Печать в трудовой книжке
 

Коллеги доброго времени суток! Такой вопрос. При открытии трудовой книжки была поставлена печать другого юрлица. :( Как исправить данную ситуацию? Завести новую трудовую? Запись всего одна. Или же можно поставить нужную, а другую зачеркнуть, написав что-то подобное "исправленному верить". :?: Спасибо.

Re: Печать в трудовой при открытии
 

Там должно быть ваше лицо?
Если нет, закройте на это глаза, главное, чтоб по тексту записей было все верно

Печать в трудовой при открытии
 

Нет, не моё :D Несколько юрлиц было. Я просто перепутала печати. По тексту все ОК и штамп нужный, а вот на первой странице не сложилось :? Мой начальник настаивает на том, что надо завести новую трудовую и поставить нужную печать. Как переубедить её?

В Инструкции 58 почитайте (начиная с п. 2.6):
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=104
На Вас лежит обязанность исправить ошибку - вот и исправляйте (вплоть до выписки новой ТК) !!!

В инструкции нет четкого определения "ошибочно поставлена печать". Там речь в основном идет о "виявлення неправильного або неточного запису відомостей про роботу, переведення, а також про нагородження та заохочення тощо". Может я чего-то не понимаю :dont know: Вроде не первый год работаю, а такое у меня впервые :roll: Я непротив, что возможно прийдется завести новую трудовую, но хочется понять, а можно ли решить эту проблему другим способом :)

Цитую Інструкцію
"виправлення виконується власником або уповноваженим ним органом, де було зроблено відповідний запис. Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи зобов’язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу."
Отже, виправлення повинно зробити те підприємство, установа, де було заповнено титульну сторінку трудової книжки.

То есть топикстартер :dont know:

Печать в трудовой при открытии
 

Всем спасибо за ответы :flower2:

А в чём проблема? Трудовая стоит 15грн, если Ваша запись первая, то переписали, перепечатали и забыли.

Проблемы нет :) Просто мне интересно было понять, возможно ли исправить ошибку, не покупая новую трудовую :) Vazykh Спасибо за ответ

Печать в трудовой при открытии
 

Светлана, можно вопрос: первая запись вашего предприятия??? На первой страничке можно написать, что запись недействительна и печать правильную, но можно и новую завести, если первая запись вашего предприятия

Зустрічне запитання по темі.
Новий працівник приніс трудову, і за останнім місцем роботи після запису про звільнення стоїть штамп.
Як посткпити: прийняти цю трудову і робити наш запис чи відпрявляти на попереднє місце роботи для проставлення печакти?

Буду щиро вдячний за відповідді!

Отсутствует печать на титульном листе в ТК
 

Уважаемые коллеги, у работника отсутствует печать на титульном листе, ф.И.О. заполнившего трудовую книжку. Заводили документ в мед.училище ещё в 1976г, этого учреждения там давно нет, как поступить правильно в данном случае мне как кадровику, она у нас оформляется с августа месяца? :?

А чому Ви в назві теми написали, що в паспорті? - Паспорт був би не дійсний.
А трудова книжка дійсна, якщо в інших розділах всі записи скріплені печатками.

Спасибо вам за ответ, машинально написала паспорт, хотя имела ввиду трудовую книжку.Теперь другой вопрос будут ли проблемы у работника при оформлении пенсии?

К слову о паспорте. Печать на титульном листе не ставится. Она стоит на стр.2, там где дата выдачи и кем выдан. Разве что на фото оттиск.

це я й мав на увазі
Щодо оформлення пенсії, думаю, проблем із цього приводу не буде, головне, як я вже писав, щоб були правильно зроблені відомості про роботу і скріплені відповідними печатками.

Ещё раз спасибо Виктор Семёнович за подробные разьяснения, удачного дня

А що то за штамп?
Повинна бути печатка круглої форми, з повним (не скороченим) найменуванням, гербова або з написом „Відділ кадрів” Гербова – не значить Герб держави, в мене на роботі – кажан (рос. летучая мышь)
Спочатку зателефонуйте туди, якщо це можливо. Чому було поставлено замість печатки штамп? Відправте того працівника, хай виправлять зразу.

направьте на предыдущее место работы.

Вот у меня такая ситуация, на первой странице в трудовой книге не стоит печать фирмы которая уже ликвидировалась. Что делать? Запись нашей фирмы вторая.

Дякую за відповідь.

Отсутствие печати в трудовой книжке при увольнении
 

Подскажите, пожалуйста. Пришел устраиваться сотрудник, вполне поддходящий нашей компании. Но в трудовой на предыдущем месте работы в трудовую книжку внесли запись об увольнении, но не поставили печать. На данный момент предприятие ликвидировано. Что можно посоветовать? Куда обратиться?

У меня тоже схожая ситуация.
Но только записи об увольнении вообще нет.
Принят... а дальше тишина.
Предприятие давным-давно закрыто (ликвидировано).
Что делать и как с этим бороться? :dont know:

Работнику надо обратиться в архив по месту нахождения предыдущего предприятия за справкой (копией приказа об увольнении)...

А навіщо вам з цим боротись? Це проблема у працівника, що ви не зарахуєте його час роботи на попередньому підприємстві до страхового стажу для лікарняного.

Согласна с Иреной!:good:
Проблемы индейцев вождей не касаются!

А разве можно брать на работу и делать запись в трудовую о приеме, если предыдущая запись была либо без печати, либо вообще не была сделана запись про увольнение?

antalex, скористайтесь порадою anatol_ua - нехай кандидат звернеться в архів.
Таисия - згідно записів трудової - працівник ще працює на підприємстві яке ліквідували, а вихід - скористатись порадою anatol_ua

А от щодо постів Iren@ та Мотя, особисто я не згідна. Адже п 2.6 Інструкції також містить:
"Власник або уповноважений ним орган за новим місцем роботи
зобов'язаний надати працівнику в цьому необхідну допомогу.", відповідно до якого - на підприємстві де зараз трудова кадровик допомагає виправити неточності

Интересно, каким образом должен кадровик исправлять неточности, допущенные в ТК другим предприятием? Не подскажете? Кто его уполномочил исправлять то, что не им написано?
Это раз!
Два. ТК еще не хранится на новом предприятии, т.к. соискатель еще не заключил ТД, а только "пришел устраиваться на работу"...
Может, Вы неправильно толкуете слова "надати ДОПОМОГУ"?
Надати допомогу и исправить неточности - две разные вещи, как говорят в Одессе!

И еще: нет увольнения предыдущего- нет приема последующего. Так?
Ну, кадровик может посоветовать на словах что-либо предпринять по этому поводу(например, верно, как советовал ув. Анатоль), но ни запросы, ни письма посылать он не обязан, т.к. это только соискатель, а не работник!

Вот поэтому и получается, что данная проблема - это проблема самого претендента на рабочее место!
Но никак не кадровика, к которому он пришел оформляться на работу....

И потом: ничего себе "неточности": человек НЕ УВОЛЕН с предыдущей работы (по ТК)!
Это совсем не "неточность" в понимании смысла этого слова!

Или Вы разницу не видите между неточностью и тем самым, что данный соискатель имеет в ТК?

Добавлю - это по словам работника предприятие ликвидировано, а на самом деле может быть совсем другая ситуация.

Вот видите, это то, о чем я говорю: это проблема самого владельца ТК...
Мы не знаем, что там и как...
Если я скажу, что я жена Нельсона Манделлы, мне тоже никто не поверит....
Поэтому, пусть соискатель и решает свои проблемы сам в данном случае!

На усах, лапах и хвостах обычно печатей не бывает!
Нет печати-нет документа или написанного в нем!

Мотя, цілком згідна з Вами - якщо це стосується кандидата на роботу :)
ПС. З поста Jane_ не зовсім це зрозуміло (для мене)

Jane_ - якщо це кандидат - це його проблеми. Якщо працівник - тоді зовсім інші дії з вашого боку

Из первого поста ясно, что речь идет о кандидате. Я поддержала точку зрения о том, что работник сам должен разобраться со своей трудовой. И пока он этого не сделает, принимать на работу его нельзя, так как отсутствие печати об увольнении может означат нечто большее, чем ликвидацию предприятия.

Ну, Вы даете...А как же то, что мы читаем?:


А мне все равно, что это означает: ликвидацию, кражу на предыдущем месте, или то, что ТК выкрадена им из ОК, не знаю....
Почему я должна заморачиваться по этому поводу?
У меня что, дел других нет, как только думать о ТК всех и вся.....

Нет увольнения-нет приема и точка! .

Ви про це :koo-koo: ... а я про

Tety
 

Семен Семеныч...

:lol::handshake:

Печать в трудовой
 

Здравствуйте все! Очень нужна помощь! Наш директор после записи про увольнение шлепнул в трудовую по ошибке печать не нашего предприятия, а своего ЧП, как мне теперь это исправить??:dont know:

Запис № (такий-то) вважати недійсним. Підпис відповідального та печатка Вашого підприємства. Наступний запис пишете вірним та ставите вірну печатку

Хоча я в декількох випадках просто ставив поряд необхідну печатку...:dont know: