Порядок оформления отпусков за 2007, 2008 года
 

Стаття 79. Порядок i умови надання щорiчних вiдпусток. Вiдкликання з вiдпустки
Невикористана частина щорiчної вiдпустки має бути надана працiвнику, як правило, до кiнця робочого року, але не пiзнiше 12 мiсяцiв пiсля закiнчення робочого року, за який надається вiдпустка.

Хотя в законе "про отпуска" такой категоричности нет!
На сегодняшний день столкнулась с проблемой, у ряда сотрудников отпуска за 2007,2008,2009 года. Сейчас они идут в отпуск, за какой период их отпускать? Гл.бух. однозначно "кипит" только за 2009, остальные компенсацией при увольнении. А раньше с другим гл.бух. мы отпускали поочередно все неиспользованные.

Как вы поступаете?

Ми це вже обговорювали. Потрібно надавати в порядку "черги"))) Спочатку за 2007 і т.д.

Спасибо! Не нашла где обговаривали. Сейчас еще поищу.

Уже обсуждали этот вопрос...:comp:
Я оформляю отпуск за предыдущий рабочий год, даже если следующий уже наступил, например:
дата приёма: 01.02.2008
1 рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 использовано 5 к.д. (из 24)
2 рабочий год 01.02.2009-31.01.2010 использовано 4 к.д.
3 рабочий год 01.02.2010-31.01.2011 использовано 0 к.д.

Отпуск в мае 2010 года на 14 к.д. я предоставляю за рабочий год 01.02.2009-31.01.2010
(т.е. не позднее 12 мес после окончания этого рабочего года - 01.02.2009-31.01.2010)

Т.о., 19 к.д. за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009 уже пойдут в компенсацию при увольнении.

Получается за 2007 и 2008 года (48) дней пойдет в компенсацию, а за 2009-2010 сейчас и используются

Вау, Анатолій, а чому так складно? А посилання на саме таке обговорення не дасте? Не можу знайти.

Да, я делаю именно так !
Иначе в рабочем году 01.02.2011-31.01.2012 пришлось бы давать отпуск за рабочий год 01.02.2008-31.01.2009, а к этому времени закончились бы 12 мес после его окончания...

Ні, ми ходимо простішими шляхами!:reverie:Це ж яка плутанина виходить і зайвий головний біль. Я розумію, що Закони треба блюсти, але ж не будь-якою ціною...:redface:

Я тож даю все в хронологии...
Просто, по логике: мы же считаем: один, два, три, четыре, пять....
А не пять, три, один, два....:reverie:

Анатолий, а как-же "запрещается непредоставление отпуска полной продолжительности в течение 2-х лет"?
Конечно, это Ваш подход, НО! учитывая Ваше звание на форуме, прошу документик (ссылочку, Письмецо) :)

Ссылочку, даже при большом желании и "помощи всего клуба", врядли дам...:dont know:
:002:
Руководствуюсь только логикой и своей табличкой учёта отпусков...
(http://hrliga.com/index.php?module=p...op=view&id=911)
В ней как раз несложно соблюдать правило "12 месяцев после окончания рабочего года" и "непредоставления отпуска полной продолжительности в течение двух лет подряд"...

Кроме того, политика моей компании по отпускам предусматривает разную оплату своевременно взятого отпуска и отпуска за прошлые рабочие годы... :smml2::smml2::smml2:
(всё в пределах законодательства, подробности не разглашаются:redface: :acute:)

Да ладно Вам, Михалыч, у нас есть такие работяги, которые и по 8 лет в отпуск не ходили....

Полностью согласна с Анатолием. Также придерживаюсь ст. 79 КЗоТ Украины.

А вот такой момент встречается, когда приходишь на новое место работы. Приходится разъяснять и вести правильно. Но те периоды, которые уже люди пропустили, остаются для компенсации :) ИМХО

Анатолий, я Вашей табличкой пользуюсь уже давно. За что Вам ещё раз СПАСИБО! :drinks:
Лично я веду учет "по старинке" - сначала за прошлые годы, потом за настоящие и аж потом, если хватит здоровья, за будущие :)

Конечно, ребята...
Ведь, сколько людей - столько и мнений, т.е. сколько работников - столько и методов их работы и все они приемлемы, лишь бы были в рамках закона.
Я думаю именно тАк!:good:
А посему никто не подерется и будет работать так, как ему удобней и привычней!:yes: