Нужна готовая анкета для определения материального стимулирования
 

Помогите пожалуйста,очень срочно надо провести опрос сотрудников о системе материального стимулирования на нашем предприятии торговли, и нужно составить анкету по этому поводу,а опыта в этом деле очень мало,поэтому может у кого то есть готовая анкета для определения удовлетворенности работником материальным стимулированием(мотивацией труда).Т.е должна состоять из 4 блоков...1)Характеристика предприятия.2)Характер уровня жизни(доходов)3.)Что хотят работники;4)стимулирование..Может у кого то есть такая готовая анкета..поделитесь пожалуйста!!!!!!!!Срочно надо!!!!!!!!!!

и хотя бы просто набросанные анкеты по мотивации труда...!любыМ буду рада!Поделитесь!!!!!!!!!!!!!!

Достаточно неоднозначный путь - опрашивать сотрудников. А как вы потом будете управлять их ожиданиями? Вам бюджет позволит воплотить все фантазии в жизнь? Обычно такие опросы заканчиваются разочарованием сотрудников и подрывом доверия к руководству компании. Лучше обратите внимание на рыночные практики - что делают другие, соотнесите с бюджетом. Можно сделать фокус группу из сотрудников. Но массовый опрос - не рекомендую.

да,вы правы...что кажеться эта затея не особо хорошей..но все таки..этот опросник должен быть!поняТно...что у меня предприятие торговли, и в принцыпе сейчас исследуя др.предприятия,я прекрасно понимаю, что там сейчас работаю любые люди..но а как же квалификация???умение предложить качественную продукции....но наша компания стремиться к зарубежному развитию...поэтому просят разработать меня такую анкету....а я в анкетах не особо опытна, а точнее никогда этим не занималась...поэтому и прошу опыта...

А у меня простой и с тем же емкий с точки зрения логики вопрос ...
А с какой целью в компании планируется это анкетирование? Какой результат Вы в итоге хотите получить? Как будете использовать полученную информацию?
Вы напишите, а коллеги возможно Вам подскажут более удачный инструмент, потому как то, что Leva Вам написал - это неопровержимый факт! Да и на тему разного рода анкетирований на форуме точились дискуссии не раз ... не хотелось бы снова талдычить об одном и том же.

Выявление недостатков в нашей системе материального стимулирования работников торговли с помощью анкетирование,а также провести статистический анализ показателей!!результат-на основе данных усовершенствовать систему материального стимулирования!
увы,не нашла на форуме анкет!если подскажите где,буду очень благадарна!

ИМХО, для того, чтобы осуществить написаное Вами выше анкетирование совсем не обязательно. Полагаю, информация полученая в процессе анкетирования, еще больше запутает Вас. Да и, как правильно Вам выше написали - удовлетворить ожидания всех у Вас все-равно не получится, недовольные будут всегда и это резонно.

Как бы делала я.

Для выявление недостатков в системе материального стимулирования (мотивации), нужно анализмровать саму систему и ее эффективность. Смотреть опыт аналогичных компаний, сравнивать. Если говорить об уровне ЗП, то тут рынок надо мониторить.

Про статистический анализ, признаюсь честно, мне не понятно - что вы этим хотели сказать.

Я так понимаю на анкетировании руководство настаивает?

ну саму систему проанализировать то понятно!опыт др.фирм и государств рассмотрен и сделаны выводы!руководство сказала придумать анкету, и с ним спорить бессполезно!ну а во вротых надо узнать,что сотрудникам в нашей системе не хватает,что для них приоритетно , что удовлетворяет,что нет...и стоит на первом месте....а анализировать просто зарплату -это уже прощедший век!

Я не говорю о том, что Вы назвали "анализировать просто зарплату", я написала именно об анализе системы мотивации (как Вы знаете кроме материальной, есть еще и нематериальная, что немаловажно ... и одно не бывает без другого).

А что касается выбора инструментария (каким образом получить желаемое), то я думаю глупо его навязывать. Я бы говорила об этом с руководством.
Обычно позиция руководства такова - его интересует результат, качественный, а не каким образом вы его достигнете.

Как по мне - анкетирование так анкетирование. Дело Ваше.
Я просто высказала свое мнение и все.

а насчеттут согласна - можно и анкетированием ...
только ИМХО, если проводится такое массовое действо, то обязательно должна быть обратная связь в виде улучшений условий труда (как показатель того, что вы внемлете гласу народа))))
в противном случае - массовое разочарование, подрыв авторитета даже не руководства компании, а именно вашего как HR-а предприятия (службы), потому что ответственность за бездействие обязательно припишут вам, как человеку, который это проводил ...

спасибо огромное..
я в принцыпе такого же мнения как и Вы!
но все равно анкета составленная мне очень нужна!и была бы признательна если бы хоть кто то скинул бды мне ее..хотя бы черновой вариант...хоть посмотреть как она должна состоять!

тут я пас ...:dont know:
хотя ... имея структуру, видение (то, чего Вы хотите достичь) может Вам не ждать козы от кого-то, а попробовать сваять эту анкету самостоятельно? тогда это будет Ваш продукт, адаптированый именно под Ваши потребности ...

чувствую что козы не дождусь!у меня уже свои нароботки есть,просто не сильна я в анкетах!:redface:думала может у кого то форма есть написание в этой отрасли!:good:Какие именно вопросы делать,сложные,простые, (таблицы,% или еще что то в этом роде...)Еще интересовало что в ходит в паспорт анкеты...?!

ну почему же? может кто-то и поделится - у кого есть ...

мое мнение - анкета должна быть чем проще, тем лучше, не перегружена лишними данными, только основное, чтобы заполнялась легко, на одном дыхании ...

да,Вы правы...чтоб подконец сотрудники не заснули, и чтоб более правдивее отвечали!!!!!!!!!!!!!!!!!

как показывает практика, чем больше и дотошней анкета, тем больше возмущения она вызывает у ее заполняющего

:good:100%поддерживаю!

Нам бы хотелось узнать побольше и поподробнее, а "заполнителям" - написать поменьше и побыстрее...:dont know:
Надо искать компромисс !..:reverie:

Что верно,то верно!!!!!!!!!Вопрос только как?!

только опытным путем.
понимаете, может и есть у кого-то коза, но Ваша анкета должна быть только Вашей. с учетом специфики компании.
я Вам предлагаю такой вариант. вкратце опишите существующую систему мотивации и Ваши наработки по анкете. Тогда помощь, по крайней мере с моей стороны, будет активна. я почему-то думаю, что на форуме большинство таких как я. так что давайте пробовать.
если не хотите выкладывать информацию в общий доступ, то переходите в ЛС.

Еще бывают хорошие варианты, когда ее заполняют со слов анкетируемого - некоторым так проще.

Первое, что в голову пришло, вот такая "коза". Может, натолкнет на другие мысли.

Ilit! Точно! В подобном анкетировании может быть важным моментом - анонимность анкеты — как в Вашем примере.

Я ею пользовалась для сбора дополнительной информации при разработке систем стимулирования. Но более важная функция такой анкеты - мнение сотрудника, что он принимает участие в процессе разработки ("и меня спросили"). Тогда легче начинать изменения, в определенном понимании они уже начались.
Хотя, бывали и неожиданные, важные для конечного результата, ответы.

спасибо ,за козу!только меня вот интересует как разделить анкету на 4 блока...!1)Характеристика предприятия(ну тут все понятно)2)характеристика заработной платі;3)чего хотят сотрудники4)стимулирование

Почему Вы решили, что именно ЭТИ блоки должны быть в анкете?
Напоминает старое изречение: "Ваш шашечки или ехать?" :) Вам оценить нужно или соблюсти форму, которую указал руководитель. Может, он набросал навскидку, а Вы себе голову парите.

потому что єти блоки дадут более четкое представление о системе стимулирования которая уже существует и о том чего хотят работник(что длЯ них будет являться более приоритетнім) .А так позволит сравнить єти данніе с данніми др.предприятий....и посмотреть что наиболее преобладает безде, что более єффективнее и чепм можно будет удивить работников!

я парю:thumbs up: потому что хочу сама в єтом разобраться...люблю дело віполнять на все 100% и чтоб это была качественная работа!!!!!!

Я не совсем корректно задала вопрос. Попробую по-другом: почему Вы решили, что именно ЭТИ блоки дадут Вам четкое описание системы стимулирования предприятия??

Теперь второй вопрос, что Вы под этими блоками подразумеваете?
Характеристика предприятия? Что это? Это может быть и валовый оборот, и процент ФОТ в валовом обороте? И описание предприятия как часть общины в этом городе?
Уровень доходов Ваших сотрудников можно оценить по штатному расписанию, я не думаю, что они будут Вам говорить о дополнительных доходах (частные бизнесы, финансы жены/мужа, откаты :) )
Что значит, что хотят работники? Они почти все хотят зп выше и работать меньше. В анкете, которую я Вам дала как раз и есть опрос чего они хотят.
Что Вы понимаете под стимулированием? Что они могут Вам на этот ответить? Как их стимулировать? Систему не предложат, это не их обязанность, а обязанность отдела персонала. Вы должны собрать по мелочи виденье о системе премирования, дополнительных льготах и компенсациях. А анализ окладов лучше всего делать через обзоры в регионе, а не у сотрудников спрашивать.

Чтобы сравнивать с другими предприятиями, участвуйте лучше в обзорах :)

То, что преобладает везде, не факт, что эффективно
То, что более эффективно у соседей не факт, что подойдет Вам
И вообще, зачем удивлять сотрудников :) Вы их прекрасно удивите, когда повысите оклад.

Задача систем материального стимулирования СТИМУЛИРОВАТЬ к эффективному труду на благо работодателя, а не удивлять.

Это все похвально. Только почему Вы хотите, чтобы форум Вам дал готовую анкету под непонятные описания непонятных блоков.

готовую анкету я не хотела..просто хотела посмотреть как другие сотавляют!у меня уже есть своя готовая анкета....просто хотела посмотреть как это делают другие и сравнить, и может внести коррективы в свою!!!!!!!!

Darusichka!
Раз у вас есть готовая анкета,так выложите ее здесь!
Форумчане ее покритикуют, подскажут, что туда еще добавить или что убрать.
Для понимания предмета разговора нужна еще дополнительная информация о вашем предприятии, о том чем вызвана потребность опроса, почему именно такие блоки в вашей анкете.
И огромная просьба, для повышения читабельности Ваших постов - определитесь с языком написания и раскладкой...

Сдается мне, обрабатывать анкеты собираетесь с помощью такого программного продукта как ОСА.
Могу кинуть ссылку, где подробно описан процесс создания паспорта и не только...