Виза руководителя на заявлениях
 

...какую визу на заявлениях ставят Ваши руководители?

обычно, я знаю "ОК / В приказ"

но есть те, кто просто пишет "ОК" или же фамилию исполнителя-кадровика.
Или это не играет никакой особой роли?

судя по всему, всем всё равно, какую визу накладывает начальство)

Руководители обычно пишут "ОК. В приказ" (и в 99,99% случаев визу на заявлениях руководители ставят ту, которую им подскажет кадровик :) )

что лучше, по-вашему "ОК" и подпись
или "ОК в приказ" и подпись

"ОК в приказ" и подпись

Так как "ОК" и подпись недостаточно информативно.

И для упрощения дела, можно не писать от руки, а завести штампик.
Чтобы руководителю оставалось только подписать.

Я вижу, вы внимательно читали "Золотого Теленка":

Это плохо?)
Если быть точным то у меня 3 штампика в постоянном обиходе, и есть еще три, которыми не пользуюсь вообще. Делались человеком, который читал "Золотого теленка" еще внимательней.

Штампик "ОК. В приказ" станет четвертым "не пользуюсь вообще" :)
Если бы я ставил своему директору такие штампики, то он бы обиделся и подумал, что я его "держу за идийота", который не может самостоятельно три слова написать :)

Сочувствую.
Мой директор расценивает это как заботу о нем и как рациональное использование рабочего времени.

Можно вопрос? Сколько Ваш директор подписывает подобных заявлений в день?

Поверьте - немало. Но штампы ставить он не позволяет, он себя уважает.

Я не считаю проставленные штампы неуважением.

Тогда шаблоны документов это тоже в какой то мере неуважение.

О каких шаблонах, простите, идет речь?

Например, шаблон договора, приказа...
Это упрощает жизнь, но может быть расценено человеком, что он не способен сам составить документ.

Не шаблон договора, а проект договора - это вещи разные!

Я имела ввиду именно шаблон, чтобы стать проектом, над шаблоном нужно поработать.

Суть особо не меняет, есть определенная база, поработав над ней получится документ.
А можно не использовать ничего, и проекты документов готовить с чистого поля.

...мой новый шеф пишет просто "ОК"
старый писал "в приказ"...Вот как пояснить попросить нового, чтоб делал также) он спросит: "На каком основании?:":)

мой директор вообще только подпись ставит, если нет возражений, считает, что мне этого достаточно :D

у меня был случай на практике, когда шеф, все время писавший визу "ОК в приказ" однажды, неугодному работнику, когда тот пришел с заявлением на отпуск, завизировал "ОК" и подпись. Получив свою почту от секретаря, я удивилась, зная о том, что не отпустил бы он его в отпуск накануне проверки инспекции. Ппошла к начальнику, и вот что он мне сказал: "Я же написал не "В приказ", а просто "ОК" - то есть, якобы на усмотрение отдела кадров, а сам не согласовал, таким образом дал отказ. Ну впоследствии тот недобросовестный работник все равно уволился.

вот и поди знай, как иной раз поступать с визами.

Нужно поступать так, как решит шеф. Я никогда не писал вместо шефа резолюции, я мог лишь подсказать, что ему писать, но писал резолюции всегда он сам, и то, что он написал, всегда было его решением, а не моим.

лучший вариант по-моему писать "не заперечую", ФИО руководителя и дата когда он прочитал заявление и поставил визу. У нас много людей на фирме и много начальников, еще и в регионах - люди сами пишут заявления на отпуск и передают руководителям, штампик - идея хорошая для экономии времени конечно же, но лучше пусть от руки пишут. Так надежнее

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, обязательно ли руководителю (директору) ставить визу на заявлениях? Я сейчас принимаю дела в ОК и впервые встретилась с отсутствием этих виз на заявлениях работников.

Ну, в НПА Вы не встретите о таком обязательстве...
Хотя..можно издалека попытаться:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=462

Но, давайте пойдем простым логическим путем: без резолюции первого руководителя разве имеет право кто-то делать отсебятину?:dont know: Т.е. кто имеет право принимать на работу, увольнять, в отпуск отпускать и т.д.?
Правильно - руководитель...без его резолюции,я считаю, что он в глаза не видел никакого заявления...так какое право имеет кто-то брать на себя то, что не положено, т.е. прыгать через голову?:reverie:
И потом...руководитель предприятия ставит не визу, а резолюцию: отказать, принять, уволить..и т.д....
Или Вы спросили о визах (согласование), , которые ставят на заявлениях непосредственные начальники работников?

Всё правильно, речь идёт о резолюциях типа "В приказ", но ведь руководитель подписывает этот самый приказ, значит он в курсе? Просто хочу понять, можно ли с "моей эры" давать заявления на подпись (написание резолюции) руководителю или необходимо расписать все не расписанные ранее заявления?

М-м-м-м:reverie:..понимаете, прежде чем издать приказ, его надо на каком-то основании издавать...А на каком?
Алогоритм таков:
1. Работник пишет заявление.
2. Это заявление визирует непосредственный руководитель.
3. Заявление попадает на стол первому руководителю.
4. Рук на нем ставит резолюцию.
5. Издается приказ.
Нужно.

Спасибо!