LadyJob" звучит не очень убедительно, но, имея опыт выбора доменного имени, вынужден отметить, что оно подобрано неплохо: короткое, легко произносимое, легко запоминающееся, характеризующее тему ресурса и т.п.

1. Размещая раньше вакансии на всех доступных сайтах столкнулась с тем, что
А) низкая эффективность некоторых сайтов
Б) неудобство интерфейса (в частности не на всех можно легко вакансию удалить после закрытия), это привело к тому, что когда мне стало звонить куча народу на закрытую месяца три-четыре назад вакансию, аргументируя тем, что объявление прочитали в газете (!). А дело было как, одна местная газета, выпустила статью под названием чего-то вроде «Работа для молодёжи» и дала там описание разных вакансий, в том числе и нашей (ну а зачем смотреть на дату) с одного сайта, с которого я не удалила, причём была подпись под статьёй, дескать, если вы не нашли работу, позвонив по этим телефонам, не расстраивайтесь, может быть кто-то вас опередил (ну ещё бы, за четыре-то месяца).
В) В связи с вышеперечисленным, могу иногда забыть, что разместила вакансию на каком-нибудь малопосещаемом сайте, поэтому лучше не буду размещать там вакансию вообще (к тому же смотри пункт А).
2. Не очень поняла что Вы подразумеваете под фразой «играть в соискателя».
3. использую и тот и другой метод, то бишь и размещаю объявления и ищу резюме, но доступ к резюме на некоторых сайтах бывает платный или ограничен, поэтому в основном 1 вариант.
4. Не всегда к сожалению отвечаю на резюме. Очень удобно на HH в этом плане, там есть даже стандартное письмо отказа соискателю. Не отвечаю если нет времени, на резюме вообще не соответствующее требованиям, очень неграмотно написанное и редко отвечаю киевлянам и другим иногородним соискателям, которые не смотрят на местонахождение предприятия и в резюме указывают, что на переезд не согласны (может быть ждут, что мы из Запорожья к ним переедем что ли?). Пришедшим на собеседование результат сообщаю всегда, пользуюсь методом, который узнала от Типатова Николая, все соискатели звонят мне в определённое время, и я им объявляю результат. (Кстати очень хорошо проверяется пунктуальность и обязательность соискателей).
5. Дополнительные данные запрашиваю в основном у дизайнеров в виде портфолио.
6. Понимаю, поэтому использую редко.
7. Нет не использую этот сайт, но почему не помню.

Екатерина, спасибо за развернутый и аргументированный ответ.
1. Я завел документик в формате MS Word, в котором у меня досье (адреса сайтов, логины, пароли доступа и т.п.). Очень удобно. Можно и динамику там отображать.
Да, с объявлениями такое - это, скорее, правило. Звонишь по объявлению, а тебе человек говорит, что монитор он год назад продал, а объявление полтора года назад давал... А его все печатают...
2. Под “играть в соискателя” имел в виду размещение резюме (возможно, липовых). Это позволяет отследить качество работы механизма ресурса. Если, в качестве названия должности и имени ввернуть что-нибудь эдакое (куртуазный маньерист, например), то полученную рассылку можно будет не просматривать, а выполнить поиск в почтовой программе.
А, кроме того, попытаться провести поиск и подписаться на тот тип вакансий, которые Вы публикуете и посмотреть – что же получает соискатель. Есть ли в этом списке Ваши объявления.
Кроме того, это позволит выявить некоторые проблемы механизма ресурса. Например, заполняя анкету, я поставил птичку в поле о неготовности к переезду. Каково же было мне слушать претензии рекрутера, который ссылался на “таки да” в моем резюме. А в анкете было еще поле “место работы” со значениями типа “на дому, на территории работодателя и т.п.”, которое я отметил. А форма показа этого резюме не отобразила поля о готовности/неготовности к переезду. Это лишь один пример. Такие недоразумения встречаются часто.
Также, запросив вакансии по типу своих, Вы можете видеть и предложения других агентов. Есть возможность оценить, сравнить, подкорректировать и т.п....
3. Насколько я понял, платен не доступ к резюме, а доступ к контактным данным. Что Вам мешает предположить, что этот же соискатель разместил свое резюме и на других ресурсах. Т.е. поискать его там, найдя ключевые слова и/или фразы в тексте, если ФИО тоже прячут.
4. Мне кажется, что если резюме более-менее адекватно, стОит сообщить о том, что оно не прошло или что принято на конкурс.
5. Не совсем понимаю почему. неужели в резюме всегда присутствует вся информация, необходимая для первичного отбора?
6.
7. Я там разместился, но найти писком свое резюме не могу...

Где размещаться?
 

Добрый день уважаемые коллеги, подскажите пожалуйста, где можно бесплатно(директор на размещение денег не даст) размещать свои объявления о вакансиях. На work.com.ua сейчас для бесплатного размещения ефективности маловато, на bigmir.net маловато откликов. Подбор персонала - торговый для дистрибуционной компании на уровне топ (ком. директор) и менеджеров направлений(сети и т.д.), буду рада помощи и подсказки, просто очень давно не было вакансий и не приходилось работать в этом направлении.
Заранее спасибо за помощь

Попробуйте на доске объявлений. Выберите самые рейтинговые и размещайте там. Учтите только, что в каждом регионе СВОИ доски... + на сайтах, форумах городов и т.д. там очень часто есть раздел РАБОТА где можно повесить вакансии. Удачи!

У меня пока только Киев

Ну, значит только Киев... есть в нашем славном городе отличные доски объявлений:good: и при поиске "менеджер по продажам" они тут как тут:bravo:выдают поисковый запрос.

Уважаемая, Абдюль! Категория менеджеров по продажам самая легкая для "прямого поиска". Найдите в интернете телефонный справочник Хмельницка, откройте раздел изготовление и продажи металлопластиковых окон, выпишите номера телефонов этих компаний и начинайте звонить под видом клиента. Заполучив к телефону менеджера по продажам попросите его помочь Вам найти специалиста, ключевая фраза "порекомендуйте", расхвалите свою вакансию, оставьте номер своего телефона и договоритесь созвониться на следующий день. Если Вы сообразительны и коммуникабельны, то поиск не займет много времени. Желаю успеха.

Hh, однако, попахивает ...

Но Вы же знаете, я всегда благодарю за любой полезный совет (опыт) !!!

Уважаемый, Анатолий! Методы "прямого поиска" не противоречат существующим законам и полностью соответствует духу рыночной экономики, которая предполагает конкуренцию на рынке труда.

Я недавно открыла новый источник кандидатов: социальные сети. Эффективность очень высокая, но есть свои минусы. Во-первых, много времени на рассылку приходится тратить, но кандидаты отвечают очень быстро. Во-вторых, тяжело задать правильные параметры поиска. Но легче найти кандидата с узкоспециализированным образованием.
Я в последних двух маленьких городках 90% соискателей так и нашла, через соцсети)))

Не совсем согласна. Определенный % людей не пишут кем и где работают.

скажите, пожалуйста, где почитать о том, можно ли размещать вакансии с указанием з/п (имею ввиду, у большинства же все таки полосатая з/п), просто слышала, что с нового года вообще какие-то особые правила размещения объявлений.. Прошу помощи :)