Оплата времени повышения квалификации и обучения
 

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, как правильно произвести оплату времени повышения квалификации и обучения работников (обучение проводится продолжительностью 1-2 дня на территории завода в их рабочее время)?

По табелю учёта использования рабочего времени (форма П-5):
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=251

Интересует сам механизм оплаты, что в табеле ставить из типовой формы и так понятно.

да-а-а...:reverie:
А у нас обучение обычно проводится по субботам, т.е. по выходным дням...
Но во время работы!:wacko:
А, если у вас в рабочее время, то и оплачиваться должно, как рабочее время...
Не будете же вы оформлять простой...

Разве не по средней зп? Зп ж сохраняется на время повышения квалификации...

а выходной оплачиваете согласно КЗоТ?

Да, все путем: приказ и все такое....

да, наверное, правильнее по среднему. а может просто исходя из установленного оклада (без премий, доплат и надбавок)?

Тогда никто на учёбу не пойдёт - все будут деньгу зашибать !

Ну, да, по средней...

Навчання на виробництві здійснюється відповідно до Положення про професійне навчання кадрів на виробництві, затв. наказом Мінпраці від 26.03.2001 №127/151: "Професійне навчання працівників суб'єкта господарювання носить безперервний характер і проводиться протягом їх трудової діяльності."

Навчання з відривом від виробництва - відповідно до постанови КМУ від 28.06.1997 №695. Пункт 1. Установити для працівників, які направляються для підвищення кваліфікації, підготовки, перепідготовки і навчання інших професій з відривом від виробництва (далі - навчання), такі мінімальні державні гарантії:
а) збереження середньої заробітної плати за основним місцем роботи за час навчання.



Моє питання щодо навчання з відривом від виробництва: як правильно оплатити час навчання, якщо у працівників 5-денний робочий тиждень, а за графіком навчання вони мають навчатись 6 днів у тиждень?

Ви хочете оплачувати всі шість днів ?:reverie:
Але ж, скажімо, у навчальній відпустці теж навчаються і в суботу і в неділю..., а ми ж не оплачуємо ці дні !!!

Заборони не зустрічав, але ж і вказівки на необхідність оплати вихідних не знайшов...:dont know:
Тому робимо так, як звичайно, тобто не оплачуємо (економимо кошти роботодавця)!

Я хочу оплачувати тільки 5 днів, тобто зберегти середню заробітну плату за час навчання.
Направлення на навчання має деякі ознаки відрядження (виплата добових, оплата проїзду, оформлення посвідчення про відрядження і т.д.). Тому зустрічала думку, що і навчання у вихідний день оплачується як відрядження для роботи у вихідний день. Я з цією думкою не згодна, а у Положенні про професійне навчання нічого про це не написано.

З іншого боку, якщо зробити так, як я розумію, - оплатити тільки ті дні, які працівник був би на роботі, то які можуть бути наслідки, якщо це неправильно?

Все залежить від того, кому Ви недоплатите...
Якщо державі - наслідки непередбачувані (доплата, штраф, пеня ...)
Якщо працівнику - ... а він і так радий, що на декілька тижнів змінив умови... але може подати позов (якщо знайде підстави:reverie:)...

Да не переживайте, сохранение среднего заработка согласно Порядка 100 производится за все дни согласно графика работы по основному месту работы.

В продолжение темы:

МІНІСТЕРСТВО ПРАЦІ ТА СОЦІАЛЬНОЇ ПОЛІТИКИ УКРАЇНИ
ЛИСТ
від 22.06.2010 р. N 6551/0/14-10/13
Щодо оплати праці при підвищенні кваліфікації держслужбовцем
<...>
Статтею 29 Закону України "Про державну службу" передбачено, що державним службовцям створюються умови для навчання і підвищення кваліфікації у відповідних навчальних закладах (на факультетах) та шляхом самоосвіти.
Державні службовці підвищують свою кваліфікацію постійно, у тому числі через навчання у відповідних навчальних закладах, як правило, не рідше одного разу на п'ять років.
При направленні державних службовців на навчання і підвищення кваліфікації необхідно керуватися Положенням про систему підготовки, перепідготовки та підвищення кваліфікації державних службовців, затвердженим постановою Кабінету Міністрів України від 08.02.97 р. N 167.
Абзацом 9 пункту 9 цього Положення зазначено, що терміни і форми підвищення кваліфікації визначаються органом, у якому працює державний службовець, залежно від сфери його діяльності, при цьому термін підвищення кваліфікації з відривом від служби і збереженням заробітної плати не повинен перевищувати чотирьох тижнів (за погодженням з Кабінетом Міністрів України, як виняток, двох місяців), без відриву від служби - шести місяців.
Ведення табельного обліку робочого часу на підприємствах, в установах, організаціях регламентується наказом Держкомстату України від 05.12.2008 р. N 489 "Про затвердження типових форм первинної облікової документації зі статистики праці", яким затверджено форми первинної облікової документації з обліку особового складу та використання робочого часу з короткими поясненнями до них.
Так, на підставі наказу (розпорядження) про направлення працівника на курси підвищення кваліфікації або короткотермінові семінари, зокрема тренінги, в табелі обліку робочого часу можна зробити відмітку "Ін" - інший невідпрацьований час, передбачений законодавством.

Заступник Міністра А. Черкасов

Адрес письма на нашем портале:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=386

повышение квалификации
 

Если работник отправляется на обучение-повышение квалификации (получение корочки без которой он не может работать), которое будет проходить в течении 7 дней, в нашем городе.
Оформляется приказом о курсах повышения квалификации? Как будет табелирование и оплата этих дней отсутствия?

Оформить приказом о предоставлении учебного отпуска согласно ст.15 Закона об отпусках.
Повышение квалификации - это последипломное образование:

Он будет учиться в региональном учебно-методическом центре подготовки специалистов.
в ст. 15 пишут, что учеба в высших УЗ, после дипломного образований и аспирантуры.
Этот вид обучения все равно относиться к ст. 15?:redface:

Вы извините, но я не знаю, каких специалистов готовят и чью квалификацию повышают в этом центре, а даром ясновидения не владею...

Если этот центр относится не к высшим, а профессионально-техническим учебным заведениям, то оформляйте работнику командировку, а за эти дни выплачивайте ему зарплату согласно ст.207 КЗоТ:

Думаю сделать приказ такого плана:

/ Про направлення на перепідготовку
з відривом від виробництва /

НАКАЗУЮ:

1. Направити начальника транспортної служби .... з по на перепідготовку з відривом від виробництва у ДП «Регіональний учбово-методичний центр підготовки фахівців».
2. На весь термін перепідготовки зберегти за .... посаду, робоче місце та середню заробітну плату.
3. Контроль за виконанням справжнього наказу залишаю за собою.
Підстава:1. договір № ... «На проведення спеціальної підготовки уповноважених з питань безпеки перевезень небезпечних вантажів автомобільним транспортом від 12.11.2013 р.

Не занимайтесь отсебятиной - в ст.207 КЗоТ речь идет только о зарплате.
Поэтому о том, чтобы "...зберегти за .... посаду, робоче місце" я бы писать не стал, это лишнее - человек всего убывает в командировку.