Увольнение, помощь, перевод со сменой места жительства
 

Помогите разобраться в ситуации: работник переводится на другое предприятие, со сменой места жительства (200 км от прежнего). По КЗоТ должна быть выплачена материальная помощь в размере оклада. Подскажите оклад выплачивается только после предоставления смены прописки в паспорте или нет? Человек проживает в общежитии, на субботу и воскресенье ездит домой.

Переводится сам или его переводят ???

Переводится сам, по п.5.ст.36. Прокуратура при проверке интересуется только выплачена ли материальная помощь, а смену прописки не требует. Все-таки как правильно? В принципе ведь человек живет вдали от дома.

может я, что то путаю, но первый раз слышу, что по ст.36п.5 нужно выплачивать помощь.
Помощь выплачивается по ст36. п.6 в случаи отказа работника от перевода в другую местность.

Я вибачаюсь !!!! А яка це стаття в КЗпП про матеріальну допомогу?

ст. 44 КЗпП

Ребята, призываю вас изъяснятся так, как пишется в Законе, тогда и непоняток с лексикой не будет:

Статья 44. Выходное пособие.
При прекращении трудового договора по основаниям, указанным в пункте 6 статьи 36 и пунктах 1, 2 и 6 статьи 40 настоящего Кодекса, работнику выплачивается выходное пособие в размере не меньше среднего месячного заработка;...

Может, имеется в виду это:
КАБІНЕТ МІНІСТРІВ УКРАЇНИ
П О С Т А Н О В А
від 2 березня 1998 р. N 255
Про гарантії та компенсації при переїзді на роботу в іншу місцевість

Так это если работодатель переводит работника (с его согласия)...

Да, перевод с согласия работника. Так подтверждение смены прописки надо или нет?

И все равно, Анатоль, в этом документе идет речь о КОМПЕНСАЦИИ!

При чем здесь материальная помощь-то?:dont know:
Материальная помощь - совершенно другое понятие, нежели выходное пособие, а равно, как и КОМПЕНСАЦИЯ!

"Профсоюз нам поможет!"

1. Институт прописки отменён лет 5 (минимум) назад...
2. Место регистрации не влияет на приём на работу...
(главное, чтобы она была !)

Так причём здесь что ?

Чесслово, я ваще уже запуталась: кого куда переводят, с какого согласия, вместе с предприятием или на другое предприятие?:reverie::dont know::wacko:

Если работник переводится на другое предприятие со сменой места жительства ему выплачивается материальная помощь "подъемные", а также по 25% оклада на каждого иждевенца проживающего с работником (дети, жена, родители)

Чот либо я не выспалась, либо что-то где-то пропустила, подскажите мне НПА по этому поводу:dont know::reverie:
Статья 120. Гарантии и компенсации при переезде на работу в другую местность.
Работники имеют право на возмещение расходов и получение иных компенсаций в связи с переводом, приемом или направлением на работу в другую местность.
Работникам при переводчик на другую работу, когда это связано с переездом в другую местность, выплачиваются:
стоимость проезда работника и членов его семьи;
расходы по провозу имущества; суточные за время нахождения в пути;
единовременное пособие на самого работника и на каждого переезжающего члена семьи;
заработная плата за дни сбора в дорогу и обустройства на новом месте жительства, но не более шести дней, а также за время нахождения в пути.
Работникам, переезжающим в связи с приемом их (по предварительной договоренности) на работу в другую местность, выплачиваются компенсации и предоставляются гарантии, указанные в частях второй и третьей настоящей статьи, кроме выплаты единовременного пособия, которое этим работникам может быть выплачено по соглашению сторон.
Размеры компенсаций, порядок их выплаты и предоставление гарантий лицам, указанным в частях второй и третьей настоящей статьи, а также гарантии и компенсации лицам при переездах в другую местность в связи с направлением на работу в порядке распределения после окончания учебного заведения, аспирантуры, клинической ординатуры либо в порядке организованного набора устанавливаются законодательством.

Где идет речь о материальной помощи, не могу взять в толк?:dont know:

Простите за вопросик: а родители тут причем?
И почему иждевенец? А если жена - НЕ иждевенец? То что? Не выплачивают?

Это оговорено документом, который я привёл ниже (выше), но только в случае, если работодатель переводит сотрудника в другой населённый пункт.
В Вашем случае работник САМ увольняется по переводу на другое предприятие (п. 5 ст. 36).
Никакой материальной помощи ему не положено
(если другое не оговорено коллективным договором на предприятии) !!!

Анатоль!
Пока ТС нам не прояснит ситуацию, то нам остается только гадать: что именно он хотел спросить: его переводят, либо он САМ изъявил желание переводиться и тащить за собой родителей и требовать на них компенсацию....
Ничего не понятно...:dont know::reverie: