![]()  | 
	
		
 Материальная ответственность шеф-повара 
		
		
		Доброго всем дня :) 
	Мы принимаем на работу шеф-повара. Вверяем ему в эксплуатацию оборудование. В перечне, с кем можно заключать договор о материальной ответственности, данной должности нет. Может нам сделать акт приема-передачи оборудования? Или его все-таки можно как-то сделать материально ответственным? Спасибо :)  | 
		
 Кроме перечня должностей, есть ещё и перечень работ (раздел ІІ) :reverie:: 
	Работы по продаже (отпуску) товаров (продукции), их подготовке к продаже независимо от форм торговли и профиля предприятия (организации).  | 
		
 Алиночка, Ваш вопрос не ункальный и подобные темы уже обсуждались на форуме. 
	Попробуйте поиск по словам "материальная ответственность" - там сразу милион тем выпадает, где вы найдете аналогичные Вашему вопросы и варианты ответов на них. Но по сути - есть утвержденный перечень должностей и работ, с которыми предприятия могут заключать письменные договора о полной материальной ответственности. На сколько я помню (пересматривать не стала), о поваре там ни слова, соответственно договор по мат. ответственности с ним не возможен. Я так думаю.  | 
		
 Анна, так я же о том и говорю, что в перечне данной должности нет (к сожалению!). Может у кого-то был подобный опыт? Например, вверяли какому-то из сотрудников оборудование...Как поступали? 
	Анатолий, вот насчет второго раздела тоже думала. Но там все е связано с отпуском или продажей товаров, а здесь эксплуатация... Директор говорит о договоре, но мне кажется, лучше передать по акту. Но в этом я не сильна. Может кто подскажет??? :)  | 
		
 Я, конечно, мало смыслю в ресторанном бизнесе в смысле таких деталей, но смею предположить, что при приеме на работу нового шефа проводится инвентаризация (пересменка, ... не знаю как это правильно называется), делается акт приема-сдачи дел, имущества и т д. 
	Плановые инвентаризации и пересменки (переучеты), думаю у вас и так есть. Все написаное выше сугубо ИМХО. Мысли высказаные вслух ... :dont know:  | 
		
 а разве приготовление пищи не попадает под "подготовку к продаже"??))) 
	 | 
		
 Оно-то да, возможно, но я более чем 100 процентов уверена, что такой договор все-же не будет иметь юридической силы ... ИМХО - человек непосредственно не занимается приемом, хранением, учетом ТМЦ, а именно это есть предметом договора мат. ответственности, я полагаю ... 
	Это все-равно, что нам офисникам вменить мат. ответственность за используемые нами компьютеры, принтеры и столы за которыми мы сидим :redface: Посему я за схему с актом приема-передачи и плановое проведение инвентаризаций.... :dont know:  | 
		
 В том то и дело, что выхода я особо не вижу!!! 
	Разве что заключить договор "для устрашения :)"  | 
		
 Цитата: 
	
 ну а если по сути, то можно конечно сделать, и то и другое, как Вы, Alinochka, говорите, для устаршения.  | 
		
 быват разное конечно)))) какой только нелепицы не заключают только)))) 
	для устрашения можно, но это же, простите, на дурака расчитано - всем понятно, что данный договор юридической силы иметь не будет! сами подумайте - зачем вам такой договор, которым вы даже воспользоваться не сможете?  | 
		
 :read: 
	ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 31 березня 1989 року N 3 Про практику застосування судами України законодавства про відшкодування матеріальної шкоди, заподіяної злочином, і стягнення безпідставно нажитого майна ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 24 червня 1983 року N 3 Про практику застосування судами України законодавства в справах про розкрадання продовольчих товарів, їх втрату і псування в системі державної торгівлі та споживчої кооперації ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 29 грудня 1992 року N 14 Про судову практику в справах про відшкодування шкоди, заподіяної підприємствам, установам, організаціям їх працівниками ПЛЕНУМ ВЕРХОВНОГО СУДУ УКРАЇНИ ПОСТАНОВА від 27 березня 1992 року N 6 Про практику розгляду судами цивільних справ за позовами про відшкодування шкоди  | 
		
 Цитата: 
	
 сорри за оффтоп, вспомнилось :)  | 
| Часовой пояс GMT +3, время: 17:51. | 
	Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2025, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
	
	2025 © МЕДІА ГРУПП 2025 © HR LIGA