Потребности HR-ов по отношению к количеству персонала в компании
 

Уважаемые коллеги.
прошу поделиться опытом....
если у кого расчет потребности hr-в по отношению к количеству персоналу в компании

Нормативи...
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=207 :read:

спасибо за ответ

Открыла ссылку, а там текст не читается. Видимо, техническая ошибка

Странно...:dont know:
У меня - читается, Ириночка...:reverie::?

Если Вы имеете в виду ссылку Анатолия, то все читается - проверила!

Ссылка Анатолия читается, а вот дальше http://hrliga.com/docs/Nakaz_341.htm - текст искаженный

У меня все нормально :dont know:.
"Искаженный" - это как? Краказябрами? Может, у Вас кодировка неправильная? Выставьте Кирилица-Windows.

Ой...простите...за оффтоп....:002::pardon:я просто вспомнила точно так же у нас в институте было....:lol::D:rofl:
:thumbs up::D:rofl::rofl:
У нас один студент все доставал препода: почему ему такую литературу непонятную дали - методичка оказалась: половина на русском, а половина - иероглифами...:dont know::reverie::?
Препод до0о0олго думала, в чем дело и о чем он говорит....:dont know::?
ОКАЗАЛОСЬ: наш Бийсултан Куйсултанов (имя и фамилия - подлинные, он из Осетии) ВПЕРВЫЕ в глаза видит СНиП!!!! А там - все в ФОРМУЛАХ! А т.к. этот Султан редковато посещал учебу, то он вот и не понял, что ж это за иероглифы в тексте....:lol::D:lol::rofl:

Не относится это к Ириночке, скузи....просто...точь-в точь: открываешь текст - а там- формулы....

нормативы действительно хорошая вещь, но по подсчетам получается, что нашей компании в 1100 человек нужно 4 менеджера ОК, а у нас 8 и те ничего не успевают....

:D
Увольте тех, кто 8 не успевает, наймите четырех, НО! тех, кто будет успевать делать то, что не успевали делать 8.

Скажу от себя, свое личное мнение: на компанию из 1100 человек - и четырех многовато....Ну, работает же как-то один человек в компании из 500 человек...ничего, справляется....
А у семи нянек - всегда дите без глазу...каждая нянька думает, что другая нянька все сделает за нее...

а я раньше вела одна 450 человек, но одно юрлицо. А сейчас 220 человек, но 6 юрлиц. Капец как не успеваю(((:cry:

Спасибо!

Подскажите, а как вообще правильно - эти 4 человека только ведут весь кадровый документооборот? или еще набирают персонал, обучают, оценивают?
у нас такая проблема, что до сих пор нет единой системы оплаты труда и времени на это не хватает...Нужно ли брать дополнительного человека или это должны делать уже существующие менеджеры?

Ну, я не знаю, как правильно: у каждого ведь в ДИ расписаны его обязанности...
Например, у нас кадровик:
1. ведет, естественно, всю документацию и еще вагон и маленькую тележку....
2. Занимается поиском персонала..и первичным его отбором...
3. Обучением кадровик не занимается,....я себе плохо представляю, как, например, я, кадровик, буду обучать работе на экскаваторе...:dont know::reverie:или буду обучать бухов бухгалтерскому делу...и т.д.
4. Оценку тоже не дает кадровик, т.к. их оценивает на испытательном сроке непосредственный начальник того подразделения, куда работник направлен...ибо я опять-таки, не представляю, как я, кадровик, могу дать оценку тому же экскаваторщику: правильно он копает или неправильно?:reverie:

у нас ведутся вводные треннинги и всякие типа командообразование, стрессоустойчивость, работа с трудными клиентами и т.д...
- пытаемся ввести единую систему оценки, конечно же оценивает раководитель, а мы как поддержка и консолидация

Ну, вся подобная "политинформация" тоже проводится: все наработано, изъезженно, как и инструктажи по ТБ...
Разве это занимает особо много времени?:dont know: Прочитать лекцию о вреде курения?:reverie:Ничего тут такого нет страшного, это же не проекты ядерных разработок...:D;)