Возможно ли трудоустройство оформленных как ЧП?
 

Здраствуйте,
ходит слух, что тех, кто оформлен как ИП, на работу в компании предпочитают не брать. Сколько тут, по-вашему, истины? И если так, то по каким именно причинам?

А что за аббревиатура такая - ИП?
Источник питания? Индивидуальный пакет?

слух не ходит.
Есть реалии: не все компании готовы рассматривать экс-предпринимателей ( людей с умом, характером, харизмой, управленческими навыками итд.), как кандидатов, на рядовые должности. или не имеют опыта и знаний для управления таковыми.
бояться, знаете ли;);)

Словно мухи, тут и там,
Ходят слухи по домам,
А беззубые старухи
Их разносят по умам...
(В. Высоцкий)


Перевожу: на этом форуме пользователи, обычно, слухами не пользуются.

Я имел ввиду, есть ли какое-то законодательное ограничение на то чтобы брать на работу тех, кто оформлен как частники?

:)
Высоцкого не слушал, утащил в цитатник.

Вопрос можно расценить двояко:
1. Нельзя в ТОВ"АААА" принять на работу ЧП-шника И.И.Иванова. Не по КЗоТу это, некошерно.ТОВ"АААА" может заключить какой-нить договор ( ГПХ, услуги, выполнение работ, .........) с ЧП И.И.Иванов ( кроме трудового).
2. Может ТОВ"АААА" принять на работу гражданина И.И.Иванова, и неважно, что он ЧП-шник. По КЗоТу это правильно.

А как брать на работу человека, который даже не знает, как он сам правильно называется?
То есть что он оформлен, как ЧП,то есть частный предприниматель, а не ИП :thumbs up:

Так он, небось, не в Украине. ИП - индивидуальный предприниматель на просторах России. ;)

Индивидуально предпринимательствует на Российских просторах, а работать желает в Украине?!
Лавры Депарьдье спать спокойно не дают?

:D
Думаю, все гораздо прозаичнее. Ну не понял ИП, что форум украинский. Первый раз что ли?;)

Имелось ввиду ЧП, главное суть.

Если коротко по сути - идете и трудоустраиваетесь, а о том, что вы зарегистрированы, как ЧП, говорить необязательно (за исключением госслужбы) и никто вас в этом не упрекнет.
Солнце всем на планете одинаково светит, и, на мой взгляд, частный предприниматель ничем не отличается от любого другого работника. Сейчас особенно много случаев, когда предприниматели сворачивают свой бизнес и идут работать наемными работниками - до лучших времен. Такие времена настали - работать себе в убыток никто не хочет, процесс ликвидации долгий и нудный, а жить то нужно....

Спасибо за ваше мнение.

Тема закрыта.

Абсолютно без проблем Вы можете устроиться на работу!
О том что Вы индивидуальный предприниматель - никто не узнает!
А если Вы устраиваетесь в сферу торговли, то Вас с руками оторвут!!!

По данному вопросу с точки зрения КЗоТ:

• в случае если Вы зарегистированы как ЧП и назначены приказом по предприятию директром этого ЧП, то в данном случае возможно оформление на работу по совместительству.
• если Вы только зарегистированы как ЧП, в данном случае оформляетесь как по основному месту работы с предоставлением трудовой книжки в отдел кадров.

Об этом моменте также важно предупредить кадровика, т.к. ЧП-кам не положена налоговая социальная льгота 13,5%.

С точки зрения профессиональной пригодности, хочу отметить следущее. Я как HR очень скептически отношусь к бывшим ЧП-кам, т.к. причиной для прекращения ЧП-деятельности
может быть не только изменения в системе налогооблажения, а и отстутствие у таких кандидатов необходимых профессиональных знаний. К тому же проверить это нельзя. И потом, все кто работал "на себя", с трудом перестраиваются на работу "на дядю".:cry:

По моему, ваш скептицизм ничем не оправдан, потому что вы никогда лично с такими людьми не сталкивались. Я принял на работу троих бывших ЧП, из которых двое занимались розничной торговлей, а третий - собирал компьютеры.
Я не стану перечислять причины, по которым им пришлось так изменить свою судьбу, могу сказать только одно - я работой всех троих доволен.
В отличие от людей, которые привыкли работать "на дядю", эти люди обладают четко выраженным чувством ответственности и чувством долга, что же касается уровня их профессиональных знаний - то на мой взгляд Петя, хоть раз сдавший свой отчет в налоговую, на голову выше Васи, которого только несколько лет теоретически учили, как этот отчет методически правильно сделать, и который его сдавал только преподу в виде реферата или лабораторной.
К тому же, принимая Васю с улицы, вы можете поручиться за наличие у него необходимых знаний?
Лучше вспомните народную пословицу "за одного битого двух небитых дают!"

А можно Вас попросить дать ссылки на ст. КЗоТУ, в которых можно почитать эту самую точку зрения.


А после:
облАжения - я тоже отношусь к Вам скептически!
С такими рассуждениями, как Ваше - чо там..относитесь ко всем скептически, кто не входит в Ваши рамки!
Вы же - лучше!:good: Хотя совершенно не знаете, что Вам день грядущий готовит. А завтра к Вам будут относиться скептически! Как аукнется...

По первому пункту - трудоустройство по совместительству регламентировано:

• ПОСТАНОВОЮ від 3 квітня 1993 р. № 245 "Про роботу за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"
• Статья 21 КЗоТ Украины
• НАКАЗ від 28 червня 1993 р. № 43 "Про затвердження Положення про умови роботи за сумісництвом працівників державних підприємств, установ і організацій"

А если говорить о трудоустройстве некого гражданина, который зарегистрирован как ЧП. Его право на труд подтверждает ст.2 КЗоТ.

Что касается качества выполняемой работы бывшим ЧП-ком, хочу внести дополнения. Таким сотрудникам сложно работать в компании, где уже прописаны все возможные технологии и стандарты. Если же это малый бизнес, который находится на этапе становления, такие сотрудники будут очень кстати, т.к. станут источником тех самых "технологий и стандартов".

Мой случай - это крупная компания, и сужу я со своей колокольни.

И ув."Мотя"! Когда аукнется, тогда и поговорим!

Негоже рисовать нелицеприятный портрет человека только по той причине, что он был ЧП.
ИМХО.
А там - как знаете...возможно - о Вас тоже рисуют сейчас не очень привлекательное описание по непонятной Вам причине...