Приказ о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Существует ли?... :redface: (поиском пользовалась - не нашла! :dont know:)
|
Думаю, что можно включить в приказ о предоставлении отпуска дополнительную графу с нужным Вам содержанием. Надеюсь, Вы помните, что работник должен отгулять 24 календарных дня за рабочий год, а остальную часть (свыше 24 дней) Вы можете ему компенсировать.
|
Форма приказа о начислении компенсации за неиспользованный отпуск
Это обычный приказ об увольнении : " Иванова Ивана Ивановича, инженера технического отдела, уволить по ст. 36 п.1 по соглашению сторон 01.01.2009 г. Бухгалтерии произвести выплату компенсации за неиспользованный отпуск за 24 календарных дня".
|
Цитата:
|
Спасибо! Вопрос уже разрешился. Просто мы с бухгалтером неправильно друг друга поняли ...
|
Правильность формулировки приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков
Правильна ли формулировка приказа о компенсации Всех ежегодных отпусков, что-то несовсем так?
УВОЛИТЬ: 1. ....., 31.10.2009 года по собственному желанию /ст. 38 КЗоТ Украины/. 2. Выплатить компенсацию за неиспользованный ежегодный отпуск в количестве 7 календарных дней за период работы с 01 августа 2009 года по 31 октября 2009 года. 3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года. Основание: 1. заявление .....; 2. Закон об отпусках, р.V, ст.24. |
Це Ви запитуєте чи розповідаєте як?:bow:
|
Цитата:
|
Цитата:
1. какой социальный отпуск 2. период работы, поскольку доп.отпуска на детей даются за календарный год. Я бы написала конкретно - название отпуска, сколько дней и за какой год. |
Да вроде все так...
Хотя, я бы: Цитата:
Хотя, собсно, какая разница?.... |
Пишу просто : компенсація за невикористану відпустку ???? днів. Кому потрібно порахувати за які це періоди хай приходить тай рахує.
|
А в наказі на відпустку теж? ;)
Цитата:
|
В наказі на відпуску не теж, там як потрібно,за робочий рік з...по... кал.днів, ну як в новій типовій формі. Користуюсь.
|
3. Выплатить компенсацию за неиспользованный социальный отпуск в количестве 14 календарных дней за период работы с 01августа 2007 года по 31 октября 2009 года.
Почему 14 кд, а не 21? |
То есть то, что неполный 2007 год и неполный 2009 год, всё равно 14 к.д.? Даже если в самом конце года пришёл, всё равно даётся 7 к.д.?
|
victorys06, спочатку треба розібратись, як надавати ці відпустки і питання, як писати формулювання в наказі про звільнення не стояло б.
То як вам можна порадити, чи правильно ви написали формулювання, якщо виявляється, ви не знаєте, що ці соц.відпустки надають за календарний рік? тому я в попередній відповіді і написала, що мені не зрозуміло, за який календарний рік скільки днів відпустки підлягає компенсації. Подивіться теми про відпустки матерям на дітей на форумі. |
Спасибо Вам. Я с отпуском мамам с детьми сталкиваюсь впервые. Действительно не знала, что такой вид отпуска предоставляется за КАЛЕНДАРНЫЙ год. Получается, если сотрудница устроилась 30 декабря 2009 года, то за 2009 год ей положен отпуск 7 к.д.? И ещё. Если не выплачивать эту компенсацию при увольнении, чем это грозит нам?
|
Как и в большинстве случаев - суд, Сибирь :lol:
А если серьёзно - работница имеет право требовать законную компенсацию через суд. |
Цитата:
|
Компенсация неиспользованного отпуска в приказе
Ув. форумчане, подскажите где вы фиксируете сумму (за какое кол-во дней) работник при увольнении получает компенсацию за неиспользованный отпуск?
Раньше у нас была нетиповая форма приказа, где я указывала за какое кол-во дней неиспользованного отпуска сотруднику необходимо выплатить компенсацию. В этом году мы ввели типовые формы к. приказов и бухгалтерия вообще просит это не указывать, но мне как-то спокойнее когда эта информация фиксируется в приказе где работник ставит свою подпись. Как это происходит у вас? |
В типовой форме есть отметка о размере выходного пособия; добавьте точно также отметку о количестве дней неиспользованного отпуска и размере компенсации. Не вижу в этом криминала.
Цитата:
|
Кстати, об этой графе "вихідна допомога",- если у нас она не предусмотрена, то может эту графу убрать? Или имеется тут ввиду такие выплаты, как выплата средней з.п. при сокращении и выплаты держслужащим при выходе на пенсию и т.п. ?
|
Цитата:
|
ответьтте на мой "?" :)
|
Цитата:
|
тогда добавим :)
|
Цитата:
|
Цитата:
|
Спасибо, а то что-то меня замкнуло....
|
формулировка в наказе
добрый день.
Подскажите надо ли при увольнении работника в приказе расписывать подробно о компенсации за неисп.отпуск (11.04.2015-10.04.2016 - 24 дня, 11.04.2016 - 04.07.2016 - 5 дней) или можно одной фразой : за період роботи з 11.04.2015 по 04.07.2016 надати компенс. у кільк. 29 к.днів ?? Заранее спасибо ! |
Я бы выбрала первый вариант.
Аргументирую: отпуск предоставляется за каждый рабочий год, а не за все года вместе....Вы же приказ о предоставлении отпуска расписываете, верно? Именно за отработанный рабочий год? Если за два периода, то так и пишете: предоставить ежегодный отпуск в к-ве ____к.д. за период работы с ________ по ________ и в к-ве _____к.д. за период работы с______ по_____. Верно? |
период работы для компенсации неисп.отпуска (в приказе)
добрый день.
что-то я запуталась. Буду готовить приказ на увольнение сотрудника и не совсем понимаю как правильно писать период работы, за который дается компенсация неиспольз.дней отпуска. Он проработал на предприятии с 24.12.2015 по 30.11.2017р. За период с 24.12.2015 по 23.12.2016 использ. 20 к.дней, осталось ещё 4 дня, и за период 24.12.2016 по 30.11.2017 - 22 дня. В приказе какой период указывать: с 24.12.2015 по 30.11.2017 компенс.за 26 дней, ИЛИ (высчитать период, за который уже использовал 20 дней) и надо тогда писать "за период работы 24.10.2016 по 30.11.2017 ... ". Как правильно указать период ?! вроде не ложный вопрос, а я растерялась. Буду благодарна за ответ. Спасибо ! |
Цитата:
|
Большое спасибо !
|
Часовой пояс GMT +3, время: 17:16. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.1
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd. Перевод: zCarot
2024 © МЕДИА-ПРО 2024 © HR LIGA