HRM и менеджер по персоналу - одно и то же?
 

Вчера в разговоре с коллегой эйчаром, услышала мнение, что HRM и менеджер по персоналу-разные понятия. По-моему, абсолютно одинаковые, ну то есть это вообще одно и то-же.
А поскольку разговор был серьезным и не предполагал просто понтов, то пришлось задуматься.:reverie:
В силу чрезвычайной загруженности вышеуказанного коллеги, получить ответ от первоисточника мнения пока не представляется возможным.
Поэтому спрашиваю у всех кому это может быть интересно.
Есть ли отличия межу HRM и менеджером по персоналу? И какие?:dont know:
СПСБ

HRM = Human Resource Management (Manager)

Такого ответа достаточно? :)

Спасибо за дополнение, именно это я имела под HRM.

правильно ли я Вас поняла, что по Вашему отличие только в написании?
Если да, то, по-моему-это скорее сходство

Это одно и то же на разных языках. По крайней мере как термин. А уж наполнение функцилональное - в каждой конторе может разниться. Но это предмет совершенно иного спора.

Видимо, я недостаточно четко сформулировала запрос.
Попробую так:
Предположим, я – директор Украинского предприятия (работающего на внутреннем Украинском рынке) и решаю нанять специалиста сферы управления человеческими ресурсами. Сама ли я буду публиковать свое объявление и заниматься подбором, или обращусь в кадровое (рекрутинговое) агентство, в данном случае не имеет значения.
Я определяюсь с базовыми функциями, которые предполагаю делегировать этому специалисту. Мне нужен специалист, ориентирующийся в следующих вопросах управления персоналом: кадровое планирование, подбор и адаптация, оценка и обучение, мотивация. Помониторив рынок вакансий, я обнаруживаю, что нужному мне функционалу соответствуют два типа специалистов: 1 – менеджер по персоналу; 2 – HR менеджер. Исходя из написанного в объявлениях разницы между ними я не обнаруживаю. Однако, я слышала мнение, что это таки разные специалисты. Так вот, для того, чтобы окончательно понять, кто же из них мне нужен, я хотела бы знать разницу.

ЧаRодейка, разницы действительно никакой нет. Коллега совершенно правильно вам ответила. HR-менеджер - название должности, которое используется в английском языке, а поскольку эта профессия (в отличие от работника отдела кадров) пришла к нам с запада, то это название и прижилось в миру.
А менеджер по персоналу - это русскойязычная интерпретация названия этой должности и название этой должности согласно классификатору. С точки зрения базового наполнения функционалом разницы нет никакой, и HR-менеджер и менеджер по персоналу выполняют одни и теже функции.

Коллеги, спасибо огромное, что не оставили мой вопрос без внимания.:bow:
Меня часто обвиняют в том, что не умею четко делать запросы, особенно, если они не вполне очевидны. Вот тут та же самая ситуация получилась.
Мне показалось, что суть своей проблемы я очень четко изложила в названии темы. Однако, как часто и бывает, ошиблась. :redface:
Если будете так любезны помочь мне разобраться, продолжите, пожалуйста диалог.
Подскажите:
1-где в моих постах звучало, что я не знаю, как перевести с английского HRM и мне нужен квалифицированный перевод?
2-что могло создать впечатление, что я говорю, о каком-то конкретном (или не конкретном) функциональном наполнении?
3-что позволило предположить, что я не знаю, как называется требуемая мне должность в Классификаторе?

:please: помогите разобраться :please:

Вы же сами начали с того, что нет разницы.
На мой взгляд, первый Ваш запрос был вполне понятен и получил ответ. Но ответ Вас, к сожалению, не удовлетворил. Вы все равно хотите найти эту разницу :-) Видимо, тот коллега-эйчар, который эту разницу видит, представляется для Вас огромным авторитетом.
Что касается последних Ваших вопросов, то нигде в Ваших постах не звучало, что Вы не знаете перевода или функционала. Просто Вы так настойчиво просили растолковать разницу, что форумчанам ничего больше оставалось, кроме как переводить :-)

ЧаRодейка, если Ваш эйчар различает HRM и МпП, то он после этого - кадровик!!!

С уважением, annna,
в прошлом начальник управления по работе с персоналом, зам.директора по персоналу и просто HRD

ЗЫ Пусть радуется, что его хуаром не назвали или персональщиком
ЗЗЫ По теме: разницы нет. Но когда будете делать запись в трудовую - сверьтесь со справочником профессий.

:bow::flower2::smls08:

я хочу вставить свои пять копеек и внести ясность
поскольку аббревиатура заимствована у цивилизованного мира, то надо ориентироваться на него
в западной прессе HRM расшифровывается как Human Resources Management и это самая корректная расшифровка. Вариант с manager не cовсем корректен и встречается только как HR Manager, то есть слово Manager отделяется от HR, а HR расшифровывается при этом как Human Resource то есть без буквы s в конце.
HRM - это функция имеющая отношение не только к работе HR-специалистов, а к управлению персоналом в широком смысле.
В западной прессе часто встречается также аббревиатура HRD - это Human Resource Development (развитие, обучение, построение карьеры, построение системы мотивациии и т.д.). Эту аббревиатуру не следует путать с HR D (Human Resource Department) - это, собственно, отдел выполняющий различные HR-функции.

Теперь, что касается вопроса Чародейки. Нужно сразу поправить и сравнивать не HRM и менеджера по персоналу, а HR M (HR-менеджера) и менеджера по персоналу и тогда получится следующее. Название менеджер по персоналу, во всяком случае у нас в стране, появилось в 90-х и, соответственно, со временем было внесено в различные квалификационные справочники и законно пишется в трудовых книжках и всяких расписаниях. Название HR-менеджер появилось позже на постсоветском пространстве - это западный, англоязычный вариант часто использующийся в прессе, в разговорах нормальных людей. Разницы между менеджером по персоналу и HR-менеджером, естественно, никакой нет. Приблизительно такая же херня и с пиарщиками. У нас в справочниках пишут - Менеджер по связям с общественностью, хотя в прессе и в разговорах говорят PR-менеджер.

надеюсь я был убедителен и спорить желания ни у кого не возникнет

:good:

kichkaev, хорошее уточнение!
За рубежом чаще встречаются такие сочетания: процесс HRD & Training (развитие и обучение трудовых ресурсов); должность HRD Department Head. Гораздо реже встречается Head of Human Resources Division с последующим сокращением до HRD Head.

На нашем пространстве акценты несколько смещаются. Например, у нас под словом "менеджмент" чаще понимают группу руководителей, чем процесс управления. Не удивительно, что даже авторитетное издание "Управление персоналом" ( http://www.hrd.com.ua/ ) в своем логотипе использует HRD с расшифровкой HR Department