Помогите найти обоснование (период предоставления отпуска)
 

Уважаемые коллеги, помогите пожалуйста найти обоснование для руководства.

В кратце ситуация:
Скажем человек работает с 10.03.09г.
Ранее я всегда писала в приказах - предоставить часть основного ежегодного отпуска сроком на 14 к.д. с... по ... за период работы с 10.03.09г. по 09.03.10г.

На новой работе ситуация иная и они пишут - предоставить часть основного ежегодного отпуска сроком на 14 к.д. с... по ... за период работы с 10.03.09г. по 09.10.10г. При этом следующий период за который будет предоставляться отпуск будет исчисляться от 10.10.09г. Люди отпуска не накапливают, а отгуливают. И при таком указании периода бухгалтерии вроде бы проще отслеживать использование резерва отпусков за тот или иной год.

Меня всегда учили, и никогда не оспаривали, указание, в качестве периода за который предоставляется отпуск, рабочего года сотрудника.
Хочу вести всё правильно но мои ссылки на ст.6 Закона об отпусках на принимаются. Так как мол она всего лишь оговаривает минимальное колличество дней отпуска за год и не обязыват указывать в качестве периода год, а лишь говорит что отсчет периодов идет от дня приема на работу.

Может есть какая-то инструкция или что-то ещё. Я пока ничего не смогла найти, а те примеры что попадались приводились на основе предоставления 24 к.д. и там по-любому указывается рабочий год. :(

Помогите, пожалуйста! Так это из тех вещей котрые просто знаешь но можешь сказать где об этом написано.

В стаж работы, дающий право на ежегодный отпуск рассчитывается:
- время фактической работы ( в том числе и при неполном рабочем времени), в ТЕЧЕНИИ РАБОЧЕГО ГОДА, за которое предоставляется отпуск.
Если работник принят 29.04.2009 рабочий период с 29.04.2009 по 28.04.2010.
Допустим сотрудник взял 14 дней отпуска. потом еще 5, еще 5. Период будет один и тот же с 29.04.2009-28.04.2010.

Спасибо, но вопрос был не об этом. Я как раз так и делала. И про стаж дающий право на отпуск я в курсе. Меня интересует есть ли конкретный документ (разъяснение, инструкция, коментарий ,консультация и т.д.) регламентирующий этот момент для кадровых приказов.

Щорічна основна відпустка надається працівникам тривалістю не менш як 24 календарних дні за відпрацьований робочий рік, який відлічується з дня укладення трудового договору.

Щорічні відпустки за другий та наступні роки роботи можуть бути надані працівникові в будь-який час відповідного робочого року.

Поділ щорічної відпустки на частини будь-якої тривалості допускається на прохання працівника за умови, що основна безперервна її частина становитиме не менше 14 календарних днів.

Достаточно этих трёх фраз из КЗоТ...:good:

Ну ещё можно к этим фразам ст.241.1 прилепить. Ну, типа, кашу маслом ...

Можна лише додати, що накази про відпустки робите Ви, як працівник кадрової служби, а справа бухгалтерії - нараховувати заробітну плату. Є типова форма наказу, є закон про відпустки, то чому Ви повинні робити накази так, як хоче бухгалтер?

А нет ли у вас случайно ссылки на пример заполнения типовой формы приказа на отпуск? Так как в типовой форме стоит формулировка "За період роботи" а не за "робочий рік", хотя я думаю что это связано скорее с тем, что действительно не всегда рабочий год является периодом за который предоставляется отпуск . Руководство ссылается на то, что как я уже писала, закон уточняет всего лишь дату отсчета первого периода и период в рабочий за который человек "зарабатывает" себе как минимум 24 дня.
Всю приведеную выше информацию мой руководитель знает. И вопрос зашел в формат: "Докажи что ты говоришь правильно и опровергни то что мы делаем не правильно".

На счёт ст. 241... Действительно выпустила из виду. Возможно подойдет.

Один дурак может задать вопрос, на который не ответят и десять мудрецов...
(К Вашей ситуации эта поговорка подходит на 100 %,
но Вашему директору её можно и не озвучивать...:redface:)

Честно говоря, бред какой-то.
Везде и всегда учитывается рабочий год для расчета отпуска, на то это и ЕЖЕГОДНЫЙ отпуск, а не ежемесячный или ежекакзахочется!
Может, написать письмо в Инспекцию по труду? :)
Думаю, было бы интересно увидеть их реакцию на данное письмо (в смысле реакцию работников инспекции) :)

Еще можно обратиться к ст.4 Закона Украины "Про відпустки", где указаны все возможные виды отпусков

Ага, я тож страсть люблю пугать всех инспекцией по труду!
Очень действует!:good:

Это как раз и заставило их колебаться. Но нужен хороший последний "гвоздь".

То что бред - это да. Но я стаким уже сталкивалась. Мне наверное просто везет. Но в предидущем случае доказывать правильность такого учёта пришлось не мне. И как раз писали точно такие же периоды и к стати тоже бухгалтер.

Может, этот "гвоздик" поможет:
http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911
Сама статья - врядли, но порядок учёта (сама форма таблицы) явно указывает на предоставление отпусков (и суммирование частей отпуска) именно за каждый рабочий год...:reverie:

Ситуация один в один как у меня
 

Руководство хочет тоже считать по месяцам :(
И как переубедить не знаю.

Перечитайте все нижче написане. Чогось нового не знайдете.