Доплата за работу в выходные дни в вечернее и ночное время
 

Скажите, а доплачивается ли еще отдельно за работу в вечернее и ночное время в праздничные и выходные дни? Или нет, т.к. работа в эти дни оплачивается и так в двойном размере?

В подвійному розмірі.

Я понимаю, но если график у чел. с 14.00 до 23.00, и он работал по нему в праздничный день, то мы оплачивает этот день в двойном, а за работу с 18.00 до 22.00 (вечерние часы), и за работу с 22.00 до 23.00(ночный) уже ничего не доплачиваем? и почему так ?

Оплачуєте в подвійному розмірі всі години роботи у вихідний (святковий) з 14 до 23.

КЗпП України не дає визначення поняття "вечірні години", а лише нічний час з 22.00 до 6.00. Оплата з 6.00 до 22.00 проводиться як зазвичай. Якщо працівник працює понад встановлену денну норму, то це надурочні години. ( про це докладніше у ст. 62, ст. 63, ст.64, ст 65, ст. 106КЗпПУкраїни)

Тема вечерних часов уже оговаривалась на форуме. Оказывается они есть :)

Якщо Ви маєте на увазі Генеральну угоду, то звісно там термін "вечірні години" зустрічається, але при багатозмінному режимі роботи.
У додатку 3 до Генеральної угоди між Кабінетом Міністрів України, всеукраїнськими об'єднаннями організацій роботодавців і підприємців та всеукраїнськими профспілками і профоб'єднаннями на 2004 – 2005 роки від 19.04.2004 р., яка є досі чинною, визначено доплати за роботу:
– у вечірній час – з 18 до 22 годин (при багатозмінному режимі роботи) – в розмірі 20 % годинної тарифної ставки (окладу, посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час;
– у нічний час – в розмірі 35 % годинної тарифної ставки (посадового окладу) за кожну годину роботи в цей час.

А у нас у работника рабочий день установлен с 15.00 до 24.00, при том, что лоя других- с 08.00 до 05.00. в этом случае мы оплачиваем ему за работу в вечернее и ночное время.

работа в ночное время
 

Как посчитать ЗП, если человек будет работать с 12 ночи до 8 утра, 5 дней в неделю

КЗоТУ:
Робота у нічний час (стаття 54) оплачується у підвищеному розмірі, встановлюваному генеральною, галузевою (регіональною) угодами та колективним договором, але не нижче 20 відсотків тарифної ставки (окладу) за кожну годину роботи у нічний час.

При роботі в нічний час встановлена тривалість роботи (зміни) скорочується на одну годину. Це правило не поширюється на працівників, для яких уже передбачено скорочення робочого часу (пункт 2 частини першої і частина третя статті 51).
Тривалість нічної роботи зрівнюється з денною в тих випадках, коли це необхідно за умовами виробництва, зокрема у безперервних виробництвах, а також на змінних роботах при шестиденному робочому тижні з одним вихідним днем.
Нічним вважається час з 10 години вечора до 6 години ранку.

получается, что до 10 вечера оплачивать как вечерние часы, а после как ночные с доплатой 20%(до 6 часов) а потом опять до 8 часов как обычно.что-то непонятно

Ничего другого в НПА нет....:dont know:

Ваши варианты? :reverie:

Исходя их этого, если на предприятии установлен 8-часовой рабочий день, то в данном случае необходимо установить график работы не с 12 до 8, а с 12 до 7 ( т.е. короче на 1 час)...Или мы учитываем, что ночного времени в данном случае только 6 часов, а остальные 2 идут как обычные???

Неужели ни у кого нет никаких идей?
Коллеги, у кого есть подобный опыт? Откликнитесь, пожалуйста!!!

В ст.54, которую процитировала Мотя (пост№10), указано в каких случаях сокращение работы не применяется + суммированный учет.

А если это оператор колл-центра?
В таком случае должен ли быть сокращенный день ( в смысле ночь :))?

підкажіть ,будь ласка,я працюю у спецшколі медсестрою .маю 6 розряд+30%за шкідливі умови праці+30%за написання меню,тобто 1760,3 грн та 178,56 за нічні зміни .нараховано 1972,16грн.у святкові дні я працювала(16годин за 1та 7 січня).мені святкові дні порахували 6,96 за годину,тобто з "голого" окладу 1121 чи правомірно це? я знаю що святкові нараховуються з зарплати(із надбавками,доплатами,преміями...),а не з чистого окладу.

КЗпП:

Стаття 107. Оплата роботи у святкові і неробочі дні

Робота у святковий і неробочий день (частина четверта статті
73) оплачується у подвійному розмірі:
...
3) працівникам, які одержують місячний оклад, - у розмірі
одинарної годинної або денної ставки зверх окладу, якщо робота у
святковий і неробочий день провадилася у межах місячної норми
робочого часу, і в розмірі подвійної годинної або денної ставки
зверх окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму.

я так розумію нараховується з окладу(в моєму випадку 1121),а не з зарплати (оклад+доплати+премії)?

:reverie:...:?...
:smls13::
:reverie:
Посмотрите здесь:
http://www.hrliga.com/index.php?modu...p=view&id=8183

И есть пример, для того, чтобы было понятней:

Нашла, что при работе сотрудников в вечернее время: с 18.00 до 22.00, также должны проводится доплата, но это касается предприятий, которые подчиняются Генсоглашению. Где можно найти ссылку на этот документ или хотя бы понять перечень предприятий. на которые распространяется данный документ?

Добрый день, помогите, пожалуйста, с таким вопросом: у наших сотрудников установлена доплата за работу в ночное время 20%, эту сумму планировали прописать в ПВТР или приказе по предприятию, но руководитель хочет поднять ОДНОМУ сотруднику до 30% в ночное время. Можно ли так сделать и каким документом это "хотение" подкрепить? Моя идея- издать приказ по предприятию о утверждении 20% доплаты за ночные, а если увеличивать индивидуально, то делать это кадровым приказом? можно так сделать?

Можно.
Приказом.
Все, что связано с деньгами - отдела кадров не касается.

Мотя, спасибо за ответ, а подскажете в каком законе указано,что можно устанавливать разные суммы за ночные смены? спасибо

Да в каком законе может идти речь - куда тратить собственные средства?:dont know: Хочу - плачУ 500%, мое дело, дело собственника....;)
Только бы голову не оторвали тому, кому 500% :)

ст. 108 КЗпП

Я так поняла, что у Iriska нет ни КД, ни Генеральной угоды...:dont know:

ст. 15 ЗУ "Про оплату праці"

:dont know::reverie:А как это противоречит тому, что я сказала?:
Не пойму, хоть тресни....:cry: