Трудоустройство при ликвидации на меньшую з/п
 

Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации. Происходит ликвидация предприятия. Имеется дочерняя компания, в которой работникам ликвидирующегося предприятия предлагаются вакантные должности. Сокращается девушка с ребенком (возраст ребенка 1,8), ей предлагают свободную должность, но с з/п меньше, чем она получала на своем предприятии. Имеет ли она право на сохранении той з/п, которую она получала до ликвидации? Чем это регламентировано? И как поступать в таком случае - она отказывается от должности на дочернем предприятии, а мы ей начинаем искать работу с помощью ЦЗ? Заранее благодарю!

http://hrliga.com/index.php?module=n...&op=view&id=94
ст. 184, весь третий абзац :read::read::read:

Третий абзац изучен давно:) Вопрос в другом - трудоустройство ей обеспечили, должность та же, но з/п немного меньше. Как быть в этом случае.

Если она не согласна, то следует увольнение по п. 6 ст. 36...

А вот выплата ср. ЗП в течение до 3-х мес предусмотрена только уволенным в связи с окончанием СТД...
(по крайней мере, так написано в комментарии к КЗоТ:reverie:)

А де вообще в НД сказано о сохранении уровня ЗП???
О сохранении рабочего места-- есть, а вот о ЗП ??

Спасибо, теперь понятно. Просто получается что можно манипулировать сотрудниками, - предлагать должности с заведомо низкой з/п, чтобы они не соглашались на трудоустройство, а потому эти должности из штатки выводить...

Шутюр баад, поэтому вопрос и возник. Т.е. вроде как получается ухудшение условий труда по вине работодателя без его прямой вины:)

Ох, глубоко копает...:reverie:

При ліквідації підприємства ця підстава "не працює". Для таких випадків - тільки п. 1 ст. 40.

А якщо раніше встановленого терміну ліквідації, саме через незгоду з новими (запропонованими) умовами праці ?

Дик тут не нові умови праці на старому підприємстві за старою посадою, а пропозиція нового робочого місця на іншому підприємстві у зв'язку з тим, що працівника попереджено про звільнення з роботи у зв'язку з ліквідацією старого підприємства.

Згоден !!!
Саме "на іншому підприємстві".., а
п.6. ст. 36
відмова працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з підприємством, установою, організацією, а також відмова від продовження роботи у зв'язку із зміною істотних умов праці;
(на цьому підприємстві)

Дякую за роз'яснення :handshake:!!!

Вчимось разом !:good:

esar, спасибо! Я правильно поняла - если женщину с ребенком до 3х лет не устраивает предложенное ей место трудоустройства (по причине з/п, места расположения или еще чего-то) то она увольняется согласно п.1. ст. 40? Или работодатель должен найти ей устраивающее её место работы?

Jane_, це дуже складна і неоднозначна ситуація.
Ви можете звільнити таку працівницю тільки в тому віпадку, якщо вона без поважних причин відмовиться від запропонованої роботи.
А що таке - "поважні причини"? Хто дасть визначення?
Якщо вона - одинока мама, то заробітна плата в три рази менша за попередню - для неї поважна причина. Якщо їй до роботи доведеться добиратися трьома транспортами, а зараз вона прцює "через дорогу", то і це для неї поважна причина.
Головне, що в жодному НПА не визначено, які причини відмови від запропонованої роботи в даній ситуації є поважними, а які ні.
Отже визначати це буде суд (якщо працівниця туди звернеться).
Тож готуйте доказову базу і "залізну" аргументацію, перш ніж зважитися на звільнення.

І ще, поясніть працівниці, що погана робота - це краще, ніж "зависнути" у повітрі після ліквідації підприємства. Документи здадуть в архів, ліквідаціонна комісія припине свої повноваження. Хто тоді буде нею займатися? Хто буде шукати роботу, звільняти, оформлювати трудову книжку......????