Ответственный за проведение медосмотров
 

Ув. коллеги, поделитесь пожалуста кто у вас на предприятии занимается медосмотрами отдельных категорий работников, таких как слесаря и водители?
У нас ранее этим занималась инженер по охране труда, а теперь ее последователь хочет технично это перевести на меня, могу ли я законным путем этому помешать?

1. В ее должностной медосмотры прописанны?
2. У вас есть необходимое образование медосмотры проводить ?

Медогляди повинен проводити медик, закінчивши ще й спеціальні курси! Ви або інженер з охорони праці тут яким боком?!

Медосмотры должны проводится в специальном мед.учреждении профосмотров, имеющим на это разрешение!

Думаю вопрос был в том, кто должен отслеживать срок проведения медосмотров, чтобы направлять на него оттельные категории сотрудников и заключать договоры с мед.учреждениями, которые этим имеют право заниматься.
У нас это делает ОК.

Ну, думать можно и нужно, конечно, однако почему мы должны думать еще о том, о чем думает ТС, когда задает вопрос:
-то ли о том, кто выдает направление на медосмотр при приеме на работу
- то ли о том, кто проводит периодические профосмотры
- то ли о том, кто сопровождает работников на профосмотры
- то ли о том, кто готовит списки работников
- то ли....
- то ли....
:dont know::reverie::dont know:
Вопрос был задан конкретно (а мысли я читать не умею:dont know:):


Поэтому - конкретный ответ - ЗАНИМАЕТСЯ медосмотрами мед учреждение!

Чтобы получить желаемый ответ, надо задавать правильно вопрос!
Моя фамилия - Валентина Терешкова, а не Анатолий Кашпировский!:koo-koo:

:good::good::good::lol:

Мотя, не волнуйте сердце, прошу прощения за формулировку вопроса, я просто не знала что где-то на предприятиях в штате для этой цели есть медработники.
У нас нет медпункта, и медиков на предприятие мы не привлекаем для проведения медосмотра.
Конечно же я имела в виду кто контролирует на предприятии прохождение обязательных ежегодных медосмотров отдельных категорий работников.
В д. инструкции у инженера по ОТ прописано "контролирует проведение ежегодных медосмотров...", а в моей вообще об этом ни слова. Но он настаивает, что это мои прямые обязанности: организовать, направить, следить.
Я прошу помочь мне "оставить эти функции за ним" если кто-нибудь знает как это сделать.
Спасибо.

ОК тут никаким боком, разве что в списки персонала для м.о. необходимые данные внести. Откуда Вам должно быть известно какая категория должна проходить м.о., а какая не должна?

Согласно Положения о службе охраны труда и Положения о медосмотре определенных категорий работников, служба охраны труда совмесно с отделом кадров составляет список работников подлежащих периодическому медосмотру. Тоесть, от отдела кадров даные о работниках (ФИО, проффесия, адрес проживания), а от охраны труда согласно проффесии и характеру выполняемых работ (работы на высоте, работы с вредными веществами, работы которые требуют прохождения психологической екпертизы). Составляется все это в виде таблицы и согласовывается с СЭС и клиникой в которой будут рабочие проходить медосмотр (согласно договора). Обычно проведение медосмотров обозначается приказом по предприятию с назначением ответственого лица (лиц) за подготовку. (договора, списки).

Відповідадьна особа за проведення медичних оглядів!
 

Привіт всім!
Підскажіть будь ласка, хто має на підприємстві відповідати (посада) за проведення та організацію медичних оглядів?
ВЕЛИКЕ Дякую!

Читайте здесь:
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=1904
http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=5978
И приказ миннздрава №246

Подскажие пожалуйста, почему именно отдел кадров должен заниматься проведением периодических медосмотров, а не инженер по ОТ? Где-то слышала что если есть инженер по ОТ есть на предприятии, то это входит в его обязанности. В моей ДИ ничего не написано о проведении тих медосмотров. Спасибо!

Ну, если в вашей ДИ не написано, то формально вы и не обязаны. :dont know:
Сообщите об этом директору :)

Ну, на этот вопрос- почему - у меня лично ответа нет, т.к. я не являюсь Вашим руководителем...
А какой ответ Вы ожидаете?
Вы не хотите составлять и подавать списки или как?
А кто должен этим заниматься, как не ОК?
Слесарь Вася, что ли?
У Вас есть два варианта:
1. Выполнить распоряжение директора.
2. Не выполнять его и уволиться с работы.

В идеальном варианте организацией проведения МО занимается медработник предприятия, а ОК и ОТ всячески ей помогают в этом.

Вас конкретно что не устраивает?
Да, и инженер по ОТ занимается и нач. ОК, а что тут такого?:dont know:И ездит с ними, и проверяет...как это - не входит в Ваши обязанности? Проверять - чем работники занимаются в свое рабочее время - не Ваша обязанность, а чья?

Если Вы выбираете 2-й вариант, то вопрос, который я выделила в цитате - задайте вашему диру и киньте заяву на стол. Какие проблемы?:reverie:
:thumbs up:

Не вижу проблемы никакой!
Все - на добровольных началах, а принудительный труд у нас запрещен КУ!

слушайте, да в чём вопрос-то?
заключили договор с МСЧ
направление каждому в руки выдали
месяц сроку установили на прохождение
через месяц список непрошедших на стол директору
диагнозы, мешающие работать далее, отдайте на усмотрение ИОТ

А вообще, это действительно ЕГО работа. исходим хотя бы из ЗУ " Про охорону праці" статья о медосмотрах:bow:

С этим никто не спорит, если Вы заметили Шутюр...:dont know:;)
ЗУ "Про охорону.." читали, читаем и читать будем..:mb:
Здесь вопрос в другом....как мне кажется...
Поэтому я и Мардж и советуем ЭТО все кинуть на стол шефу:
1. ЗУ "Про охорону...
2. ДИ нач. ОК(или кто там)
3. ДИ инженера по ОТ.
4. Заяву на увольнение.
:thumbs up::lol::rofl:

К тому же мы не знаем всей предистории и истории - в целом...откуда нам знать - как там и что?
А, может, этот инженер по ОТ - болен? А может - он запойный алкоголик, и поручить ему ничего нельзя? Откуда нам здесь знать, что там - у них?

моть, ежели по таким вопросам заявы кидать, шефов не напасёсся:lol::lol::lol:
рабочая текучка , рутина-с

Так отож..легче взять, да выполнить поручение...
А какой выход? Идти к гене и доказывать, что это не входит в его ДИ кадровика? Или как? Так, в таком случае, и работ не напасешься для кадровика...
Да и что тут такого сложного-то в организации проведения МО?:dont know::reverie:

Я інженер з оп. у нас десь так і робиться я контролюю, організовую, а ВК займаеться "чорновою" роботою пичатає списки, зводить їх і так далі під моїм чутким керівництвом.

И это звучит ГОРДО!
С вот таким вот смайлом::new_russian::king:
потому, что читаю дальше:
:smml2::hang3:
Т.е., Вы хотите сказать, что ОК еще и инженеру по ОТ подчиняется?
Ниччесе...жесть!:zh:
А не многовато ли? Начальников над ОК? Кроме директора-то? :dont know:Которому нач. ОК непосредственно подчиняется?:reverie:
А что в приказе написано о проведении МО? Неужели типа -
3) На период подготовки и прохождения МО инженеру по ОТ предоставить полномочия по руководству работой отдела кадров.

Не много ли на себя берет инженер по ОТ?

В приказе написано са-а-аФсем другое, по пунктам - что требуется от ОК, а что - от ИОТа, а что - от медички...
Не надо так вот, с налету-то...
А то могут быть и последствия, ежели ИОТ начнет руководить отделом кадров!
И почему все пытаются руководить отделом кадров?:dont know:То бухи считают своим святым долгом поруководить, то ИОТы выступают как руководящее звено между директором и ОК...

Иерархию еще никто не отменял!
ОК - подчиняется диру!
ИОТ - подчиняется диру!
И ОК не подчиняется ИОТу.
И ОК занимается не "черновой работой"! А той работой, которую ему поручено выполнять в соответствии с приказом по предприятию!

уж очень сорри за офф.
Слава, Вы высказывайтесь на языке, который Вы лучше знаете, мы тут всеядны в этом отношении. а то я пока разобралась, что Вы написали, то поняла почему ОК печатает списки.

бгггг
это еще ничего))))))
сам охрана труда с 10 летним стажем)))))))