Утаивание названия компании соискателями
 

Лично я, к этому отношусь негативно.
Если есть секреты, значит есть, что скрывать.
Редко проверяю рекомендации, но в таких случаях аж хочется это сделать.
Тем более всегда, предварительно спрашиваю можно ли и, опять же, если нельзя, то до побачення)):good:

Коллеги, что вы думаете по этому вопросу.

:dont know:Каждый имеет право не говорить того, чего ему не хочется...и причины бывают разные...их (причины сокрытия) все перечислять - не имеет смысла...потому, что все перечислить невозможно...:reverie:
Конечно! У каждого человека может быть какой-то секрет, и у каждого есть что скрывать..а что тут такого военного?http://forum.hrliga.com/images/smilies/not%20know.gif

я к тому, что как-то уж нелогично скрывать основную информацию, в рамках подобных разговоров. То же самое, если б я звонил соискателям, и говорил6 " я не могу вам сказать название компании, в в которую предлагаю идти на работу"

Я немножко вообще не понимаю вопрос о сокрытии предыдущих мест работы...
Откройте его ТК и посмотрите...там все написано, без утайки....:dont know::reverie:

а паранойю нынешнего руководства не стоит сбрасывать со счетов.
есть дохренища директоров, которые увольняют людей и за меньшее, чем только интерес к другой компании.
всё в порядке- моё мнение.

Кстати тема, так сказать с другой стороны:

как относится к работодателю, который ВТИХАРЯ ищет замену действующему сотруднику???
тото же.

кто чё думает??

я думаю чаще ищут другую работу действующие сотрудники, но не в этом то дело.
Потом, как Вы себе это представляете, сидит директор и мониторит название своей конторы на сайтах о трудоустройстве или даёт секретарше такое задание?

Зачем "представлять", если часто-густо так и есть:dont know:
Лично я знаю не один случай предложения со стороны работодателя написать заявление "по собственному", основываясь на таком "мониторинге" :(

Можено ведь и не вешать резюме на всех работных сайтах, а просто отправлять на заинтересовавшие вакансии.

Ребята!
Вы отдалились от темы: Утаивание названия компании соискателями!

Можно и резюме не вешать и отправлять. Только у меня было однажды такое - звонит из "дружеской организации" хуарша и говорит, что такие-то и такие-то прислали свои резюме на их вакансии, так что я должна либо их приструнить, либо выгнать раньше, а то что это за разгуляево.
))))))))
скажу сразу - людей не уволила и не приструнила, а дала положительные рекомендации. они были предупреждены о сокращении.
Если бы все работодатели и их представители были настолько адекватными, насколько мы представляли себе в детстве справедливость, было бы и проще жить.

Не знаю :dont know:
Бывали случаи, когда, действительно, название компании не указывалось, бывали случаи, когда давали мобильный телефон кого-то из бывших сотрудников для получения рекомендаций. Один раз взяла на работу просто ЗОЛОТОГО сотрудника, не глядя на оба указанных выше фактора.
И вот подумалось, интересно, а какие МНЕ дадут рекомендации на одной из моих прошлых работ?:reverie:
Я не скрываю, где работала.
Хотя один из моих бывших работодателей своим названием вгонял в ступор предполагаемых работодателей, и мне отказывали, отказывали, отказывали................... Пока не помогли устроиться на другую работу по знакомству, а потом опять-таки по знакомству брали. Только если первое трудоустройство было "Мы тебя берем, потому что ты хорошая девочка", то после этого "Приходи ко мне работать, потому что я знаю КАК ты работаешь"....
Я и рекомендации собираю лишь потому, что руководство на них настаивает. Если рекомендации совпадают с моим мнением о человеке, то ДА, я к ним прислушиваюсь, если не совпадают, то я просто принимаю их к сведению. А потом в течение ИС делаю выводы.
Как-то так....

так именно это мы и имеем ввиду - последнее место работы многие соискатели не афишируют. в основном это делают те, кто ищет замену работе.

а вот это уже нарушение закона о защите персональных данных:reverie:

Улыбнуло))))
 

:lol::D:rofl:улыбнуло темой о более 60 страниц, в которой так никто и нашел ответа: что такое персональные данные и каким образом их защищать, поэтому никто не знает - в чем состоит нарушение этой защиты...
:ps:

ещё один существенный момент: большинство отправляют резюме, в идеале, специально даже отредактированное, под определённую вакансию, а тупо высылают не глядя везде, на вопрос почему именно наша вакансия, не получаю вразумительного ответа в 95% случаев.

в чем именно Вы видите нарушение закона?

Статья 2: база персональных данных - именованная совокупность упорядоченных персональных данных в электронной форме и/или в форме картотек персональных данных

то есть база резюме - является базой персональных данных.

приехали, называется...

добро пожаловать на Форум :)

Интересно, а ответ: "Потому что мне нужна работа" считается вразумительным? Не берем в учет монстров работного рынка, т.е. тех, где хотят работать ВСЕ....

Статья 16 п 3: Субъект отношений, связанных с персональными данными, подает запрос о доступе (далее - запрос) к персональным данным владельцу базы персональных данных.

Я бы тоже не дала вразумительного ответа...:dont know:
Нет, конечно, если бы я, имея диплом инженера-строителя, послала бы резюме на соискание должности главврача, то понятный вопрос: почему именно наша вакансия...а так...:dont know:
Это похоже на соц.опрос: почему Вы купили стир. машинку марки именно Вирпул? Да просто: взял и купил....захотелось....:dont know:
А что Вам даст ответ: потому, что...Что должно быть потому, что? Да подходит соискателю данная вакансия...

При всем желании ответить Вам на это и и на все последующие цитирования закона о защите ПД все же воздержусь)))

Почитайте тему - Мотя ссылку, кажется, давала.

А-а-а..та, наверное:de:, дураки тут все сидят и жуют на шестистах постах определение - что такое персональные данные и ответа не находят.
А тут - БАЦ! И определение сразу выдали!:dont know::dance2:
Класс!:camomile:

Ну как бы да, всем нужна хорошая работа, кто её ищет.
от сюда сразу вопрос, что такое хорошая работа для каждого в отдельности и вписывается ли вакансия в нашей компании в такое понимание:dont know:

ссылку читал, в последних постах всё описано

В "последних постах" темы или в Ваших последних постах?

лихорадочночно пытаюсь уловить круг ваших вопросов в этой теме, чтобы ответить хоть на какой-нибудь и не могу((((

не переживайте так, я уже понял что для Вас это больной вопрос

речь идёт о нежелании озвучивать название компании

Благодарю)

Ничего ужасного в отказе озвучивать предыдущего работодателя не вижу:dont know::dont know:

:smml2:
Ура-а-а!:dance2::girl_dance::pp:
Я первый раз увидела:dq: человека во всей стране, для которого этот вопрос - не больной! И ему все понятно!:yahoo:

Я уже отвечала:

а должно было быть следующее:
вирпул - ведущий производитель, отличающийся высоким качеством своей продкуции, при том, что имеет чуть выше цену чем самсунг

просите ради бога, а почему "должно"?

откройте секрет, Вы сами то где работаете?

Кем это обязано, что должно быть, а что - не должно быть?:dont know::reverie:
А разве соискатель - это адепт? Чтобы что-то проводить или что-то рекламировать?:?

не надо к словам придираться, я так считаю!

я писал, в другой теме, что в консалтинговой компании

мотя я лишь использовал Вашу метафору.
Вам всё равно что Вы не знаете название фирмы соискателя?

Это Вы так считаете..а вот 95% считают иначе:
Так почему же те 95% должны были прислать Вам вразумительный ответ?:dont know::reverie::?Они ведь считают по-другому...
И Вас не насторожило процентное содержание несогласных с Вашим ожиданием?
Или Вы хотите 95% переделать и доказать им, что Вы считаете - правильно, а они - нет?
По-моему, силы - неравны...

Если ко мне придет кандидат и скажет нечто подобное, то я с ним дальше и не буду разговаривать..... Потому как БОЛЬШИНСТВО компаний в Украине, имеющих вакансии, далеко не Вирпул и не Самсунг :dont know:

Многие ищут не хорошую работу, а просто работу, а то и хоть какую-нибудь :(

А какой ответ вы считаете вразумительным?

Здесь ведь смотря кто задает вопрос:). Если вы представитель ведущей компании с известным HR брендом, то такой вопрос вполне логичен, и я скорее всего отвечу, что разделяю декларируемые вашей компанией ценности, мне нравится ваша политика в том-то и том-то, и т.д. и т.п.
А если я иду на собеседование в неизвестную мне контору, имея минимум информации, то я даже еще не знаю, хочу ли там работать, и такой вопрос меня просто поставит в тупик :).

Я уже пишу ТРЕТИЙ РАЗ!:cry:
:smls13::smls13::smls13:
Мне - не все равно! Я просто-напросто ОТКРОЮ ТК и все прочитаю.
И мне все станет известно!
Читать, по крайней мере, я еще умею.
В чем проблема-то? Не понимаю....:dont know:

этот подход называется:
"Лизните меня, пожалуйста"
:rofl::rofl:

трудовой кодекс - не криминальный)))

:smml2::hang3:Простите, а причем тут что?:reverie:
Причем тут трудовая книжка, в которой написано где, когда и кем соискатель работал? И написаны все названия предыдущих компаний....

Да нет, ТК - это не трудовой кодекс (такого у нас нет пока;)), ТК - это трудовая книжка! :)