Отпуск продолжительностью 30 дней
 

Добрый день, уважаемые форумчане.

Подскажите, пожалуйста, каким образом можно правильно документально зафиксировать общую продолжительность отпуска в организации 30 календарных дней?

В КЗоТе указано, что основной ежегодный отпуск должен составлять не менее 24 календарных дней. Имеем ли мы право без объяснений предоставлять сотрудникам 30 календарных дней? Либо же действительно должны искать основания для предоставления 6 доп. дней (прописывать ненормированный рабочий день или особые условия труда)?

Буду очень признательна за помощь!

Припишите все в КД!:good:

Тільки не забувайте, що оплачувати "понаднормові" дні відпусток вам доведеться не з фонду оплати праці, а з чистого прибутку.

Мотя, скажите, если мы пропишем в трудовом договоре, КД, ПВТР, что отпуск у нас 30 календарных дней - этого достаточно? Либо к нам могут возникнуть вопросы, почему не 24 :-)?

Дуже дякую. На це готові. Аби тільки зрозуміти, як же вірно в документах прописати. З ненормованим днем не хочеться мати справу...

В КД ви прописуєте все те що більше 24. Так і в наказі зазначаєте -" 24 кал. дні щорічної основної відпустки та додатково 6 днів за роботу з ненормованим робочим днем всього 30 кал. днів...." Підстава: заява, положення КД.

Дякую за відповідь. Але питання полягає саме в тому, чи можно взагалі уникнути роз'яснень - ненормованого робочого дня, особливого характеру праці і пр., якщо відпустка в людей 30 календарних днів на рік? Ну що ми зробимо, якщо робочий день в нас НОРМОВАНИЙ :-). Чи може компанія надати 30 днів (більше, ніж мінімум законодавчий) тільки тому, що ця компанія піклується про працівників, наприклад?

Да хоть 56 дней пропишите...
Лишь бы не менее 24 к.д.

З А К О Н У К Р А Ї Н И Про відпустки
Стаття 4. Види відпусток
Законодавством, колективним договором, угодою та трудовим
договором можуть установлюватись інші види відпусток.

Встановлюйте Закон дозволяє, за чергування в ДПД, ДНД, юний донор, старий воин, мудрий начальник и т.д.

56:thumbs up:

:lol::lol:Скажу Вам відверто: моя мрія просто написати - "ЩОрічна основна оплачувана відпустка працівників складає 30 календарних днів". І все :-).

Дуже дякую всім за відповіді!!!

Я вам тож скажу откровенно:
когда вы будете утверждать дополнение к КД о ваших 6 днях. добавленных к отпуску в 24 к.д в администрации города. то там могут возникнуть однозначные вопросы...
так что смотрите сами....

У нас, например так:
- Проработавшим не менее двух лет добавляется - 2.к.д.
- не менее 4 лет - плюс 4 к.д.
- не менее 10 лет - плюс 6 к.д.

Ну, где-так...

И вам надо будет предоставить обоснование, а не потому что вы любите безумно трудовой народ и хотите, чтоб непонятно почему отдыхал 30 дней кряду!

Ваша мрія нездійсненна, "что можна кесарю, нельзя слесарю", таке вже написано в Законі про відпустки, тільки там цифра інша ...

Якби там було написано "щорічна відпустка дорівнює або є не менш ніж 24 календарних дні" - тоді і питань немає. Але ж ніхто не прописав, як у рос. кзоті, що "все, що є понад 24 дні (в Росії - 28), вважається додатковою відпусткою".

ПОгоджуєтесь?

См. пост Езар в этой теме.

А як що-до КРУ??? вони запитають Вас за кожний день наданий більше 24 к.д. Ніхто навіть не міг подумати що буде порушенням надання відпустки більше 24 к.д. без обгрунтування. Ми після їхньої перевірки зробили додатки до КД добавили за не нормований р.д., за особливий характер праці- робота на компютері , за роботу зі шкідливими умовами праці -прибирання туалетів. Взагалі Закон "Про відпустки" ст. 7. 8. Список виробництв, цехів, професій і посад затверджених КМУ. Може щось там знайдете. А ще можна як говорилося вище у КД записати за вислугу років.

Ну уж не путайте, в РФ не все, что сверх 28 к.д. можно подвести под статью ТК...да, там действительно существует доп. отпуск 24 к.д. ЗА ВРЕДНЫЕ УСЛОВИЯ ТРУДА, который оплачивается из фонда з/п....и при том, являются ли условия труда вредными, решается не работодателем, а на государственном уровне.....условия крайнего севера, например......да-а-а-а-а, с тоской вспоминаю те времена, когда мой отпуск составлял 52 к.д.........а все то, что работодатель хотел добавить от себя, так же как и в Украине, приходилось прописывать в КД, придумывая причины и обоснования.....Например, у нас на предприятии полагалось +3 к.д. к отпуску сотрудникам, которые не были в течении раб. года на больничном.....

Так что, придумайте причину, за котрую Вы можете поощрить своих сотрудников, пропишите в Кд и дерзайте.....А какие вопросы могут возникнуть упри регистрации КД, если эти дни работодатель будет оплачивать за свой счет?:dont know:......главное условие КД - он должен УЛУЧШАТЬ а не ухудшать условия КЗоТ.....А улучшение в Вашем случае очевидно.

Вот смотрите, сколько Вам идей OK-NKDDAU предлагает....правда, за выслугу лет не пойдет, она же у всех разная......за ненормированный р.д. тоже - если характер работы не предполагает подобного.

Некурящим - 30 к.д. (как поощрение),
курящим - 32 к.д. отпуска (чтобы отвыкали и поправляли здоровье)...
:002:

Доброго времени суток!
Позвольте вопрос, Мотя? Вот наткнулась на упоминании в Вашем посте о добавлении к основной части ежегодного за выслугу лет и как дернуло: мы как раз сегодня спорили по поводу ст.6 ЗУ "Об отпусках", а именно об этих днях. В чем суть спора: различное трактование наступления права на эти дополнительные дни. Я понимаю статью, начиная с её первой части и пользуясь второй, что речь идет об отработанных НА ПРЕДПРИЯТИИ двух и более лет. Мой коллега утверждает, что поскольку во второй части ст.6 нет упоминания ПРЕДПРИЯТИЯ, то речь идет об отработанных годах в качестве промышленно-производственного персонала в ОТРАСЛИ (угольная, металлургическая и т.д. по тексту). Как Вы считаете, как правильно нужно читать статью 6 ЗУ? Заранее благодарна за внимание!

Г-м-м-м. а по мнению Вашего коллеги что такое отрасль?
Посмотрим, что пишет Википедия:
Т.е., если отрасль - это какая-то часть производства, а предприятия, в свою очередь, являются представителями этого самого производства, то в чем сомнения-то?:dont know::reverie:

у меня сомнения, что работник, проработавший, например, в угольной отрасли свыше 4-х лет, придя работать к нам на предприятие той же отрасли, сразу имеет право на дополнительные 4 дня к основному отпуску...

Я так не думаю...
ибо:

ЩОРІЧНІ ВІДПУСТКИ Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.
Промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар’єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин, надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.


Т.о. у вновь трудоустроенного работника право на ежегодный отпуск исчисляется со дня заключения ТД.
Придет на другое предприятие - начнется опять новый период стажа работы для отпуска..

Точно также и наши работники (были такие), которые уже имели по 6 к.д. дополнительного отпуска, а потом уволились, а затем опять вновь пришли на предприятие - заново нарабатывали эти дополнительные дни отпуска...

Можно вставить свои 5 копеек? У нас предоставление дней за выслугу к отпуску регулируется Кол.договором, где есть оговорка, что если человек пришел к нам с записью - уволен по п.5 ст.36 по переводу с др. предприятия нашей же отрасли - то доп. дни за отпуск сохраняются.

К сожалению, Вы правы только частично, так как Ваш Колдоговор сужает действие ЗУ "Об отпусках"...Я сказала "к сожалению", поскольку наш колдоговор, как оказывается, тоже сужает действие ЗУ "Об отпусках"....Просто я только что нашла разъяснение Минтруда, что мой коллега был прав... Привожу его, может быть кому-то пригодится.




У Департаменті з питань державного регулювання заробітної плати та умов праці розглянуто <...> звернення і повідомляється.

Відповідно до статті 6 Закону України "Про відпустки" промислово-виробничому персоналу вугільної, сланцевої, металургійної, електроенергетичної промисловості, а також зайнятому на відкритих гірничих роботах, на роботах на поверхні шахт, розрізів, кар'єрів і рудників, на будівельно-монтажних роботах у шахтному будівництві, на транспортуванні та збагаченні корисних копалин надається щорічна основна відпустка тривалістю 24 календарних дні із збільшенням за кожних два відпрацьованих роки на 2 календарних дні, але не більше 28 календарних днів.

Формулювання "за кожних два відпрацьованих роки" означає, що час виконання зазначених робіт має підсумовуватися незалежно від наявності перерв у роботі і незалежно від того в одному чи декількох підприємствах виконувалися ці роботи. При цьому слід мати на увазі, що стаж роботи, який дає право на збільшення тривалості щорічної основної відпустки, повинен обчислюватися з дати набрання чинності Законом України "Про відпустки", тобто з 1 січня 1997 року, оскільки раніше такої норми у законодавстві не було.

Однак загальна тривалість щорічної основної відпустки для цієї категорії працівників не повинна перевищувати 28 календарних днів.

Директор Департаменту
О. Товстенко

Кстати, есть точно такое же письмо от 14.04.2011 г. N 116/13/116-11

К сожалению, это - всего лишь разъяснение...:dont know:
Аргументом в суде не будет...

А вот НПА по этому поводу НЕТ...поэтому: каждый читает ЗУ "Об отпусках" как Бог нА душу положит - и каждый будет прав....

Нашим законодателям надо, прежде всего, издавать такие законы, которые не требовали бы вдогонку кучу разъяснений и миллионных томов НПК к ним: читайте так и вот так, тут рыбу жарим, а тут - нет....

Письма, как и НПК, носят разъяснительный характер....

Абсолютно согласна. В данном случае явно пропущены два слова в абзаце " на предприятии".

Однако, с учетом этих пропущенных в законе слов, колдоговор явно сужает действие закона. поэтому, хоть разъяснение и не есть основание, как минимум колдоговор необходимо привести в соответствие с законом. А далее - как примет решение руководство какой из вариантов толкования применять. Наше приняло вариант разъяснения минтруда... вот только как быть с прошлым периодом, когда кого-то эхтих дней лишили? мы пока что остановились на варианте действия по обращению работников...

Всем - в суд!:lol: