Праздничные и рабочие дни
 

Добрый день, уважаемые!

Возник вопрос. Я работаю в частной компании. Компания находится на территории Украины, но в декабре прошлого года выкуплена организацией из России. В дни государственных праздников Украины мы работаем, специальных приказов нет, двойной оплаты/отгулов тоже. На вопрос по этому поводу руководство сказало, что нерабочие дни в государственные праздники распространяются только на гос. организации. Скажите. пожалуйста, так ли это, и, если не сложно. дайте плз. ссылки на соответствующие статьи КзОТ

Читайте КЗоТ ст.3 и ст.73

Встречный вопрос руководству:
налогообложение у Вас тоже по Российскому налоговому кодексу ???

нет, по украинскому. и работаем мы по украинскому времени :) Просто потому что мы частная организация, "государственный праздники не для нас"

Тогда объясните своему руководству, что КЗоТ Украины - и для них тоже:

Стаття 3. Регулювання трудових відносин
Законодавство про працю регулює трудові відносини працівників усіх підприємств, установ, організацій незалежно від форм власності, виду діяльності і галузевої належності, а також осіб, які працюють за трудовим договором з фізичними особами.

А если оно хочет отмечать российские праздники наравне с украинскими, пожалуйста - за счёт прибыли всё, что угодно !!!

P.S. А нарушение КЗоТ:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю
та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата її не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю - тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форм власності та
громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від п'ятнадцяти до
п'ятдесяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян. Порушення вимог законодавчих та інших нормативних актів про
охорону праці - тягне за собою накладення штрафу на працівників від двох до
п'яти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян і на посадових
осіб підприємств, установ, організацій незалежно від форм
власності та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності - від
п'яти до десяти неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
(КУпАПП)

:good::good::good: - Чесно кажучи я навіть над цимніколи не замислювався!!!!!!!! потрібно буде запропонувати цю ідею своєму керівництву.......:boast::boast::boast:

І доречі штрафні санкції за порушення законодавства про працю, вже набагато більші ніж зазначено в Анатолія тому зверніть на це також увагу

Кроме админответственности за нарушение законодательства о труде, есть ещё и уголовная...:reverie:
:acute::acute::acute:

А еще самые просвещенные работники могут уволиться по 38 статье вследствие нарушения собственником или уполномоченным им органом законодательства о труде с выплатой компенсации в размере, предусмотренном коллективным договором, но не менее трехмесячного среднего заработка. Это если размер штрафов Вашему работодателю не кажется устрашающим :).

Интересно, а трудоустройство и зарплата у Вас официальная? А если не выйти на работу в день гос. праздника ( например День Конституции или День Независимости) то что Вам будет? Уволят за прогулы?

Цікаво, і які?

А зміни такі:
Стаття 41. Порушення вимог законодавства про працю та про охорону праці
Порушення встановлених термінів виплати пенсій, стипендій,
заробітної плати, виплата їх не в повному обсязі, а також інші
порушення вимог законодавства про працю -
тягнуть за собою накладення штрафу на посадових осіб
підприємств, установ і організацій незалежно від форми власності
та громадян - суб'єктів підприємницької діяльності від тридцяти до
ста неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
(Стаття 41 із змінами, внесеними згідно із Законами N 8/95-ВР від
19.01.95, N 55/97-ВР від 07.02.97, N 1979-III ( 1979-14 ) від
21.09.2000, N 1027-VI ( 1027-17 ) від 19.02.2009)


Вибачайте, трохи не встигаю змінювати редакції НПА на своєму комп'ютері...:redface:

Так не отмечает! Когда на Украине праздники - мы работаем. Когда в России праздники - мы работаем!

А вот это очень интересно, спасибо огромное!

А сколько у нас нынче этот самый минимум? ;)

да, официальные.
Скорее всего, не уволят, т.к. найти мне замену не так просто, но сделать жизнь невыносимой вполне могут. От "а пошли бы вы все" меня пока останавливает интересная работа и нормальная белая зарплата, но если так и будет продолжаться - мы с работодателем расстанемся.

После судебных разбирательств обычно ещё долго не расстаются...
(всякие подлянки друг другу делают - типа, кулаками машут после драки...)

Это Вы о чем?

о необлагаемом минимуме

Так вроде пока не изменился - 17 грн...:rolleyes2:

Добрый день. Просмотрела все темы этого раздела до апреля 2010 года и не нашла ничего схожего с моим вопросом. Направите в нужную тему, если знаете)

Я PR-менеджер компании, в мои обязанности помимо прочего входит сплочение коллектива. Но праздники типа 23 фев., 8 марта с меня, как с организатора сняли. Они мелкие, этим занимается кадровик. Я организовываю более глобальные мероприятия в нашей компании.
Исходя из этого 7-го числа я попросила не быть на работе, а взять этот день в счёт отпуска. Заявление на 1-2 дня не пишу, все данные фиксирует у себя комм.директор и когда приходит время отпуска - "отнимает" уже отгулянные дни.
Сейчас же мне сказали, что на празднике (7-го числа) я быть должна, чтоб нести в массы идеологию компании.
Вопросы:
1) могут ли отказать сотруднику в отпускном дне?
2) могут ли отказать сотруднику в выходном дне за свой счёт?
3) где справедливость?! Да, это мои обязанность - всех сплочать, нести идею компании в массы, но ведь организация праздника на мне не лежит!
Как корректно и мягко спокойно отдыхать 7-го марта?
Спасибо за советы и поддержку)

1. Могут. Если этот отпуск не по графику, и если вы не принадлежите к категории сотрудников, имеющих право использовать отпуск в удобное для них время. (ст.10 ЗУ "Об отпусках") И если это не отпуск без сохранения по ст.25 ЗУ "Об отпусках".
2. Если вы имеете в виду отпуск без сохранения з/п по ст.26 Закона "Об отпусках" - да, могут. Если по ст.25 - нет.
3. О справедливости умолчу. Как спокойно отдыхать - после того как увидите собственными глазами приказ о предоставлении Вам отпуска на этот день.

Спасибо. Пойду почитаю эти статьи

А что это за должность? Интерес распирает...:redface:
Еще интересней ДИ:
Интересно стало....:)

И то правда, - какая мелочь, подумаешь, празднование 8 марта. Разве это способствует сплочению коллектива? Какой нехороший директор.

Мотя, я в 2-х словах описала, конечно, функционал намного шире и я уверена, вы об этой должности слышали.
Lorata, да пусть будет праздник, это уж кто как воспринимает. Но дело в том, что от его организации меня освободили. А теперь вот "иди, сплочай"

Да в том-то и дело, что я не нашла в классификаторе такой должности: PR-менеджер...:dont know::reverie:

менеджер по связям с общественностью есть?

Есть, конечно, но я никак не думала, что менеджер по связям с общественностью и пиар-менеджер - это одно и то же....:dont know::reverie:

Рада, что смогла вас чем-то удивить:D

Связи с общественностью, пиар (англ. Public Relations — связи с общественностью, отношения с общественностью, общественные связи, общественные отношения, общественное взаимодействие; сокращённо: PR — пи-ар)

:lol:;)
Да нет, Мрия...не особо-то и удивили....;) Думаете, только Вы ходите по инету? :dont know::D
Я имела ввиду то, что Вы так вот написали: Я PR-менеджер компании!!!
А почему бы сразу не написать: по связям с общественностью? Да нет, это не про нас - мы громко обзовемся: PR-менеджер!!!!! Вот это и озадачило!:reverie:

дело не в громкости PR, не люблю я эти западные штучки. Но так быстрее писать, чем м-е-н-е-д-ж-е-р-п-о-с-в-я-з-я-м-с-о-б-... да надоело писать)))

Ну хорошо, не удивила. Но может хоть порадовала:D

А-а-а-а...понятно....;) Я тоже - не люблю...от того и начала к Вам приставать....:lol:;)
:de:ну, да, порадовали и посмешили;), я получила позиФФФЧЕГ....:good:
:handshake::pp:

Мы ж славяне! К чему на эти PR/HR ?
Не взаправду это, не по всамделешнему)))

:lol:твердолобые...:Dнас и в огне не сожжешь и в море не утопишь...

лучше "бескомпромиссные" - так красивше будет)

Та я вот думаю, что на компромисс - нормальный, адекватный - почему бы и не пойти?:dont know:;)

Скажите, а 3-е число у нас случайно не должно быть сокращенным рабочим днём?

На каком основании? Сокращенным будет 7-е, т.к. предпраздничный день. 3-е (как было бы и 9-е, если б не было переноса) - обычной продолжительности.

А 7-е на 1 час сокращается, да? Вы не серчайте, я ж не кадровик)

Да, на час для тех, кто работает полный рабочий день.
Я не серчаю, я сама без году неделя :lol:

Спасибочки! Буду завтра в 17.00 умничать!:lol: