Проверьте, пожалуйста, договор
 

С Киева руководство прислало договор. Просьба высказать обьективное мнение.


ДОГОВІР ПІДРЯДУ №_________

м. Житомир 2010р.

ЗАМОВНИК в подальшому „ЗАМОВНИК”, в особі директора А, що діє на підставі Статуту з однієї сторони та „ПІДРЯДНИК” з іншої сторони уклали даний договір про наступне :

1. „ЗАМОВНИК” доручає, а „ПІДРЯДНИК” зобов’язується власними силами та на свій ризик виконати слідуючі роботи : виконання обов’язків начальника виробничо-технічного відділу з .2010 року по .2010 року.
2. „ПІДРЯДНИК” виконує дані роботи у вільний час і під час їх виконання, не претендує на оплату днів тимчасової непрацездатності , а також на компенсацію за втрату працездатності в результаті нещасного випадку при виконанні даних робіт.
3. Роботи за договором „ПІДРЯДНИК” виконує за рахунок „ЗАМОВНИКА”.
4. Виконані за даним договором роботи повинні відповідати посадовій інструкції начальника ВТВ.
5. „ПІДРЯДНИК” зобов”язаний виконати роботи визначені договором зі свого матеріалу і своїми засобами або з матеріалу „ЗАМОВНИКА” (необхідне підкреслити ).
6. Якщо роботи виконуються частково або в повному обсязі з матеріалу „ЗАМОВНИКА”, „ПІДРЯДНИК” відповідає за неправильне використання цього матеріалу.
7. „ПІДРЯДНИК” зобов’язаний надати „ЗАМОВНИКУ” звіт про використання матеріалу та повернути його залишок протягом трьох днів з моменту закінчення виконання робіт.
8. „ПІДРЯДНИК” зобов’язаний вжити всіх заходів щодо збереження майна, переданого йому „ЗАМОВНИКОМ” та відповідає за втрату або пошкодження цього майна шляхом відшкодування завданих збитків в цілому.
9. „ЗАМОВНИК” має право в будь-який час перевірити хід і якість роботи.
10. „ЗАМОВНИК” зобов’язаний сприяти „ПІДРЯДНИКОВІ” у виконанні передбачених договором робіт.
11. Ціна роботи згідно штатного розкладу.
12. Даний договір набирає чинності з моменту підписання і діє до повного виконання сторонами його умов.
13. Приймання – здача робіт за договором оформляється двостороннім актом виконаних робіт.
14. Усі розбіжності які виникають між сторонами вирішуються відповідно до чинного законодавства України.
15. Даний договір може бути розірваний на вимогу однієї із сторін при цьому одна сторона повинна повідомити про це іншу сторону за два тижні.
16. Даний договір складений в двох примірниках , які мають однакову юридичну силу і набуває чинності з моменту підписання обома сторонами.

17. ЮРИДИЧНІ АДРЕСИ СТОРІН :

„ЗАМОВНИК”
__________________________


„ПІДРЯДНИК”
___________________________


А К Т
виконаних робіт

м. Житомир ___________________2010р.


Ми , що нижче підписалися „ЗАМОВНИК” керуюча компанія КомЕнерго-Житомир в особі_______________________________________ з однієї сторони та „ВИКОНАВЕЦЬ” _________________________________________________

з іншого боку склали даний акт про наступне :

1. „ВИКОНАВЕЦЬ” виконав роботи згідно договору підряду __________________________________________________ ________________
__________________________________________________ ________________
__________________________________________________ ________________
2. Роботи виконані якісно.
3. „ЗАМОВНИК” згоден з вартістю виконаних робіт.
4. Сторони претензій одна до одної не мають.

РОБОТУ ЗДАВ : РОБОТУ ПРИЙНЯВ :

„ВИКОНАВЕЦЬ” „ЗАМОВНИК”


ПЕРЕВІРЕНО :
______________________________

А что именно Вас беспокоит?
В каком смысле проверить?
Вообще-то договор ГПХ может носить свободную форму и пункты иглагаться такие, как кто и что может в них написать, другой вопрос: будут ли согласны обе стороны подписать эти самые пункты....
Так что конкретно вас не устраивает?

Единственное, что мне ВАЩЕ непонятно: при чем здесь какое-то штатное расписание к договору ГПХ?

Вже за ціми двома пунктами можна договір вважати трудовим.

Ага, слона-то я и не приметила: первый пунктик выпустила-таки...

Интересно получается:
т.е. начальник ПТО будет руководить людьми в свободное время, может быть даже ночью?
Т.е. подчиненные -отдельно, начальник - отдельно?

2. „ПІДРЯДНИК” виконує дані роботи у вільний час ?

А как это?

От і я також гадаю. Питання в тому, чи буде тут порушення з сторони роботодавця. Чи просто в разі звернення працівника до суду договір визнають трудовим з всіма наслідками.
Розумієте керівник не хоче заключати трудовий договір на вакансії, які є в штатці. От і дали мені такий зразок договору підряду.

Именно так и будет в этом случае.
А чо директору-то неймется?
Почему не хочет закрыть вакансию?
непонятно....
А этот образец кто вам дал? Юрист ваш что говорит по этому поводу?

Там личные интересы.
Дал таки наш юрист (ему дал Нач.ек-го отдела, ему главное чтоб соц.пакета не было) и говорил что его проверили юристи в Киеве (мы подчиняемся вышестоящей компании в столице).

А в случае проверки типа инспекции труда что-то будет лихое?
Всмысле пока работник молчит, то всё ок?

Ні, колеги! Не можуть в принципі в договорі підряду бути фрази "згідно ШР" або "виконання обов"язків" штатної одиниці! В ШР - посадові оклади, в договорі підряду - винагорода за виконану роботу на підставі актів виконаних робіт! Юристів - київських і житомирських - гнати в шию... вчитися далі.))

Тобто якшо з\п відповідно ШР замінити відповідними цифрами, а штатну одиницю, наприклад, помічником нач. ВТВ (якого немає в ШР), то все ок?

М-дааа...
А как это Вы себе представляете составить АКТ ВЫПОЛНЕННЫХ работ для помощника начальника отдела?
Поделитесь-ка....:tease:

У такому випадку це має бути договір про надання послуг, скажімо, консультативних. Знову таки, про посадову інструкцію в такому договорі не можна навіть "заїкатися", просто в частині "Умови договору" прописати всі "послуги", які будуть надаватися. Ну і суму винагороди потрібно проставити. Виходить так, що над цим договором потрібно змістовно попрацювати. І не довіряйте цю роботу вашим юристам!)))

Уважаемые, баянили эту тему неоднократно. Основное ( на мой взгляд) не может начальник ПТО работать по ГПД. По ГПД предметом договора есть конкретный результат выполненной работы например, каменщик положил 4 куба кладки, результат "на лицо", качество соответствует, расчет по акту ВЫПОЛНЕННЫХ работ. Какой расчет по акту выполненных работ с начальником ПТО, где результат? Это " чистой воды" трудовые отношения.

Так і я ж про це! Але якщо начальство вже дуууже хоче договір ЦПХ - можна "підвести" під надання послуг.

і так ці послуги "зашифрувати", щоб сам чорт (і усі перевіряючі) не здогадався...

Так згоден, але тепер ситуація виглядає так, що підлеглі начальника штатні а начальник .... зрозуміло, що можливо розписати в договорі "надання інформаційно-консультативних послуг" а як розписати керівний функціонал, затвердження проектно кошторисної документації, інших фінансових та нормативних документів і в кінці кінців відповідальність?