Может ли гражданин России занимать должность?
 

Может ли гражданин России занимать должность зам директора по адм-хоз деятельности имея временное удостоверение гражданина украины в учреждении образования комунальной формы собственности?

1. временное удостоверение гражданина украины - это что ?:smml2:

2. Имея разрешение на трудоустройство - может !

ПОРЯДОК
видачі, продовження строку дії та анулювання дозволів
на використання праці іноземців та осіб без громадянства
...
13. Роботодавці мають право на використання праці іноземців, які постійно проживають в Україні, та інших іноземців у випадках, передбачених міжнародними договорами, згода на обов’язковість яких надана Верховною Радою України, без оформлення дозволу на використання праці іноземця.

Так, може. Оскільки цей документ засвідчує приналежність до громадянства України, видається строком на 1 рік людині, яка взяла зобов"язання протягом одного року позбутися громадянства іншої держави.
ЗУ "Про громадянство України" (ст.1) 18.01.01 р.
Постанова КМУ Про затвердження правил оформлення і видачі тимчас. посв. гром. України

У меня возникла такая ситуация, есть очень хороший кандидат на руководящую должность, мы давно такого искали, но он гражданин России, но уже много лет работает на Украине, у него Тимчасова посвідка бессрочная, она ему біла відана в 1996 году и тогда были другие законы, является ли она тоже правом для работу и могу ли я его взять на работу, при этом чтоб не иметь никаких проблем? ;-)

Речь идет о Виде на жительство или разрешении на работу? какой именно документ имеет Ваш россиянин?

Посвідка на постійне місце проживання? Это бланк временной справки, они до сих пор такие выдают, зачёркивают временная и пишут от руки бессрочная:sarcastic_hand: Смело принимайте, у него есть право на работу.

Мне сказали что я как человек который принимает его на работу должна обратиться в Центр занятости о том что такой-то тако-то хочет устроиться на работу и предоставить причины почему мы не взяли гражданина Украины???????????????????????????:wacko: А берем именно его??? Есть ли у этого какие-то основания или это протос разговоры????

Если у человека нет вида на жительство, тогда нужно получать разрешение на трудоустройство, и обоснование входит в комплект документов. В Вашем случае это не нужно, рассматривайте его как гражданина Украины, резидента:)

Гражданин России, имеющий на руках Вид на жительство имеет такие же права, как и гражданин Украины....и в части трудоустройства тоже....но с некоторыми исключениями:

- не может работать в органах,
- баллотироваться на должность президента,
- и выбирать президента,

а в остальном..........у них такие же права как и у нас, точнее у нас такие же права, как и у вас............я сама гражданка России, работаю в Украине уже 2 года, проблем никаких......если нужна законодательная база, могу порыться и ссылочки скинуть.....благо дело, когда меня тоже не хотели брать на работу, я ее (базу эту законодательную) от корки до корки изучила.

Очень была бы вам благодарна если бы вы дали ссылочки на нормативные документы :please::please::please:

Статья 8. Регулирование трудовых отношений граждан, работающих за
пределами своих государств. Трудовые отношения граждан Украины, работающих за ее пределами, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством государства, в котором осуществлено трудоустройство (наем) работника, и международными договорами Украины.

НПК:
1. В соответствии с комментируемой статьей трудовые отношения граждан Украины, работающих на иностранных предприятиях, в учреждениях, организациях, а также трудовые отношения иностранных граждан, работающих на предприятиях, в учреждениях, организациях Украины, регулируются законодательством страны, в которой осуществлено трудоустройство.
2. Под «законодательством страны, в которой произошло трудоустройство» следует понимать законодательство государства, на территории которого работник заключил трудовой договор (контракт) и где, как правило, осуществляет трудовую деятельность.
3. В соответствии с Международным пактом о социальных, экономических и культурных правах 1966 г. и ст. 26 Конституции Украины граждане, работающие за пределами своих государств, обладают теми же трудовыми правами, что и граждане государства, в котором они работают. Но законодательством страны могут устанавливаться определенные ограничения (например, ст. 8 Закона «О правовом статусе иностранцев» устанавливает, что иностранцы не могут назначаться на определенные должности или заниматься определенной трудовой деятельностью, если в соответствии с законодательством Украины назначение на эти должности связано с принадлежностью к гражданству Украины).
Кроме законодательства страны трудоустройства, трудовые отношения лиц, указанных в комментируемой статье, могут регулироваться международными договорами. Так, Украина заключила соглашения о трудовой деятельности и социальной защите граждан с Россией, Молдовой, Арменией, Белоруссией; а с Польшей, Чехией, Вьетнамом и Словакией — соглашения о взаимном трудоустройстве граждан.
Большое значение для Украины имеет Соглашение о партнерстве и сотрудничестве между Украиной и Европейским Сообществом и его государствами-участниками, подписанное 14 августа 1994 г. и ратифицированное Законом от 10 ноября 1994 г. В соответствии со ст. 24 этого Соглашения Сообщество и его государства-члены в пределах, определенных законами, условиями и процедурами, которые применяются в каждом государстве-члене, стремятся обеспечить, чтобы статус украинских граждан, на законных основаниях работающих на территории государства-члена, не позволял бы никакой дискриминации на основании гражданства в условиях труда, вознаграждения за труд или увольнения с работы сравнительно с их собственными гражданами. В свою очередь, Украина приняла на себя такие же обязательства в отношении граждан государств-участников Сообщества.







Статья 81. Соотношение международных договоров о труде и законодательства Украины. Если международным договором или международным соглашением, в которых принимает участие Украина, установлены иные правила, чем те, которые содержатся в законодательстве Украины о труде, то применяются правила международного договора или международного соглашения.


НПК:
1. В соответствии со ст. 9 Конституции Украины действующие международные договоры, согласие на обязательность которых дано Верховной Радой Украины, являются частью национального законодательства Украины.
Из анализа ст. 8 КЗоТ и ст. 9 Конституции Украины вытекает, что международные договоры и соглашения, в которых принимает участие и Украина, являются частью национального трудового законодательства Украины, и потому они принадлежат к источникам правового регулирования трудовых отношений в Украине.
Также в Конституции Украины и в Кодексе законов о труде закреплен принцип приоритета международно-правовых норм перед нормами национального законодательства, т.е. в случае противоречия между ними должны применяться положения международных договоров и соглашений.
2. Законом «О международных договорах Украины» более конкретно определяется порядок заключения, исполнения и денонсации международных договоров Украины.
3. Следует отметить, что в соответствии со ст. 7 Закона «О правопреемстве Украины» к источникам правового регулирования трудовых отношений в Украине также принадлежат и международные договоры, заключенные СССР, которые не противоречат Конституции Украины.
4. Большое значение, как для Украины, так и для других государств, имеют многосторонние договоры, в частности Конвенции Международной организации труда (МОТ).
МОТ принимает международно-правовые нормативные акты в сфере труда по таким направлениям, как право на труд, запрет принудительного труда, условия труда, правовое регулирование охраны труда, право на коллективные переговоры, занятость и трудоустройство, право на забастовку, социальное сотрудничество работников и работодателей, мирные способы разрешения трудовых конфликтов.
Кроме того, в Украине действуют и некоторые другие многосторонние (например, в рамках СНГ), а также двухсторонние соглашения по различным вопросам правового регулирования трудовых отношений.

Спасибо большое за развернутый ответ, он в принципе исчерпывающий, вот только вопрос это статьи из Трудового кодекса??

Нет, это статья из закона "О миграции"......пока занималась его поисками для Вас, Мотя его нашла быстрее, за что ей огромное спасибо!

Ну тогда для совсем уж для не понятливых а НПК что такое :306::306::306:

нЕчего стыдиться, tgryannaya , век живи, век учись...НПК - научно-практический коментарий.

Та ні, не вводьте колег в оману, Мотя наводила ст. 8 і 8 (1) КЗпП України.

Працевлаштування іноземних громадян в Україні регламентується ст. 8 Закону "Про зайнятість населення" N 803-XII від 01.03.1991 р., ПРОШУ ПРОЩЕНИЯ, что ввела в заблуждение:redface:, сбил с толку приведенный Мотей из КЗоТ № статьи, он тоже "8" как и статья Закона, на которую ссылалась я.

Проверки ЦЗ
 

Коллеги !
Будьте готовы к внеплановым проверкам ЦЗ !

Перед выдачей справки об отсутствии задолженности
(а иногда и вместо неё :smml2: :lol:)
ЦЗ проводит внеочередные проверки компаний по вопросам своевременности выплаты ЗП.

Звоните в свои ЦЗ и договаривайтесь заранее,
чтобы проверка не попала на время начисления аванса или ЗП
(когда заняты и вы и бухгалтерия) !!!