О тестах
 

Прекрасная цитата:

"Насколько мы можем судить. У нас хорошие тесты, Эндер. Но они не говорят нам всего. По сути, когда доходит до дела, они ничего нам не говорят. Но они все же лучше, чем ничего."

Орсон Скотт Кард. "Игра Эндера"

Цитата:

Сообщение от ili (Сообщение 107720) У нас хорошие тесты, Эндер. Но они не говорят нам всего. По сути, когда доходит до дела, они ничего нам не говорят.

можно размножить эту фразу
вместо «тесты» можно подставить:
- собранные статистические данные для принятия решения
- профессиональный софт
- набор инструментов зубного врача
- …

Речь о том, что в нашей жизни есть много инструментов. А дальше – кто и как использует эти инструменты. Ручкой можно создать литературный шедевр, а можно и банально убить человека (и в прямом и в переносном смысле)

Не любите тесты?

ili, действительно очень много было случаев в моей практике, при которых согласна с ней на 100 %:D

Всем добрый день,может кто поможет,ищу анкету опросную,хотя бы образец какой нибудь,пжл,

ручкой не забить гвозди и не приготовить щи

Извините,я понимаю что с юмором у Вас все нормально,а вот у меня совершенно противоположно,шеф решил что сметчик и менеджер по персоналу это почти одно и тоже ,и поручил мне провести анонимное анкетирование на тему состояние дел на фирме,плюс определить желаемые людьми пути развития и вознаграждения за свой труд за тем разработать не материальную мотивацию.....а я даже не представляю С ЧЕГО НАЧАТЬ.......сижу в инете 2 суток а толку00000000000

:read:
http://forum.hrliga.com/showpost.php...8&postcount=30

Спасибо за ссылку,но там нет образца анкеты,а мне нужно ОБРАЗЕЦ С КОНКРЕТНЫМИ ВОПРОСАМИ!!!!!!!лЛЮДИ,АУУУУУУУ,ПОМОГИТЕ!!!!!!!!

Образно говоря, Ваш руководитель поставил Вам задачу срочно научиться играть на скрипке и сыграть ему сонату Бетховена...
Вам тут ноты подскажут, но играть - не научат.
Если еще и учесть, что Вы - сметчик, а не музыкант, то есть не менеджер по персоналу, то я вообще не понимаю, почему Вы беретесь за такое задание.

p.s. Хотя, последнее понятно из Вашего ника. :)

Ну Вы пройдите по ссылке, указанной Анатолием Апестиным, в тексте есть еще одна ссылка на сайт Николая Типатова, пройдя по которой найдете, что искали :))

Почему берусь........потому что хочу з/п получать ,вовремя,и более или менее,безработица,работу что бы вовремя платили в строительстве найти очень трудно

а на счет скрипки....отвечу не святые горшки обжигают.......всему можно научится......а я просто пришла сюда ПОПРОСИТЬ ПОМОЩИ, а не философских рассуждений....простой человеческой помощи........не более.если хотите просто подсказки........

Именно это Вам и дали, и разъяснили:

Извините, если я не совсем ПРЯМО указал, что нужно делать...
Сайт Николая - кладезь тестов, методик и т.д и т.п.
Причём, сам Николай не просто использует готовые тесты, а перерабатывает и опробует их - на каждый тест он приводит объём выборки и свои собственные исправления и дополнения !

P.S. Насколько я знаю Николая, он ещё никому (тем более новичку) не отказал в помощи !!!

2. Какой коэффициент подсчета площади,применяется при окраске дверей(подсказка ДБН Д.2.2-15-99)

а)Глухое полотно
б)Остекленное полотно

3.Что определяют по ДСТУ 4546,ДСТУ 4547

Я понимаю что это ссылка,но мне НУЖЕН ОБРАЗЕЦ ДОКУМЕНТА ПО ТИПУ ТОГО ЧТО Я ЗАБРОСИЛА ,А Там такого нет совсем.......смотрела нет такого....... неужели я так не понятно выражаюсь?

Идите сюда http://b-t.com.ua/test_motype.php и не злитесь, что Вам ссылки дают. Если Вы никогда ранее не сталкивались с подобными методиками, то я с трудом представляю, как Вы будете их обрабатывать. Поэтому идите по ссылке, там в электронной форме забьете ответы и будет Вам счастье. Если нет возможности посадить людей за компьютер - распечатайте, дайте заполнить, а потом внесите в форму самостоятельно.

Я Вам в личку скину описание методики, там есть пара таблиц, которые пригодятся Вам на этапе выводов.

спасибо,да я и не злюсь.......просто пытаюсь понять почему это так замороченно тут все

неужели Вам не понятно, что вместо Вас эту работу никто не будет спешить делать ...

Понятно но я ведь не прошу сделать я прошу только образец,разве не для этого форумы создаются,что бы помогать друг другу?

ТрудягаЯ, боюсь, мы Вам не очень то и поможем. Коллеги так реагируют, потому что не все настолько просто, как Вы себе сейчас представляете. Ну есть у Вас теперь некая методика, и что Вы с ней делать будете? Я искренне Вам сочувствую и понимаю рвение к работе, обусловленное желанием ее самую сохранить, но не уверена, что Вам здесь и сейчас смогут оказать ту помощь, на которую Вы рассчитываете...:(

Это может быть большой кусок работы и для профессионала.
Для начала стоит почитать что-то легкое вообще об этой теме.

???
http://b-t.com.ua/test_hertcberg.php

ТрудягаЯ, вижу, Вы близки к истерике.
Ничего, это нормально. Главное – не пугайтесь новых обязанностей.
Из Вашего сообщения не совсем понятно, что хочет узнать шеф. Если интересует мотивация, то МенПоПерс вправе определить основные потребности на основании простого опроса или беседы с сотрудниками. (Вообще-то, знать потребности без анкеты – прямая обязанность.) Для удобства составьте себе список «Чего не хватает народу?» в Вашем представлении.
К примеру, работники хотят:
-красные стулья,
-купюры 2005 года в конвертах с русалкой,
-профильное обучение,
-контракт на три года.
Разбейте потребности на три группы: основные (не удовлетворим – поувольняется народ), желаемые (было бы легче работать), стимулирующие (за «красные стулья» готовы работать в две смены на одну зарплату). «Нестандартные» ответы записывайте отдельно.
И вперед, просто разговаривать с народом и втихаря отмечать на бумажке. Шефу состояние в %, проверять не станет. Вылезут «красные стулья» - смело предлагайте:
-хорошим дадим только «желтые»,
-успешным «оранжевые»
-и только победителям соревнования «Лучший каменщик 15-го этажа» - «красные»…
А готовую анкету никто не даст, не зная Вашего предприятия, запросов шефа и специфики работы.
Нематериальное стимулирование на форуме есть, почитайте, Вам понравиться.

Настоящий Человек :good:!

Всем форумчанам большое спасибо кому за участие ,кому за реальную помощь,шеф остался доволен ,теперь я знаю что мне нужно делать дальше.......еще раз ВСЕМ БОЛЬШОЕ СПАСИБО ЗА ОКАЗАННУЮ ПОМОЩЬ

А что Вы шефу представили?

Форум HR Лиги !..