Отдел без начальника
 

Так исторически сложилось, что уволился начальник отдела. В этом отделе есть два человека: курьер - инвалид и документовед тоже инвалид. Подскажите пжлст. может ли существовать отдел без начальника? Может сделать внутреннее совмещение на небольшой процент оклада для того, чтобы номинального существовал руководитель? Спасибо.

Эти двое никак без начальника работать не могут ?:D
А Вы пока Ищете (подбираете, хантите:smml2:) начальника отдела
(если он вообще нужен:reverie:)

В принципе могут и так работать :-) Просто я думала, что вдруг кому-то это покажется странным ;-) Ну раз нет, так и замечательно)))) Спасибо Анатолий.

У меня тоже есть вопрос:
в штатном расписании числится 2 человека в отделе. Начальник уволился в конце июля, второй сотрудник так и остался на своей должности, работает один, брать ни кого не хотят. Как долго может находится отдел без начальника?
Если о вакантной должности не поставили в известность центр занятости, то что грозит предприятию?

НПА не регламентирует срок.
Вам, очевидно, придется менять структуру предприятия, коль остался один человек и начальника в нем не будет...
А какой отдел? И нужен ли там, вообще, начальник?

Что такое "НПА"? не пола соокращение
На предприятии числится 180 человек. Юр.отдел.

http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=841

Нормативно-правовой акт.
Ну, и зачем вам начальник туда? Ну, и пусть себе отдел состоит из одного юрисконсульта, как на миллионах предприятий...http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

Потому что з.пл. у начальника по штатке больше, чем обычно юрисконсульта

Мотя, на данный момент штрафа за неподачу отчета по вакансиям нет, не пугайте коллег)

А что тут до чего? Не поняла..
Вы пишете:
Если юрисконсульт остался на своей должности, то причем тут зарплата начальника отдела, которая его не касается?:reverie::?
Ну, и пусть себе работает спокойно...
Или он хочет быть начальником самому себе? Или как?
Проясните, пожалуйста...
Вы, вообще - что хотите? Определитесь: Вы начальника брать не хотите..а что хотите? Отчет подавать - тоже не хотите..значит - вносите изменения в ШР..
Я же отсюда не вижу - чего хочет Ваш гена и Ваш юрисконсульт...:redface::dq:

Я привела НПА.
А что? Он не чинний?:reverie:
М-м-м-м..облазила все - не нашла ни отмены статьи, что я привела, ни втрати чиннисти этого закона..
А Вы?

Конечно, "чинний") Только
- это абзац 2 пункта 4 части 3 статьи 50, а штраф полагается за
Вон он, указанный абзац:
Так что пока спим спокойно :lol:

А-а-а-а..да-да-ада....:good::good: ТОЧНО!
А то я сама в кому впала....если честно..от таких штрафов...:cry:
Не было же раньше штрафов, а теперь - вдруг есть....Кошмар..каша сплошная...бессонная ночь...одни законы в башке...:cry:
Прошу прощения...:redface:

Это мы пытаемся "обуздать и вразумить " директора, т.к. переводить на нач. он его не хочет, а человек "за" и брать ему в помощь ни кого не хочет, а работу на сегодняшний день он выполняет за двоих, доплат нет.
он и так в подчинение у директора.
Отчет тоже мы не показали, т.к. директор не разрешил...
Вот что делать пока не придумали...ка-то хочется помочь человеку.

Чует мое сердце, все еще впереди :cry: Да и проскакивающие периодически новости оптимизма не прибавляют: Единый для Украины список вакансий создаст проблемы нечестным работодателям(

Если честно, то не представляю - какая у юрисконсульта работа за двоих, при 180 человеках....:dont know:
Ну, да ладно...
Если шеф не хочет - что вы можете? Хозяин -- барин, его право! Ничего не попишешь...:dont know:

Ой, не знаю, Инка..этт точно...сейчас поднимаю одну гнилую фирму..голова от всего так пухнет, что ни в сказке сказать, ни пером описать...такой ужжоссс...А то, что все впереди - единорожьим чутьем чую...:cry:

Большой объем договоров + взыскание...он почти все время в судах, а договора делать не кому +налоговая "насела", да и не только она...проверяют все кому не лень...второй он такой нагрузки и "сбежал":D

Ну, а что Вы-то можете поделать, если гена против?:dont know:

Можно попробовать объяснить гене, что дешевле "своему" добавить немножко денежек, чем брать чужого на "в два раза дороже" или "в пять раз хуже".
Одного юриста на активно торгующем предприятии на 180 человек работников, чаще всего, маловато будет. Т.к. кроме дебиторки есть еще и текучка - оформление договоров, проверки, машины-квартиры-дачи руководства, кадровая работа ...и пр. и пр......
Берегите своего юриста - во-первых, он тоже человек, а, во-вторых, он слишком много о вас знает ;) :lol:

Ну, если в одном лице: и юрист, и работник ОД иЦ и кадровик и личные вопросы гены - то, действительно - маловато будет...
А я имела ввиду - нормальные ДО нормального юриста!:beee:
Если юрист будет работать работу ту, которая положена юристу, то ничуть не мало..
Давайте, еще на юриста навалим работу буха и проектировщика, уборщика и инженера по ОТ..А чо бы и нет?:dont know:

По нынешним временам не каждое предприятие может (или хочет) содержать юриста. А коль так, то с него пытаются получить по максимуму. А еще, считается, что юрист нужен для того, чтобы ПОТОМ рассказать гене, что он сидеть не будет.
Короче, ТАКАЯ НЕРВНАЯ РАБОТА... ;) :lol:

:bravo:как раз наш вариант ...как касается денег, так наш гена такой жадный становится:D

Лет 15 назад я с таким сталкивался, когда мне предложили работу, но я кроме своей работы дополнительно еще должен был заниматься закупкой канцтоваров,учетом офисной мебели, огнетушителей и прочей ерунды (то есть выполнять обязанности завхоза) и еще руководить охраной. Я подумал и отказался - ни за какие деньги нельзя соглашаться быть многостаночником, потому что нельзя объять необъятное, и как бы ты ни старался при подобном раскладе, все равно будешь виноватым.

С этим я с Вами соглашусь на все 100%...это ни кто не оценит

но все проклянут

Да, по-любому, никогда хорошим не будешь...
Но работать-то надо...
:dont know: