Договір про працевлаштування випускників ВНЗ
 

Згідно з договором про працевлаштування випускників ВНЗ маю 3 роки відпрацювати в школі. 1 рік я відпрацювала вчителем. Але в зв'язку з тим що виходжу у вересні 2010 року заміж переїжджаю до іншого міста. Погрожують що маю відшкодувати державі бюджетні кошти за навчання. Але ж причина вагома...не можемо ж ми з чоловіком жити за 80км один від одного. Чи буду я відшкодовувати ці кошти, чи в мене є шанс цього запобігти.

Чоловік майбутній працює в Державному Департаменті України з питань виконання покарань, можливо потрібні справки якісь з...мені нічого поки не говорять.

Дякую за відповідь!

Посмотрите 197 ст. КЗоТа. Работа мужа, все таки не веская причина, но работодатель, думаю, может войти в положение.... Причем такие случаи в практике не единичные.
Які обов'язки молодого спеціаліста?
Згідно з нормативно-правовими актами молоді спеціалісти зобов'язані:
– відпрацювати за призначенням не менше трьох років, а випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років;
– відшкодувати у встановленому порядку до державного бюджету вартість навчання та компенсувати замовникові всі витрати у разі неприбуття за направленням або відмови без поважної причини приступити до роботи за призначенням, звільнення з ініціативи адміністрації за порушення трудової дисципліни, звільнення за власним бажанням протягом трьох років (випускники Національної академії державного управління при Президентові України – п'яти років).
Поважними причинами, відповідно до яких молодий спеціаліст може не приступити до роботи, вважаються такі:
– встановлення інвалідності першої або другої групи, внаслідок чого випускник не може виїхати на роботу за призначенням;
– встановлення інвалідності першої або другої групи у дружини (чоловіка) випускника, одного з батьків (або осіб, які їх замінюють) випускника;
– якщо випускник – вагітна жінка, мати або батько, які мають дитину у віці до трьох років або дитину, яка згідно з медичним висновком потребує догляду (до досягнення нею шестирічного віку); одинока мати або батько, які мають дитину до 14 років або дитину-інваліда;
– проходження чоловіком (дружиною) військової служби (крім строкової), у т. ч. за контрактом, на посадах рядового, сержантського й старшинського складу, прапорщиків, мічманів та офіцерів у Збройних Силах України, Державній прикордонній службі України, Службі безпеки України, а також інших військових формуваннях, створених відповідно до законодавства України, та служби в органах внутрішніх справ поза місцем розташування замовника;
– вступ до вищих навчальних закладів III–IV рівнів акредитації для випускників вищих навчальних закладів I–II рівнів акредитації.
Роботодавець може розірвати договір з молодим спеціалістом до закінчення трирічного періоду у випадках, передбачених статтею 40 КЗпП (виявленої невідповідності працівника займаній посаді, систематичного невиконання трудових обов'язків тощо), у т. ч. у разі:
– неможливості надання випускникові роботи за спеціальністю згідно з медичним висновком (якщо медичний огляд для прийняття на роботу відповідно до законодавства є обов'язковим) або висновком медико-соціальної експертної комісії;
– банкрутства роботодавця.

д.вечер. подскажите, пожалуйста, где можнл найти образец открепления с работы. сестра взяла липовое направление на работу, а теперь нашла реальную, а как написать правильно "відкріплення", чтобы никто не пострадал незнаем.

Так нужно там где давали липовое и взять открепление. И принести одновременно в ВУЗ открепление и новое направление.

Понятно где, не понятно как выглядит это самое открепление. Если можно набросайте примерное содержание. Очень надо, облазил всё что можно в инете, не нашёл. На фирме соответственно понятия не имеют как писать его.

А какой правовой статус имеет это липовое направление? На мой взгляд никакого. Увольняйтесь по 38 или п.1 ст.36 и устраивайтесь в др.организацию.

Липовым откреплением - по липовому распределению !!!

Да в произвольной форме изложИте то, что хотели бы видеть в этой ... бумажке...;)
с учётом того, что изложено в той ... бумажке...:D

Вся суть в том, что ВУЗы дабы застраховаться от "работы" на ЦЗ требуют от выпускников такие липовые документы о трудоустройстве, чтобы поставить галочку что все их выпускники трудоустроены. Они даже не выдают им дипломы пока не принесут такой справки. Поэтому это "направление" чисто условное и по нему никто не несет никакой ответственности.

Но что-то же надо принести ...

Здравствуйте!
Подскажите, пожалуйста. Я в свое время тоже принесла такую липовую стправку о том, что работаю в школе. В сентябре я не вышла на работу и меня там уволили якобы за отсутствие. В трудовую период учебы ставят только после первой записи предприятия. А я ведь не там работаю, откуда справку принесла. Прошел год, но идти страшно, вдруг заставят оплатить 5 лет. Есть ли у меня какие-то шансы прийти и тихо поставить период учебы в трудовую? И насколько реальны шансы, что меня смогут заставить платить? Спасибо

Диплом есть?
Запись об обучении делается по месту работы на основании диплома!
В ВУЗе Вам и не сделают запись!

"Чтобы продать что-то ненужное, надо сначала купить что-то ненужное..."
(Кот Матроскин)

Цитата:

Сообщение от Uliaa (Сообщение 122495) В сентябре я не вышла на работу и меня там уволили якобы за отсутствие.

Чтобы уволить, надо сначала принять...:reverie:
Я так думаю !

Так был ли мальчик ?..

Я так думаю меня в школе и приняли, а потом приказом уволили. А если период обучения поставят на работе, печать университета не нужна? А в каком нормативном документе можно про это почитать?

Нам в прошлом году говорили, что университет ставит отметку в трудовой только после записи месте работы

Шановні, ну знову ми цей "боян" тягнемо, читаємо "популярну літературу" Інструкцію про ведення ТК, всього 2 статті:
2.16. Для студентів, слухачів курсів, учнів, аспірантів, та
клінічних ординаторів, які мають трудові книжки, навчальний заклад
(наукова установа) вносить записи про час навчання на денних
відділеннях (у тому числі підготовчих) вищих навчальних закладів.
2.18. До трудових книжок за місцем роботи вносяться окремим
рядком з посиланням на дату, номер та найменування відповідних
документів такі записи:
в) про час навчання у вищих навчальних закладах;

Здравствуйте,

Я студентка 5-го курса (специалист на бюджетной основе), планирую поступать в магистратуру. Деканат требует справку о трудоустройстве в какую-либо школу, иначе грозит не выдать в конце учебного года диплом.
Но, если я правильно понимаю, 1) это институт должен меня направить на работу по договору, а 2) я продолжаю учебу. значит зачем мне уже быть на работе, если я еще учусь.

Законны ли действия деканата?
Что делать?

Возникла такая ситуация. Жена закончила вуз. И устроилась на работу в со мной в одной школе. Университет ей работу не предоставил, нашли мы ее сами. Обязана ли она отработать 3 года.
И еще вопрос, при получении разовой помощи, подписывается контракт. По его условиям она обязана отработать 3 года, в случае не выполнения условий мы будем обязаны вернуть суму разовой помощи или суму стоимости обучения?

если Ваша жена не заключала трудовой договор, то отрабатывать 3 года она не обязана, но при этом она теряет статус "молодого специалиста"

Не поняла ответа:reverie:
Кто не заключал трудовой договор - тот не обязан работать ни три, ни пять, ни год ....даже и день не обязан:dont know::?

Отвечаю в последнее время ночью- специфика внештатной работы...
Для того,чтобы понять,кто кому и что должен, нужно видеть документы! Куда,на каких условиях поступали,договор,платное или льготное место,какой ВУЗ,какие гарантии трудоустройства и т.д.,и т.п.
Как говорила многоуважаемая Мотя- поставьте четкий вопрос,чтобы мы могли дать четкий ответ!
Какой может быть трудовой договор у студента с его ВУЗом?
Какого вообще наименование сего шедевра? И что там написано по заданному вопросу :)
это всё равно,что делать диагноз по телефону(интернету)

возвращаете государству стоимость обучения,если она была все годы на льготном обучении.Обязаны отработать,если она не может заплатц Разовая помощь,по-моему,не возвращается,но снимут всякие издержки. Это так сейчас навскидку. Плюс ВОПРОС- ей предоставили рабочее место,где она должна отработать? Есть ли у вас маленькие детки? Это важно

1. Не обязаны направлять на работу- это только по окончании обучения!А Вы хотите продолжать! Соответственно возникает вопрос- сколько Вам лет и в каком ВУЗе учитесь. Поверьте,несмотря на законы,во многих учебных учреждениях их удачно обходят профессионалы
2.Если требуют,значит или практики не было,либо по учебному плану не предусмотрена,либо опять же внутренние положения ВУЗа.
3.Повезло Вам с родителями :) если до 5 курса да в ВУЗе,да претендуя на магистра, задавать ТАКИЕ вопросы )
(девчата,тема "жи и ши" продолжается?)

Добрый день, у нам на предприятие прибыл молодой специалист с направлением на трудоустройство, согласно нашему заказу, но трудоустроить его сейчас мы не можем, так как нет вакансий, но в общем мы заинтерисованы в его трудоустройстве. МОжем ли мы ему пока отказать, поставив в "резерв" и должны ли писать что-то в его направлении?