Люди стали жестче?
 

Уважаемые, эйчары. прошу поделиться наблюдениями.
Последние пару месяцев я регулярно слышу и от клиентов, и от знакомых, что общение в бизнесе стало более жестким. При этом, не по интересам жестким - каждый за свое и раньше боролся по мере возможностей. Жестче стали относиться друг к другу люди.
Это касается и внешних коммуникаций - те же переговоры- и внутрикорпоративных.
Я слышу мнение, что все уже на взводе, при этом даже те, кто работает в стабильных компаниях с регулярной нормальной зарплатой.
Что видите вы? У меня все-таки выборка специфическая - на тренинг по жестким переговорам приходят те, кто их ведет или с кем их ведут ...

Возможно мое мнение будет однобоким, но я бы сказала - таки есть тенденция такая. Я бы ее обьяснила в целом дестабилизацией в стране, хаосом на рынке труда (сейчас уже меньше, но все же), люди не уверены в завтрашнем дне, даже те, которые работают в, на первый взгляд, стабильных больших компаниях ... Если раньше некоторые могли себе позволить не напрягаясь зарабатывать сумму с 4 нулями, то сейчас за сумму вдвое меньше, нужно напрягаться в 2 раза больше и т д ... Я так полагаю.

Я вижу несколько обратное. В моем окружении люди наоборот стали менее жесткими/напряженными, стали философски смотреть на вещи. Общение (нормальное, естественно, не жесткое) вышло на первый план, наверное, потому, что эту ценность никакой кризис не может отобрать.
Но это сугубо моё наблюдение.

Действительно, мнения могут в этой теме кардинально разойтись, потому как каждый из эйчаров работает в своем сегменте, в своем бизнесе + компании разные ... Одни бизнесы больше пострадали больше, другие - меньше, в зависимости от специфики. + кризис или не кризис - не важно, но каждый бизнес диктует свои условия. Есть бизнесы, которые из без кризиса достаточно жесткие, что накладывает определенный отпечаток на людей, в нем работающих. Опять же таки - человеческий фактор - кто-то прогибается под окружение, кто-то нет ... На эту тему - говорить не переговорить))))

+1

Думаю досить велика спокуса зараз (зокрема і у сфері управління персоналом) стати жорсткішим (а часто це синонім успішному та авторитетному) керівником ,подумки керуючись нестабільністю на ринку праці та усвідомленням того, що гарні кандидати зараз легше доступніші аніж раніше і таким чином виправдатись перед своєю совістю, аби не працювати над проблемами тих чи інших працівників.

несколько странный синоним, но это мое личное мнение. для кого-то эти понятия вполне равнозначны.

не знаю, стали ли люди жестче. вижу, что более уставшие, более напряженные. но те, кто не был жестким, тот и не стал им. у кого есть такой потенциал, тот развивает его, не взирая на кризисы и нестабильности. сужу, безуслвоно, по своему окружению.
в общей массе своих знакомых вижу, что действительно стали более философски рассуждать. из серии - "ну не повлияешь ты на определенные вещи, так чего из трусов прыгать?". может усталость так навалилась + стандартный весенний авитаминоз.

У меня такое же личное мнение.

согласна
как по мне эти вещи нельзя отождествить

Я не кажу,що це вірна думка, але від керівників (особливо не кадрових) я часто зустрічала такі судження.

В массе по стране люди стали менее обеспеченными ... Вспоминая классику Маслоу/Грейвза: да, возможно больше агрессии/эгоизма/власти/силовых методов.

Окружение таки меняет ценности (помните Маркса?: "бытие определяет сознание") - может медленно, плавно, понемногу, но меняет ...

Еще один момент - развитие и расширение ритейловых бизнесов ... Массовость, но пока еще отсутствие массовой кастомизации.

Армия, супермаркеты, банки - одна история ...

Насчет синонимов - конечно же нет. Но: счастливые люди успешны. Успешные - не факт. Авторитетность - это одно (и здорово зависит от окружения), успешность - другое, "жесткость" - третье. "Жесткость" - явно красный мем. Довольно распространенный. Вопрос в том, что руководители бывают разные. Для многих это может выглядеть как синонимы, но для еще большего числа это будет не так.

ничего странного не произошло. нас изменило наше прошлое и какое-то "безцветное" (немогу подобрать сейчас другого слова - понятия) перспективное (?) будущее. Многие потеряли за последний год клиентов, персонал, деньги или бизнес. Наверное потому мы стали жоще относится и к подчиненным и к будущему начальству да и к партнерам. Обозлились (на себя и других) стали наращивать "броню". Это мое ИМХО.

моё субъективное имхо:
Обстоятельства заставили большинство людей снять и уже не надевать "розовые очки". Прагматизм рулит и помогает. Расслабленность и беспечность уже редко наблюдается в рабочем окружении.
Касательно того, что некоторые стали "жестче", а кто-то и "более жестОким" - так это просто вылезло наружу по их внутренним причинам, а также стало очевидным окружающим по причине не одевания "розовых очков".
При этом я лично наблюдаю улучшение и "очеловечивание" отношений между некоторыми людьми, где ранее ("до кризиса") наблюдались более натянутые (жёсткие?) отношения (может быть, ввиду гонки за баблом, в "стремительном развитии"). Имеет место некая переоценка ценностей или как минимум, реприоретизация, в т.ч. "Бабло - это ещё не всё в жизни". Но это не у всех, конечно.

В рабочем контексте, "жёсткость" может быть позитивной, конструктивной в виде последовательности, требовательности, чёткости, настойчивости, при соблюдении бизнес-этики. Деструктивный же вариант "жесткости" окрашен в тона жестокости, шантажа, манипуляции, непрофессионализма, хаотичности, ситуативного обмана ("кидков").

:good::good::good::bow::bow::bow:

Мои наблюдения следующие: работаю в российской компании, российское руководство действительно очень жесткое, не приемлет компромисов, переговоры ведутся коротко и четко, если вторая сторона не соблюдает условия договора или сроки - договор разрывают, накладывают штрафные санкции. У нашего местного руководства все гараздо лояльней, вечно "сглаженные углы" и "вхождение в ситуацию". Ситуация такая же была и до кризиса и во время кризиса и сейчас.