Ежегодный отпуск до отпуска по беременности и родам
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста:
беременная планирует взять неиспользованный отпуск (24 дня) и часть отпуска за новый период непосредственно ДО отпуска по беременности и родам. Такие вопросы:
- т.к. отпуск 24 дня плавно перетекает в часть отпуска за следующий год работы, необходимо ли сотруднице выходить на день на работу и писать заявление (в первый день нового рабочего года), или можно передать заявление с кем-то? Заранее на будущий период мы писать заявление не можем. Может ли работодатель правомерно отказать в таком отпуске (не рассчитывал, надо предупреждать заранее и т.п.)? Графика отпусков на предприятии фактически нет, заявление на будущий рабочий год принимать не хочет.

Спасибо за ответы

1. что значит "часть отпуска за новый период"?
2. "не рассчитывал, надо предупреждать заранее" и т.п. - уже неправомерный отказ, но только в том случае, если есть такая формулировка на самом заявлении. потому что отпуск - это обоюдное решение работника и работодателя. пока они не договорятся, отпуск не оформляется.
3. я так понимаю, что Вы и есть та самая беременная? если так, то почему Вы не договоритесь с работодателем?

Нет, не я та сама беременная :-) С работодателем договориться, к сожалению, нельзя.
1. Что я имела ввиду под периодами: 01.09 заканчивается один "рабочий" год, сотрудница берет 24 дня в августе так, что они заканчиваются к 01.09. С 01.09 она имеет право еще на 24 дня, но планирует уйти в середине сентября в отпуск по беременности и родам. Таким образом отпуск за период работы 2009-2010 плавно перетечет в отпуск за период 2010-2011 (тут будет часть, а не все 24 дня). Нужно ли ей выходить на 1 день 01.09 для написания заявления на следующий отпуск, или можно это заявление передать с кем-то? Я не вижу необходимости в выходе только из-за этого.

ну я в принципе тоже не вижу необходимости, но как примут заявление, переданное с кем-то? завизируют ли его, если с работодателем договориться невозможно?
только не забывайте, что очередной отпуск работодатель дать обязан, но в тот период, когда ему удобно, а не по указанию работника.

Я исхожу из того, что по Ст. 10 ЗУ Про відпустки

Щорічні відпустки за бажанням працівника в зручний для нього

час надаються:

3) жінкам перед відпусткою у зв'язку з вагітністю та пологами

або після неї; Я понимаю эту норму как императивную.

Другое дело, что заяву, переданную через кого-то, могут и не принять, не завизировать, как Вы и заметили...

Написали бы одной заявой на все нужные дни (например на 26), кажися в заяве работник не обязан указывать периоды.

Ну вот, а мне в другой теме написали, что работодатель не может не дать отпуск... Кому верить-то?

Работодатель не может не дать отпуск в этом случае. Но я считаю, что заяву можно писать только в первый рабочий день соответствующего рабочего года (по идее сотрудница теоретически может еще и уволиться до его начала)

заявление можно писать на все дни сразу, работодатель отказать не должен,
в наше время главное - подтвердить наличие заявления у работодателя. вот просто совсем недавно встретила чудака, который "забыл" о заявлении на отпуск беременной. поэтому лучше быть уверенными в наличии приказа...
хотя это я перестраховываюсь больше....

Сегодня отдала на "съедение" рассмотрение свою заяву, ждёмс...

я бы не воспринимала эту норму как императив в случае отпуска за будущий период... хотя вопрос достаточно спорный.
возможно, коллеги с большим опытом подскажут, как правильно эту норму воспринимать?

А чего спорить-то ?
Всё чётко и ясно:
Стаття 20. Порядок надання соціальних відпусток
До відпустки у зв’язку з вагітністю та пологами власник або уповноважений ним орган зобов’язаний за заявою жінки приєднати щорічну відпустку незалежно від тривалості її роботи в поточному робочому році.
(ЗУ "Про відпустки")

Обязан предоставить и
спереди (до отпуска по беременности и родам) и
сзади (и после него) и
наперёд !!!

хы, вот моя заява лежит на столе у начальника с утра и пылью припадает - оне думают, дать ли своё величайшее соизволение али не дать :( И закон им не указ.

может почтой отправить срочным письмом с уведомлением и описью??
у Вас вообще все на работе запущено :dont know:

Добрый день!
Помогите разобраться в вопросе!
Сотрудница ушла в декретный отпуск на три года. на её должность приняли человека, в приказе указали что принята на работу временно на период пребывания в отпуске такой-то.
сейчас девушка вышла с декрета. Ввели новую штатную единицу для временного работника. как лучше оформить по переводу или уволить потом опять принять? и как сделать запись в трудовой книжке?

Перевести на новую должность по её же заявлению ...
В ТК записать только перевод на новую должность ...

а с той должности её не надо увольнять? а если новая должность такая же как и временная?

пойду разговаривать после обеда. ЗУ об отпусках уже распечатала. Пусть пишет на заяве отказ и причину отказа, буду его пугать всякими инспекциями по труду.

1. Зачем увольнять, если переводим на новую должность ?..

2. "Вот... вопрос... Вы же меня этим вопросом..."
(И. С. Груздев, "Место встречи...")
:reverie::reverie::reverie:
Тогда, может, вообще никаких движений не делать ?..

Приняли ведь на "экономиста", к примеру (хоть и временно),
осталась она на такой же должности (которую ввели в ШР - экономиста)...
В ТК всё равно записывать ничего не надо...
(ни временный характер первого ТД, ни перевод, т.к. должность такая же)
:dont know:

Ви можете видати наказ про переміщення. Тоді ніякого запису до трудової робити не потрібно. Фактично нічого не змінюється, але з однієї штатної одиниці ви її переміщуєте на іншу.

От тільки як "обізвати" посади, якщо їх назви однакові ?!?

Та так і назвати... Ввести нову посаду, наприклад, економіста, і в наказі про переміщення написати щось на зразок: "перемістити Іванову І.І. з посади економіста на нововведену посаду економіста цього ж відділу..." Десь так. Цей наказ лише для того, щоб було зрозуміло, чому з'явились дві посади і хто яку займає. Я так і робила, і жодних проблем поки що не виникало.

ну так в поточному робочому році
а у нас еще предыдущий не истек...

ну так в поточном рабочем году обязан, а у нас еще предыдущий... вот и получается, что заяву писать надо в первый день соответствующего рабочего года

Да хоть накануне... за неделю, месяц...
Главное, что отпуск обязаны предоставить !!!

щось мені здається що фраза "поточний робочий рік" відноситься до дати початку соціальної відпустки.

і, враховуючи те, що приєднання щорічної відпустки до соціальної відбувається у порядку "щорічна, слідом соціальна", хіба не можливо, що місце "зклеювання" цих відпусток буде в майбутньому робочому році? гадаю цілком природньо.

або іще важчий приклад - схема "соціальна, слідом щорічна" - тут місце склеювання відпусток (яка гарна дата, ага?) буде далееко від першої заяви і ви будете смикати людину після пологів для написання заяви? :)

якщо людина має право приєднати, значить вона це має зробити (висловити бажання) один раз і не йорзати. так навіть легше власникові - усі бажання працівника відомі, виписані в заяві, мають законні підстави і можуть бути законно задоволені.

чи може якісь проблеми з розрахунками строків, якщо заява народиться раніше початку відпустки соціальної? так вони ж, заяви, так і народжуються - завчасно.

(ось, наприклад, як у випадку з відпусткою з такого-то числа і подальшим звільненням - заява для надання зароблених за час невикористаної відпустки нових днів відпустки за новий робочий період не потрібна - все вираховується одразу й гайда гуляти й потім звільнятися)

Продолжу репортаж с места событий.
В 15.00 мой непосредственный начальник (а именно, заместитель директора, чьим секретарём я числюсь в ШР) отдал моё заявление незавизированным. С такими словами: "Ну я ж не твой начальник и ничего не решаю, прямо так отдавай директору на подпись". И это прекрасно зная, что директор без его визы ничего не подпишет! Капец, нет слов просто. Ну как так можно?!
Своё возмущение я ему высказала, но увы - руки за спину, не подпишу и точка. Выдал перл, что подписать должна моя напарница и коллега, наша вторая секретарь, а никак не он, и вообще - "разбирайтесь там сами кто кому подчиняется".:good: Эта пять, как говорят в инете... Кадровик застыла в недоумении, когда это услышала.
Я отнесла, конечно, заяву на подпись диру, но вот только мне вернулась такая заява одного из наших сотрудников, где рукой директора написано "визы таких-то обязательны".

Спробуйте особисто із заявою підійти до директора, якщо зам відкрещується від Вас. Нагадайте йому у коректній формі, що відпустку він не може не надати, і посилання на обов'язковість віз його не врятує, якщо Ви до суду звернетесь. А може кадровик Вам якось допоможе? Наприклад, сама і підійде до директора з Вашою заявою і все вище викладене пояснить?

Сначала сама пойду к диру с распечаткой закона, которую зам даже читать не стал, если не подпишет, то кадровик тут ничем не поможет, к сожалению.
Уйду тогда на больничный завтра-послезавтра и до декрета.

ну соберите визы, а вдруг и директор свою длань приложит к заявлению или таки отправляйте почтой.

Як же не потрібно, щей як потрібно, бо в ТК Ви пишите що працівник перебуває на посаді ПІБ основного працівника, а новий запис вже робите без нього - це суттєво!

:smml2::smml2::smml2:
Можна приклад...

Ежегодный отпуск и отпуск по беременности и родам
 

сотрудница хочет до отпуска "по беременности и родам" полностью использовать свой "ежегодный основной".
дни отпуска "по беременности и родам" включаются в ежегодный? т.е. за 4 месяца +8 дней к тому что есть до начала "по беременности и родам" ?

Да, включается. Читаем закон "Про відпустки"

Доброго дня всем, я снова к вам с ситуацией.
21.10.15 по срочному трудовому договору сроком на 10 мес. (до 20.08.16) принята подсобным работником Вероника. С 05.01.16 она выходит в отпуск по БиР. Можем ли мы ей предоставить оплачиваемый отпуск перед отпуском по БиР на 10 кд (если пропорционально отработанному времени у неё получается 5кд) ?

По ее желанию вы обязаны предоставить ей отпуск полной продолжительности, т.е. за период 21.10.15 - 20.08.16. Но сразу предупреждайте, что работница отпуск не заработала и вы с нее потом удержите деньги за эти дни при увольнении. Предложите взять ежегодный основной отпуск пропорционально за период с 21.10.15 по дату окончания отпуска по БиР.

Добрый день. Если мне надо в декрет аж в марте, но с 17 октября по 28 декабря была на больничных, а на фирме 2 февраля будет только 1год как работаю и с 29.12 возьму отпуск за свой счет,а потом положеный отпуск и больничные до декрета,много я потеряю в декретных?спасибо.