Оплата больничного в праздничный день
 

Хелп!! 8 марта было рабочим днем для некоторых категорий сотрудников. Один из них был на больничном. Оплачивать ли ему этот день ?

Если по предприятию официально приказом был установлен рабочий день для всех (либо некоторых)сотрудников с обязательным табелированием 8 марта как рабочего с предоставлением им другого выходного дня либо двойная оплата (это уж как там у Вас договорено), тогда такой выходной день оплачивается на общих основаниях.

Если же речь идет о неофициальной договоренности между предприятием и сотрудником о рабочем дне 8 марта, то тогда , конечно же, не оплачивается.

Да, офоциально, приказом по пп , и 2й оплатой, и при желании, выходным днем, но оплата больничного в этот день еще за счет соцстраха, поэтому сомнения....

Но ведь Вы предоставляете этому работнику другой день для отдыха. И если бы он заболел в этот день, то ему бы не оплачивали этот день, т.к. он для него - нерабочий.
Больничные - это компенсация заработка. Человек должен был работать и получить зп, но заболел - получает компенсацию

В таких случаях прямо звоните в соцстрах и просите консультацию - первейшее дело:)

Повністю щодо оплати лікарняних підтримую hr3 :good:
Дзвоніть у свій соцстрах :)

Ага, спасибо! Но он не работал 08.03- т.к. болел, соответственно ему другого дня предоставляться не будет!

Оплата больничного в праздничный день
 

Возник спор с бухг. 8 марта работникам некоторых отделов устанавливали рабочий день. Если сотрудник из такого отдела был на больничном (с 01.03 по 10.03), оплачивать ли ему нетрудоспособность 08.03 ??

Оплачиваете дни, которые по графику для работника должны были быть рабочими.

Компенсация праздничного дня, пришедшегося на больничный период
 

Коллеги, помогите! Сотрудник был на больничном с 4 по 14 января 2011 года, о чем принес соответствующий больничный. На этот период приходился праздничный день 7 января, Рождество (пятница).

Обязаны ли мы компенсировать сотруднику этот день? Если да, то каким образом? Не подскажете ли законодательный документ по этому вопросу?

Що компенсувати? Допомога виплачується за робочі дні, що припали на період непрацездатності. Він мав працювати у цей день за графіком?

Нет, имеется в виду не денежная компенсация, а только равноценный день, который он не отгулял (не праздновал), т.к. болел.

Т.е., следуя Вашей логике, поступаем так:
Я болею две недели, с 28 февраля по 11 марта...Выхожу на работу14 марта...А тут мне - БАЦ! Еще один выходной - за 8 марта?
так, что ли?:dont know::reverie::?Ага, еще забыла: и один еще день - за воскресенье 6 марта - тож болела, не отгуляла свой выходной...

Вы с отпуском ничего не перепутали?

Всяко видел, но такой некомпетентный вопрос вижу впервые! Наверное, так компенсировать нерабочие и праздничные дни никому ранее в голову не приходило.
Стесняюсь спросить, откуда у такого умозаключения о компенсации ноги растут?

Нет, предоставление таких дней не предусмотрено. Равноценный чему? Празднику? Праздничные и нерабочие дни устанавливаются на законодательном уровне, они для всех одни (см. ст.73 КЗоТ).

Та ладно Вам, это Вы мало рылись в вопросах-ответах...:D
У нас еще и не такое можно увидеть...:lol:

Думаю, это наш будущий коллега, учится пока... :DЕщё не все дочитал, курс второй - третий семестр...:lol: А у них сами знаете...От сессии до сессии живут студенты весело... ;)

Я просто обычно темы со стандарными вопросами в заголовке редко просматриваю, потому наверно не попадал на такие чудеса кадрового эпоса:good:

Но ведь предусмотрена же законом компенсация праздничного дня, пришедшегося на выходной день (в виде дополнительного дня, следующего сразу за выходным) :? Выходит, и в выходной отдыхал (собственно, как в праздник), и на тебе еще один праздник (или выходной?). А тут - болел (реально: не праздновал) - а когда же праздновать??? Жаль, что не предусмотрено, не мешало бы внести соответствующее предложение в пересмотр КЗоТа.

Все равно, спасибо всем за полезные (порой - не очень :D) высказывания и комментарии.

А зачем Вы путаете праведное с грешным?:dont know::reverie:

:good:Это конечно не порядок..... :bravo::rofl:
Предложу у себя внести такое положение в колдоговор...:thumbs up: Думаю сотрудники будут мне очень благодарны....:boast:

Вносите, конечно, если хотите, в проект ТК... Правда, не представляю, как это будет выглядеть... Тогда уж давайте и выходные предоставлять, которые на время больничного попали. Ведь человек болел и в выходные, а денежную компенсацию получает только за рабочие дни. Выходит человек с больничного 20-го числа, а мы ему: Вот, дорогой, тебе еще 10 дней выходных и 1 праздничный, отдыхай и празднуй, на здоровье! Так что зарплату в этом месяце ты не получишь, а больничный мы тебе оплатим, когда ФСС денежки переведет. Вот обрадуется-то человек!

Да нет же, опять! Имеется в виду исключительно компенсация днями, а не деньгами! :thumbs up:

ВЫ хотите быть сильнее сильных мира сего?:dont know::D:rofl:

Боже упаси! :-) На святое не посягаем :)

Кстати, немного удивляет тот факт, что на первомайские празднуем два дня (непонятно почему), а на Новый год - всего один официальный праздник, хотя, принимая во внимание менталитет нашего народа, надо бы сделать наоборот.

Там все уже украдено до нас...:D:rofl:

Да и я писала о компенсации днями! :D ;)

Больничный в праздничный день
 

Добрый день. Подскажите пожалуйста, у нас на предприятии есть вахтовый режим работы на производстве, т.е. сотрудник работает с 1 по 15 число месяца, включая выходные и государственные праздники.
Если ему открыт больничный лист с 01.06.2012 по 08.06.2012 - считается ли 3 июня - Троица (гос. праздник) для оплаты? Спасибо.

Думаю, что считается, этот день по графику для работника должен был быть рабочим.
П.С. увидела свой предыдущий ответ - почти слово в слово такой же и перепугалась - думала: то ли и-нет глючит, то ли в глазах двоится. Присмотрелась к дате сообщения и успокоилась. :lol: