Увольнение работника по решению суда
 

наш сотрудник хотел уволиться 20,06,2008г.. его заявление предприятием проигнорировано было., он пошел с ним в суд.. суд постановил: уволить с 20,06,08 и т.д.
Я пишу приказ от 02,02,2010г. уволить с 20,06,2008г?
или все же уволить с 02.02.2010?

Ситуація... А 1 рік і 7 місяців працівник ходив на роботу, отримував ЗП, проводились всі необхідні відрахування? За логікою речей, якщо поновлюємо на роботу за рішенням суду з дня звільнення, то і звільняти повинні числом, вказаним у Постанові суду.

На работу не ходил... последн раб день 20.06.2008г.
Все выплаты по решению суда выплачены...

Ось правильне рішення.

Увольнение работника по решению суда
 

Подскажите, пожалуста как быть если приговор суда мы получили, а о том что он вступил в законную силу данных нет. Можем ли мы уволить работника только потому, что он взят под стражу? Сейчас его досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы. Как считать стаж в таком случае?

1. Осужденный является вашим работником?
2. Вы его не уволили?
3. Приговор суда - наказание в виде исправительных работ?
4. Получили ли вы уведомление от исполнительной службы?

Статья 36. Основания прекращения трудового
договора.
Основаниями прекращения трудового договора являются:

7) вступление в законную силу приговора суда, которым работник осужден (кроме случаев условного осуждения и отсрочки исполнения приговора) к лишению свободы, исправительным работам не по месту работы или к иному наказанию, исключающему возможность продолжения данной работы;
8) основания, предусмотренные контрактом.
Изменение подчиненности предприятия, учреждения, организации не прекращает действия трудового договора.
При смене собственника предприятия, а также при его реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании) действие трудового договора работника продолжается. Прекращение трудового договора по инициативе собственника или уполномоченного им органа возможно только в случае сокращения численности или штата работников (пункт 1 части первой статьи 40).



НПК:
8. Вступление в законную силу приговора суда в отношении работника, который исключает возможность продолжения работы, также является безусловным основанием прекращения трудового договора (п. 7 ст.36 КЗоТ). Приговор суда вступает в законную силу через десять дней после его вынесения, если в течение этого времени он не был обжалован.
Под основаниями, исключающими возможность продолжения работы, в комментируемой статье следует понимать наказание в виде лишения свободы, отстранение от должности, запрет занимать определенные должности или заниматься определенной деятельностью, исправительные работы без лишения свободы с отбыванием наказания не по месту работы.
Независимо от продолжительности пребывания работника под арестом увольнение производится только после вступления приговора в законную силу.
При увольнении с работы на основании п.7 ст. 36 не имеет значения, за какое преступление осужден работник, — связано или не связано оно с его работой. Первоочередное значение имеет избранная судом мера наказания, исключающая возможность продолжения данной работы.
Копия вступившего в силу обвинительного приговора направляется судом по месту работы. На основании этого приговора собственник или уполномоченный им орган издает приказ об увольнении. Днем увольнения работника по этому пункту является последний день фактической работы.

1. Он является нашим работником
2. Мы не уволили потому что нет данных о вступлении приговора в законную силу
3. Приговор суда :Признать виновным и назначить наказание в виде 4 лет лишения свободы с применением ст69 УК Украины. До вступления приговора в законную силу меру пресечения изменить на содержание под стражей, взять под стражу в зале суда.

4. Уведомление от исполнительной службы не получали. Думаю в ближайшее время пришлют, т.к в справке(от20.05.2010) о досрочном освобождении написано что в течение года он будет на исправительных работах с удержанием 15% з/п.

Уважаемый Мотя, спасибо огромное за расширенный ответ. В приговоре написано что до вступления в законную силу меру пресечения изменить на содержание по стражей, (т.е. получается приговор не вступил силу) и приговор может быть обжалован в Апеляционном суде в теч. 15 суток с момента оглашения. Дело в том, что у меня в практике был случай когда почти через 2 года после оглашения приговора ( осужден 11.11.2004) прислали приговор в котором указывалось что он вступил в законную силу16.03.2006. А сейчас не было о вступлении в законную силу ни чего, работника досрочно освободили и направляют к нам на исправительные работы.

Я так думаю, что отбывать наказание в виде исправительных работ с удержанием 15% в пользу государства он будет на вашем предприятии (если в уведомлении его направят к вам).
Стаж на время исправительных работ не засчитывается. В трудовую книжку по окончании срока должна быть внесена запись об этом (п. 2.21 Инструкции). Предприятие может уволить такого работника только за прогулы (срок то ведь необходимо отбывать!).

Да не за что, ув. Наталья!
Тем более, что я ведь ничего не расширила, кроме того, что написано в КЗоТе.
Вот видите, как у вас все хорошо получилось.
Удачи Вам!:good:

Уважаемая Ангелина. Со стажем по исправительным работам все понятно. Но мой вопрос о том времени когда он сидел. Если я его не уволила, т.к не было данных о вступлении в силу приговора суда, значит в стаж это время ему защитается, если он перечислит % в пенсионный фонд? Меня убеждают юристы что пока он проходит медкомиссию надо уволить его той датой когда его посадили, а приказ майский 2010 года, после этого принять на исправительные работы. Но по какой статье увольнять, если нет основания уволить по п.7 ст36( приговор вступил в силу)

А Ваши юристы не хотят в КЗоТ заглянуть в целях, так сказать самообразования?:reverie:

увольнение по приговору ( ч.7 ст.36)
 

Добрый день. Уважаемые коллеги помогите выйти из следующей ситуации:отдел кадров получил копию приговора с письмом УИИ об увольнении работника поскольку по приговору суда он не имеет право занимать соответствующую должность. О.К. издал распоряжение и сделал запись в труд кни., но работник подал ходатайство в суд о восстановлении срока подачи апелляции и подал жалобу ( дело направлено в апелляционный суд). Работник продолжает работать. получается что приговор не вступил в законную силу. Мои действия: отменить приказ об увольнении на основании письма суда и внести запись в труд. кн., что запись об увольнении недействительна. Правильно ли это будет. Спасибо за ответ

Обязательно ли увольнять или можно перевести????
 

Сотрудник принес Повидомлення государств.пенитенциарной службы (криминально-исполнительная инспекция), где дословно переписываю : "засуджений за ст.367 ч.2 КК України до позбавлення права обіймати посади, повязані із виконанням адміністративно-господарської та організаційно-розпорядчої діяльності з...по..." Чи можна перевести працівника на посаду, що не пов'язана з цим, і не звільняти?

моё мнение лучше уволить на основании приговора суда, а потом принять на другую должность ( и волки сыты и овцы целы)

Увольнение по п.7 ст.36 КЗоТ
 

Добрый день. ПодскажитЕ, пожалуйста. Работника осудили еще в 2011г. на 7 лет лишения свободы. Но сразу были поданы документы на аппеляцию. Апел.суд в 2012 году вынес решение на лишение свободы 3 года. документы - решение суда получили только в 2014г. и то по нашему обращению. Все это время его табелировали как отсутствующего. Как мне в приказе сейчас указать дату увольнения? приказ я смогу только текущей датой оформить

Приказ оформляйте текущей датой, а датой увольнения указывайте его последний рабочий день. Это следует из п. 11 Постановления Пленума Верховного Суда Украины "О практике рассмотрения судами трудовых споров" № 9 от 06.11.1992 г.:

Добрый день.
Прошу вашей помощи в следующей ситуации:
сотрудник ушел в отпуск с 16.05.16 по 31.05.2016
24.05.2016 был задержан по подозрению в совершении преступления.
14.12.2016 суд вынес приговор: наказание в виде лишения свободы.
предприятие получило этот приговор 04.01.2017.
какая будет дата увольнения сотрудника? и как правильно заполнить табель за май?
спасибо.

Правильная дата - это дата вступления в силу приговора суда.
Обращаю отдельное внимание - не дата вынесения приговора, не дата получения вами копии приговора, а именно дата вступления приговора в законную силу!!!
До 31 мая он у вас находился в отпуске - так и заполняйте.
А после 31 мая и до увольнения - ставьте в табеле отметку " I" (прочие причины неявок).

25.12.2016 - приговор вступил в законную силу.
получается дата увольнения 25.12.2016, а дата приказа на увольнение 04.01.2017 (т.е. когда мы получили копию приговора суда)?
а как быть с тем, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?

Да, именно так.
А можно поинтересоваться, ну вот где это вы такое вычитали, что днем увольнения сотрудника по п.7 ст.36 является последний день фактической работы?!

Вчитайтесь в формулировку п.7 ст.36 - "набрання законної сили вироком суду, яким працівника засуджено (крім випадків звільнення від відбування покарання з випробуванням) до позбавлення волі або до іншого покарання, яке виключає можливість продовження даної роботи"
Где там написано про "последний день фактической работы"???

Читаем комментарий к п.7 ст.36:
Как видите, само по себе содержание под стражей не является основанием для увольнения. Тогда на каком основании вы его можете уволить в "последний день фактической работы"?

Можно, конечно ;) Постановление пленума ВСУ № 9

Добрый день. Подскажите, пожалуйста,обязано ли предприятие увольнять работника , который осужден к лишению свободы? И чем грозит, если не уволит.

Да, обязано.
Как следует из комментария к КЗоТ - А позвольте поинтересоваться - чем вызван столь странный вопрос?
Вы хотите сохранить за осужденным рабочее место?

Спасибо , что ответили. Да, хотели сохранить. Хороший специалист. Осудили в Росийской Федерации за ДТП (на 2 года). Решение суда у нас еще нет.
Родственники просят, чтобы не было записи в трудовой про причину увольнения. Если не уволить нельзя, то возможно ли по собственному желанию или по соглашению сторон? Возможно ли ему помочь? Руководство настаивает.

То есть вы хотите, чтобы у вас 2 года числился человек, который все это время не только будет отсутствовать у вас на работе, но и вообще будет находиться вообще за пределами страны?!
Глупость несусветная с непредсказуемыми последствиями!
Ирина, мой вам совет - при решении служебных вопросов в первую очередь всегда руководствуйтесь действующим законодательством, а на просьбы родственников обращайте внимание в последнюю очередь, потому как ответственность за свои действия будете нести лично вы, но никак не они. А когда ему придет время пенсию оформлять, вам потом еще и вопросы будут задавать - почему вы за него два года не платили ЕСВ?
Можно и по собственному, можно и по соглашению сторон, но в этом случае обязательно нужно его заявление.