Отказ от командировки
 

командировки в мои обязанности не входят. посещение регионов не обсуждалось при приеме на работу. сейчас меня хотят отправлять в командировки. могу я ли я отказаться? и на каком основании?и чем это для меня чревато?могут ли уволить за отказ?
П.с. прошу прощения ,если такая тема была. я не нашла

Натала, здравствуйте.
Давайте по порядку с Вашей ситуацией разберемся.
У меня есть несколько вопросов.
- правильно ли я понимаю, что при трудоустройстве и обсуждении Вашего функционала поезди в командировки не предполагались и не обсуждались?
- есть ли у Вас ДИ, прописаны ли поезди в командировки там?
- по какой причине не хотите ездить в командировки?
- на каких условиях Вам предлагают эти поездки? будет ли пересмотрена Ваша ЗП?
- готов ли ЛПР ити на обсуждение альтернатив поездкам в командировки? (такие есть, если актуально - я напишу)

Стаття 176. Заборона залучення вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років, до нічних, надурочних робіт, робіт у вихідні дні і направлення їх у відрядження
Не допускається залучення до робіт у нічний час, до надурочних робіт і робіт у вихідні дні і направлення у відрядження вагітних жінок і жінок, що мають дітей віком до трьох років.
Стаття 177. Обмеження залучення жінок, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, до надурочних робіт і направлення їх у відрядження
Жінки, що мають дітей віком від трьох до чотирнадцяти років або дітей-інвалідів, не можуть залучатись до надурочних робіт або направлятись у відрядження без їх згоди.
(КЗпПУ)

а я с другой стороны зайду - чем Вас так пугают командировки то?

буду тоже по порядку отвечать:
- командировки не предполагались, обсуждалось то, что в командировки я не езжу.
- ДИ нет
- зарплата пересмотрена не будет, потому что, со слов руководства, командировки - это временное явление. но, зная мое руководство, могу сказать, что временное - это и есть постоянное))
- извините, ЛПР - как расшифровывается?

предполагаемые командировки будут проходить так - ночь в поезде, день в городе бегом по клиентам по жаре-духоте и опять ночь в поезде. у меня слабое сердце и сосуды, я не переношу жару. и такие перегрузки выльются мне болями в сердце, скачками давления, тахикардией и т.д., неделю после таких забегов я буду себя плохо чувствовать. спрашивала руководство, можно ли разделить посещения на 2 дня (так будет меньше нагрузка) и ночь провести в гостинице. ответ - нет, так как это затраты дополнительные. на сентябрь, когда уже не будет такой жары, тоже переносить отказываются

спасибо. но я не подхожу ни под одну из статей

Тогда только обсуждение (с приведенными ниже аргументами - давлением, тахикардией и пр.) и общее решение...:dont know:

спасибо.

Наталья, я согласна с Анатолием.
сейчас Вам надо только общаться с руководителем и прийти к какому-то компромиссу. при этом, не забудьте сообщить, что при определенных обстоятельствах Вас просто упекут в стационар на лечение, а это больничный, простои в работе и т.п.
с клиентами в конце концов и по скайпу можно пообщаться. вэб камера стоит гораздо дешевле, чем лето командировок.

ЛПР - лицо принимающее решение

Если Вы не хотите категорически ездить в эти командировки +ЗП пересматриваться не будет, я бы попробовала обсудить с руководством некую альтернативу.

Если речь идет о региональном подборе персонала то могу рассказать как из этой ситуации я выходила на одной из работ, например, так как тоже не люблю командировок:

Процесс подбора в филиалах был построен так: 1. я давала рекламу в регионе, 2. делала первичный отбор кандидатов по пришедшим резюме, 3. обзванивала кандидатов, проводила первичное собеседование по телефону, 4. понравившимся кандидатам назначалась встреча с директоровм филиала, 5. директор филиала смотрел этих людей, выбирал подходищих, 6. отобранные кандидаты приглашались на собеседование в Киев ко мне (это обычно 1-2 кандата).
Можете попробовать предложить такой вариант.

Если такой вариант принят не будет - остается только обсуждать, аргументировать фактами невозможность Ваших поездок в командировки, тем более, что нет ДИ, нет четкой регламентации Вашего функционала.

Извините, что так отвечаю скомкано.
Очень лимитировано время.

спасибо большое. Впш ответ не скомкан, а очень информативен. :bow:
Речь идет не о подборе персонала.
В командировке необходимо будет посетить клиентов (аптеки, магазины, супермаркеты) для того, чтобы посмотреть, как используется наше торговое оборудование, где-то выставить продукцию наилучшим образом, где-то постараться переставить в лучшее место, то есть фактически мерчандайзинг. А я-то вообще не мерчандайзер, я менеджер.
Но и в телефонном режиме эту работу не сделать.
Ездить не хочу, но не категорически. Хотя поездки действительно будут тяжелыми для здоровья. Не знаю как правильно построить разговор. потому что получается, что я ехать не могу по причине здоровья. Но если мне выпишут премию за командировку, в которую я поеду, то, получается, я здорова?

сорри ... :redface: я думала Вы HR ...
если нет - я тогда, увы, по советам пас ...

Вы и так много насоветовали. Спасибище:bow:

;)

Тогда премия может быть как компенсация за плохое влияние переездов на здоровье, которое потом нужно будет восстанавливать...

да, точно, спасибо:bow:

Непонятно только, что дороже...:dont know:

мне здоровье дороже. не хочу ни за какую премию ехать:(

Здравствуйте у меня по поводу проживания в командировке. Работа у меня носит разъездной характер обычно утром уезжаем на объекты выполняем работу и после обеда возвращаемся обратно. Бывают камандировки иногда частые иногда не очень. Обычно 1-2 в мес. В командировке выполняется та же самая работа на тех же самых объектах иногда в объеме меньшем чем в обычный рабочий день. Вопросов несколько
1. Есть ли какая то норма сколько дней в месяц или год могут направлять в командировку (бывает что идут 5 недель подряд с понедельника по пятницу, выходные дома)
2. Условия проживания в командировки? у нас обычно 2 вида либо домик типо дачного в какой нибудь деревне где нет воды, везде пыль и грязь, часто на всех не хватает кроватей люди спят на полу в спальниках, в некоторых домах бегают мыши. А другой вариант это проживание в самой машине фургоне в чистом поле.
3. Я знаю что если командировочные до командировки не дали то можно не ехать, нужно в письменной форме писать отказ или как? если потом в течении недели их перечислят нужно ехать по старому командировочному листу или должен составляться новый? какие тут особенности. Сейчас такая ситуация что за прошлую командировку мне заплатили только половину, завтра ехать в следующую а денег нет. Если скажем завтра дадут деньги за предыдущую + половину за следующую могу ли я отказаться пока не дадут всю сумму 100%?
4. Рабочий день у меня с 8 до 17ч командировки у нас обычно не дальше 50км от города где я проживаю (бывает и вообще 20км) Могу ли я после 17ч по своему усмотрению покинуть этот барак который определили нам для проживания и поехать домой за свои деньги а утром вернуться обратно, как я понимаю даже в командировке с 17ч до 8 утра я свободный человек неограниченный в перемещении?

Подскажите, есть ли какие-то сроки, в которые работодатель обязан оплатить суточные и стоимость проезда? Езжу в командировки довольно часто, а денег приходится ждать когда месяц, когда два, когда и больше. За это время накапливается по 3-4 неоплаченных командировки. Не то чтобы отказываются платить, но просто нужно прийти напомнить, попросить... Просто неприятно клянчить деньги каждый раз. Возможно, есть чем аргументировать обязанность выплаты в определенный срок? Ответственность за несоблюдение сроков? Все отчеты со стороны сотрудника предоставляются в срок.