Диплом или опыт: что главнее?
 

Уважаемые коллеги, добрый день!

Прочла на Лиге статью "Диплом или опыт: что главнее?".

Хотелось бы получить Ваши отклики.
А каково Ваше мнение касательно данного материала?
Что все же главнее лично для Вас?

Заранее всем благодарна за ответы!

Уважаемые коллеги!
Трудно поверить, что из 16-ти просмотревших пост, ни у кого нет никаких соображений на данную тему. :(

Важнее всего может ли человек делать работу, обучился он этому в ВУЗе или на другом предприятии не так и важно. Хотя опыт дает больше гарантий, что работник выполнит подобную работу. Оптимально естественно и образование и опыт.

Всегда считала и считаю что самое главное это опыт!!! И никакой диплом этого опыта не прибавит. Но это лично мое мнение и вряд ли я его когда нибудь изменю :D

Я со своей стороны полностью поддерживаю. Можно и не один диплом иметь (сейчас сплошь и рядом) а вот результатов не получять. Как там, "Опыт друг ошибок трудных".

Я с вами согласна. Тоже часто в последнее время задумываюсь над тем, что главнее опыт. А учиться никогда не позно, правда другой вопрос в том, что работодатели отказывают, потому что студент.

Опыт без баз то же не всегда хорошо, не имея базовых знаний работник может только повторять за кем то действия, но изменить подход к решению задач не сможет. Сразу отмечу, я говорю о образовании(т.е. о базовых знаниях в выбраной профессии), а не о дипломе. Как выше отмечено, диплом большинства ВУЗов мало о чем говори.

Вопрос, на который нет ответа. Можно лишь рассуждать, а в конкретной ситуации можно и ошибиться если полагаться или на одно или на другое. Мало ли дураков с опытом работы? Мало ли толковых молодых ребят? А если прикинуть, что в мире все быстро изменяется и знания могут устареть моментально? Лично я бы опирался на здравый смысл и свои собственные глаза и мозги, а диплом и опыт - это как вспомогательные источники для принятия решения.

Полностью согласна!
У нас на вакансию бухгалтера девушка пришла на собеседование по образованию социолог, но два года работала бухгалтером, прошла по конкурсу, потому что в бухгалтерии разбиралась лучше всех тех, у кого были дипломы по профильной специальности, даже подкреплённые опытом. Сейчас работает, все замечательно.

Из опыта своей работы, заметила, что можно иметь в/о. знать 2 языка, симпатичную внешность и абсолютно не соответствовать должности менеджера ВЭД, при этом даже нет стремления учится.Пришлось расстаться с молодой амбициозной особой.

Уважаемые коллеги, спасибо за Ваши ответы!
Поняла, что не одинока в своем мнении касательно данного вопроса!

Валерий как всегда сказал - как снайпер выстрелил :thumbs up:

Вот бы такую осознанность моим предыдущим работодателям, которые никак не могли понять, - что я экономист по образованию делаю в HR :D

Я считаю, что диплом и опыт работы - второстепенное, главное - личные качества соискателя, его желание работать, мотивация, проявление гибкости и способность к обучаемости. Но, к сожалению, не многие работадатели это понимают.

Согласна с Вами! Понимают не многие.
Эта тема сродни вопросу - почему при подборе специалиста на руководящую должность, все еще преобладающее количество HR-ов, да и собственников, принимают решение обращая львиную долю внимания на возраст кандидата?...

Не на всех позициях, есть должности, где без знаний и опыта делать нечего, какой бы ни был потенциал у соискателя...

Жил-был мальчик… Мечтал стать капитаном дальнего плаванья, закончил Мореходку, получил диплом, выучил английский, а вакансии капитана нет. Есть вакансия водителя, кушать хочется, пошел водителем…В итоге занимается производством ювелирных изделий.
Таких историй тьма тьмущая

Ириша ! :bravo: :thumbs up: :bravo:

Немаловажное качество - способность (да и желание) учиться, учиться и учиться...
В т.ч. тому, чего никогда не знал, да и не собирался знать :roll:

А что касается вопроса в названии темы - так ведь нужно и то и другое, они друг друга дополняют:
диплом есть - значит, человек умеет учиться (зубы съел),
опыт есть - значит, умеет применять знания на практике (шишки набил).
Вот и принимаем беззубых и с синяками :eek:

:D :bravo:

Спасибо автору за поднятую тему! Вопрос интересен и уже есть практические наработки в его решении. Этой весной имел честь общаться на семинаре "Персонал Студии" с Сергеем Шейном (директор корпоративного университета Атлант-М).

Изюминка такова - отобрать, обучить и воспитать под свою корпоративную культуру студентов последних курсов. Эффективность на выходе просто невероятная. Думаю об этом опыте белорусских коллег можно начинать писать диссертацию. Только показатель "текучки кадров" среди таких специалистов в 10 раз ниже и т.д. ....

Что пишут об этом СМИ?

Сегодняшний день диктует свои правила, и отсутствие практики не является минусом при приеме на работу. Наоборот, крупные международные и многонациональные компании с большей готовностью принимают в свою корпоративную культуру новых специалистов из свежих выпускников. Это обусловлено тем, что многие специальности и технические направленности на факультетах стали преподаваться сравнительно недавно и многоопытных специалистов в этих областях, также как и крупных авторитетов, пока быть не может. Рынок труда сегодня меняется стремительней, чем когда — либо прежде. По этим причинам стоит делать ставку на молодые, свежие, перспективные и «незашоренные» прежним опытом кадры из числа выпускников.

Надо отметить, что уровень безработицы в Чешской республике сегодня находится на исторически низких уровнях. Прохождение практики и стажировки для сегодняшнего студента – это фундамент карьеры, и наблюдается рост среди компаний, желающих принять в свои ряды практиканта как вероятного будущего полноценного члена коллектива. По мнению некоторых работодателей, необходима рациональная корректировка учебного процесса для того, чтобы студенты могли уделять большее внимание практической стороне обучения. Недавно был проведен опрос в более чем тысяче компаний стран Евросоюза, США и Китая, результаты которого показали, что две трети респондентов имеют в плане этого года принятие в свои ряды на несколько процентов большего количества выпускников. Большие шансы будут иметь выпускники технических специальностей и фармацевтических факультетов.

Согласно цифрам чешских филиалов компаний, они полностью соответствуют общим мировым тенденциям – дорогу выпускникам!

Я вас только поправлю - его фамилия Шеин Сергей Александрович. Человек замечательный, умный, выдает перлы раз за разом - мы делали с ним несколько интервью для нашего журнала и, конечно, много говорили о корпоративном университете Атлант М, и программа со студентами у них хорошая и про зашоренные мозги я с вами согласен.

Валерий, а можно мне эти статьи на электронку (ut_at@mail.ru ), если это возможно?

Заранее благодарна!

Сергею спасибо за такой содержательный ответ! :wink:

Улыбнуло

Если перефразировать название темы, то можно сказать: Ноги или руки, что важнее? Всё зависит от конкретной должности и требований к этой должности. Иногда достаточно знаний, иногда критически важен опыт, иногда то и другое. А так получается, что мы пытаемся глобально определить, что же важнее. Я считаю, что хороший соискатель это тот, кто имеет необходимые знания и владеет нужным опытом для выполнения работы.

Наверное, всё-таки нужна ещё и голова :wink:

Ну да, нужно куда-то кушать :lol:

Коллеги, настроение однозначно пятничное :D ! И это здорово! :thumbs up:

Я тоже за опыт,но есть очень специфические должности , где все-таки я бы проголосовала за диплом.

Некорректно сформулирован сам вопрос, без указания должности. Если копнуть глубже, то можно прикинуть для каждой должности соотношение знания-опыт, которые необходимы для успешного выполнения обязанностей. Глобально на этот вопрос, ИМХО, ответа нет...

А Вы вопрос-то читали, простите? :redface:
Предлагалось подискутировать на тему статьи ...
Так что получается теперь - статья некорректно сформулирована? :roll:

Re: Диплом или опыт: что главнее?
 

Я отвечал на этот вопрос

думаю единственный плюс дипломированных специалистов, это то, что они мыслят более системно и как минимум доказали что способны к обучению (имхо)

Уважаемые коллеги! Я недавно сама закончила университет и с уверенностью могу сказать, что никакой диплом не заменит опыт. Диплом- это теория. А опыт есть опыт. Притом красный диплом- это не значит что будет хороший специалист на практике, очень много зависит от личных качеств человека, желания работать, и способностей.

Re: Диплом или опыт: что главнее?
 

Что ж ... каждое мнение имеет право на существование ... :wink:
Хотя мне было интерсно мнение в целом, но можно было бы обсудить и попозиционно ... не проблема!

Полностью с Вами согласна.

К примеру, если даже говорить о нашем профиле, когда собеседовала специалистов на вакансию "инспектор по кадрам", - столкнулась с тем, что ВУЗы даже элементарных азов по специальности не дают. Кандидаты без ОР, но с ВО по спеиальности были, к сожалению, стерильны в плане знаний. Это печально.

"Диплом или опыт?" Ну. что за вопрос! Вы хоть раз видели объявление - хочу на работу дипломированного дурака?

Уважаемый (-ая), Uspeh.
Если Вы не согласны с вопросом, считаете его глупым и проч... воздержитесь от малоинформативных ответов...

Объявления - хочу на работу дипломированного дурака, я конечно не видела, но дипломированных дураков и демагогов приходятся к сожалению встречать ежедневно (и с 2 ВО, и с МВА и проч...) :D
А еще каждый божий день приходяться видеть тысячи малограмотных обьявлений, авторы которых и берут все таки, наверное, на работу этих самых дипломированных дураков! :lol:

Уважаемая Anna_Tyutyunnik, а не могли бы Вы переформулировать вопрос на более понятный для обсуждения? :wink:

Немного дополнила.
С удовольствием уточню и дополню вопрос еще, согласно Ваших пожеланий! :wink:

Что именно Вам не совсем понятно?

В чём вопрос? Что важнее, опыт или диплом? Так тут нужно уточнить для какой должности...