Отзыв Правления АО
 

Уважаемые форумчане!
Помогите, пожалуйста.
Ситуация: Общее собрание акционеров АО отстранило от выполнения обязанностей (прекратило полномочия) Председателю правления АО и был наначен и.о. Председателя правления. Позднее, на внеочередном собрании акционеров было отозвано Правление - исполнительный орган АО - в полном составе и вместо правления принято решение ввести в качестве исполнительного органа АО - дирекцию. Отстраненный Председатель правления на больничном, а его зам (член Правления) -беременна. Что делать кадровику?
Можно ли считать что отзыв Правления - это сокращение? У меня в штатке есть структурное подразделение аппарата Председателя правления, в котором присутствуют штатные единицы замов Председателя правления и секретаря, они попадают под сокращение???
А что с беременной делать? Какие можно в отношении беременной принимать меры?

:reverie:

Г-м-м-м...
Честно говоря, я с таким сталкиваюсь впервые...чтоб Председатель правления был в штатном расписании, да еще, соответственно, за это получал зарплату...
У нас тоже есть Правление и его состав, но... это все неосвобожденные лица и в штатном они так и идут: Председатель правления - он же Генеральный директор, зам. Председателя - он же зам. Генерального, секретарь - еще какая-нить должность...(интерпретация может быть любой, и Председателем тоже может быть любой должности...- кого выберут, хоть дядю Васю-тракториста...)
Не знаю....:dont know:
Т.Е, я правильно Вас понимаю: Вы уволите Председателя правления и в ЦЗ подадите отчет о вакансии Председателя правления?:reverie:

Нет Вы, уважаемая Мотя, меня чуть-чуть не поняли.
У нас действительно Председатель правления в штатном (он не акционер, а простой наемный работник), ему прекратили полномочия, а теперь его вместе со всеми членами правления (а их 1 человек - зам.пред правления) отозвали как исполнительный орган АО. И те же акционеры ввели новый исполнительный орган АО - дирекция с возглавляющим его Ген. директором, и Ген.директора нового уже тоже назначили. А вот мне кадровику, что делать? Как бывших членов исполнительного органа увольнять, в связи с сокращением должностей Председателя правления и зампреда правления?

Прошу прощения...

Это госслужащие?
Я даже знаю, кто Вам квалифицированно ответит на вопрос о госслужащих....

Может, Устав (Положение, др. устанавливающий и организующий документ...) почитать:read::reverie:

Уважаемый Анатолий!
У нас в уставе прописано лишьтолько право акционеров отозвать правление и его членов, они это сделали и зафиксировали в протоколе общего собрания акционеров, теперь у меня есть этот протокол, а дальше мне как кадровику нужно искать статьи в КЗоТе. Писать заявления по собственному желанию они не будут.
Я очень прошу помогите плизззззззззззззззззззз.

Ув. Коллега!

Вам может помочь в этом вопросе ув. эксперт Ирен@!:good:

о Правлении
 

1. Относительно исполнительного органа: если уставом предусмотрено Правление, то другой орган может появиться после внесения измений в устав.

2. Привожу ниже информационное сообщение по решению КС.

3. С руководителями всегда лучше договариваться.

КС определил отстранение членов правлений хозобществ от обязанностей не являющимся отстранением от работы в понимании КЗоТ
16:06 18.01.2010 |

http://bin.com.ua/news/economics/law...anii_kzot.html

http://news.ligazakon.ua/news/2010/1/20/20097.htm

У мене декілька запитань:
1. Це бюджетна організація, державна служба?
2. Чи укладалися контракти? Якщо так - що там прописано?
Почитала статтю... Ясно, що нічого не ясно! На фоні цього іншого виходу, як скорочення, не бачу. Процедуру Ви знаєте.
А ще почитайте цікавеньку вчорашню статтю на порталі.
http://hrliga.com/index.php?module=p...p=view&id=1220

Контракт не укладали, організація Приватне акціонерне товариство.
Зміни до стату внесені та затверджені загальними зборами акціонерів. Зановою редакцією статуту теперь виконавчий орган - дирекція, який очолює Генеральний директор, якого теж призначили цими зборами одразу.
Я знаю, що усунення відповідно до ст.99 ГК, це не теж саме відповідно до КЗпП.
Тому і запитую, що мені робити зі старими, вже віклаканими членами виконавчого органу?


Подскажите, а как связаться этим экспертом?

Всі зв"язки через особисту почту.

А я не знаю ее почту.
Можете подсказать где получить эту информацию?

1. http://forum.hrliga.com/member.php?u=20402
2. Принимали Председателя правления и зама по приказу на время выполнения соответствующих функций (т.е. по СТД)?
Значит и увольнять Председателя надо по п. 2 ст. 36 !
3. А вот с замом похуже - она защищена ст. 184.
Поэтому статья, о которой упоминала Татьяна :boast:- именно Ваш случай.
Уволить низзя, а вывести за штат - самое оно !!!:good:

Можете нажать на ник Ирен@, там будет выпадающее меню : отправить личное сообщение для Ирена, и отправьте сообщение в личную почту участника форума.

Да СТД, но даты окончания этих договоров еще не скоро подойдут: в одном случае апрель 2011 года, в другом январь 2013.
Подскажите, а у кого-нибудь есть образцы приказов о выведени вне штат?
И потом этих людей считать в отчет по труду ли раз они вне штата, то и не считать.

Я запуталась окончательно!:dash2::wacko:

Вы сами-то уже понимаете, что Вы пишете или тоже запутались?
КАК МОЖНО ВЫВЕСТИ из штата, если их нет в ШТАТЕ?

Может быть, это был договор ГПХ? Коль у Вас их в штате нет?
:dont know::reverie:

Уважаемая Мотя, я не запуталась просто мы уже обсуждаем вопрос о выведении этих людей вне штат, потому что их отозвали, а других должностей им предложить нет возможности, уволить по иннициативе работодателя тоже не можем.
Добрые люди, спасибо им, подкинули статейку про внештатных работников.

Просто я не знаю даже такого слова: "Вне штат"...
А так - ничего, разберемся....

Мотя, переглянь статтю. Цікаво, що про це думаєш? Має право на існування? Бо я сприйняла не зовсім однозначно, от тепер і копаю!

Тань, я просмотрела еще раз эту статью (просто я ее уже читала, она мне не сильно нужна была, да и отложила на дальнюю полочку своей памяти).
Думаю, что лично я?:reverie:
думаю, что любая статья имеет право на существование.
Но, как и все статьи - это всего лишь статья, написанная такими же людьми, как мы. т.е. с определенным мнением и имеющим право на ошибочное или неошибочное видение вопроса.
А почему ты спросила об этой статье? У ТС же все в штате пока что? Или на будущее?
А что касается не статей, а НПА, то про внештатных сотрудников в КЗоТе упомянуто только в ст.48 - вскользь:


Статье 48. Трудовые книжки.
Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника.
Трудовые книжки ведутся на всех работников, работающих на предприятии, в учреждении, организации или у физического лица более пяти дней. Трудовые книжки ведутся также на внештатных работников при условии, если они подлежат государственному социальному страхованию.
Работникам, поступающим на работу впервые, трудовая книжка оформляется не позднее пяти дней после принятия на работу.
В трудовую книжку заносятся сведения о работе, поощрениях и награждениях за успехи в работе на предприятии, в учреждении, организации; сведения о взыскании в нее не заносятся.
Порядок ведения трудовых книжек определяется Кабинетом Министров Украины.


НПК:
1. Трудовая книжка является основным документом о трудовой деятельности работника. Она удостоверяет наличие трудового стажа работника, характер выполняемых им работ, причины увольнения, а также содержит сведения о возрасте, образовании, профессии работника.
Основные вопросы относительно ведения трудовых книжек устанавливаются постановлением Кабинета Министров Украины от 27.04.93 «О трудовых книжках работников», а также Инструкцией о порядке ведения трудовых книжек на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной приказом Министерства труда, Министерства юстиции, Министерства социальной защиты населения от 29.07.1993 г.
2. Трудовые книжки ведутся на всех работников предприятий, учреждений и организаций всех форм собственности, которые проработали на них более 5 дней, включая лиц, которые являются совладельцами (собственниками) предприятий, крестьянских (фермерских) хозяйств, сезонных и временных работников, а также внештатных работников при условии, что они подлежат государственному социальному страхованию.
На работников, которые работают на условиях трудового договора у предпринимателей, не имеющих прав юридического лица, а также на работников, которые работают у отдельных граждан по их обслуживанию (как домашние работницы, няньки, шофера, охранники и др.), трудовые книжки не ведутся. Их работа подтверждается справкой организации, с участием которой был заключен трудовой договор между нанимателем и работником, а также справкой об уплате взносов в фонд государственного социального страхования.
На лиц, которые работают по совместительству, трудовые книжки ведутся только по месту основной работы.

Да, Мотя, про внештатных сотрудников идет упоминание только в этой статье. Делаю вывод в очередной раз, что законодательство у нас очень "интересное".
Спасибо всем за внимание к теме, но если возникнут еще мысли с удовольствием приму во внимание.

...и подЕлитесь своими, если они точно так же возникнут, ведь гуртом и батька бить легче!:good:

А еще вопросик мона?
А как, согласно Классификатору профессий, у вас эти должности звучат?
Хочу знать в целях, так сказать самообразования?:reverie:

Обов'язково буду повідомляти.
За штатним розписом ці посади в мене називаються Голова правління, Перший заступник Голови правління.

Я понимаю, что в штатном можно написать все, что придет в голову...
А код какой, согласно Классификатору?:reverie:

А посада Голова правління є в Классификаторі професій під кодом 1210.1, а посада Перший заступник Голови правління - це похідна назва професії теж під кодом 1210.1.

Там, якщо людей скорочувати, потрібно попереджати за два місяці. А правління вже анулювали і строки пропустили. Але вже призначили і нового керівника. Тож, за статтею, голову правл. і заст. можна вивести за штат, а тоді попередити про скорочення. Вагітна ж (заст.) може так і залишатися "позаштатним", ми ж не можемо її звільнити.

Уточнюю ст. КЗпП вказує на те, що не пізніше ніж за 2 місяці.

Вы совершенно правы, Rena. То есть можно предупредить за 3, за 4, за 5 месяцев, но не позднее, чем за 2!!!
А что у Вас получилось?

:reverie:
Ничего себе, Вы замахнулись....
Мне аж интересно стало, а что у Вас за предприятие?
Коль такие коды присваиваете?:dont know:

Спасибо, Танюша, я все поняла - Вы в этом именно направлении...
Даа-а-а...
Согласна тогда, почему Вас итересовало существование данной статьи...:good:


Получилось нарушение Закона, вот и все, что получилось!
ЗЫ. Бедный Рена, из простого, какзалось бы, вопроса, теперь всех собак на себя навешает....:black_eye:

Предупредили, один продолжил больничный, а вторую (беременную) скорее всего вне штат выведем. Кстати, как по-вашему, уважаемые эксперты, а можно ли в приказе о выведение вне штата укзать переведение на неполную ставку (инициатива работодателя) в связи с тем, что фактичечски в компании она не выполняет никаких функций, а уволить в связи с тем, что беременная не можем?

Я прошу прощения Мотя, но почему Вы говорите, что мы замахнулись?
Предприятие у нас обычное частное акц. общество.
А по классификатору:
1 Законодавці, вищі державні службовці, керівники, менеджери (управителі)

12 Керівники підприємств, установ та організацій

121 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 Керівники підприємств, установ та організацій

1210.1 24380 - Голова правління

Или вы хотите сказать, что Председатель правления не Керівники підприємств, установ та організацій?



Может, я что-то не понимаю, но в чем Вы видите нарушение закона и какого именно?
Пожалуйста, подскажите?

Да ладно Вам, Рена, это ж я так, для себя- мысли вслух - замахнулись!:good:
Код просто интересный Вы взяли....:black_eye:

А насчет закона - если не будет предупреждения за два месяца - тогда - нарушение.
Вот и все!

Так мы предупредили за 2 месяца.
Сейчас выведем за штат, так как просто должностей уже таких нету и пусть себе 2 месяца идут.

Це зміна істотних умов праці, потрібно також попереджати за два міс. (якщо це ініціатива роботодавця).

Т.е. сначала вывожу вне штат, а потом только через 2 месяца на неполный рабочий день?

З ініціативи власника - так, а якщо сама напише заяву - хоча б завтра.

:))))) Ну если такое случится, то я даже станцую. ;)