Минимальная з/п за месяц или за час?
 

Уважаемые коллеги !

Мой бухгалтер по ЗП вернулась с семинара и поставила меня в угол... в тупик !:dont know:

Суть вот в чём:
1. КЗоТ :smls13:
Стаття 95. Мінімальна заробітна плата. Індексація заробітної
плати
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).
2. ЗУ "Про оплату праці"
Стаття 3. Мінімальна заробітна плата
Мінімальна заробітна плата - це законодавчо встановлений
розмір заробітної плати за просту, некваліфіковану працю, нижче
якого не може провадитися оплата за виконану працівником місячну,
а також погодинну норму праці (обсяг робіт).

А теперь вопрос:
получается, что минимальную ЗП 869 грн надо платить как отработавшему целый месяц (отработал месячную норму) так и проработавшему 1 час в текущем месяце (отработал почасовую норму)...:hang3:
Сразу же возникает вопрос и об оплате труда совместителей (внешних, разумеется, с внутренними понятно - они на основной должности получают не меньше мин. ЗП, хотя в таком контексте это тоже не очевидно...)

Первое, что хочется сказать в адрес законодателя - ... (ну, вы поняли:punish:):
приняли почасовую оплату труда и быстренько внесли изменения в законодательство, а куда эти изменения ... вставили и как их теперь понимать - их не волнует, они своё дело сделали:yahoo:...

Жду обсуждения !!!:bow:

Все правильно. Стаття визначає поняття мінімальної ЗП.
Але ж у нас повинна бути законодавчо встановлена як місячна мін. ЗП, так і мінімальна ЗП за годину роботи. Саме це і мається на увазі.

Говорити про те, що у нас суцільні "непонятки" з місячною мінімалкою і повна відсутність такої за годину - це зовсім інша тема і є переливанням з пустого в порожнє.:dont know:

"Помнить должен ! Но... не помню"
(Е. Лукашин, "Ирония судьбы...")

Повинна..., але не встановлена (до речі - ні перша ні друга).
Замість мінімальної місячної та мінімальної годинної заробітної плати встановлений якийсь міфічний "розмір мінімальної заробітної плати"
(Закон №1646-VI від 20.10.2009) :dont know::dont know::dont know:

У нас все в законодавстві дуже завуальоване, прописувати чіткі і зрозумілі правила владі, на жаль, не вигідно!
А нам своє робить...:boast:

...не вигідно і нема коли...:dont know:

Колеги, тут не так все заплутано, як здається на перший погляд.

Припустимо, мінімальна заробітна плата місячна - 1000 грн., а мінімальна погодинна - 6 грн.

Тепер - про норму робочого часу. Кожен місяць - вона різна.
Так ось, якщо працівник з погодинною оплатою праці відпрацює норму часу, встановлену для березня, то він отримає заробітну плату - 6 грн. х 176 год. = 1056 грн. Отже, ми виконали вимоги законодавства і заплатили працівнику не менше, ніж належить за годину і не менше, ніж належить за місяць.
А тепер подивимося на січень. Тут картина буде дещо іншою: 6 грн. х 151 год. = 906 грн.
Тобто, у нас виходить, що працівник відпрацював встановлену місячну норму робочого часу, отримав за 1 годину стільки, скільки належить, а мінімальну заробітну плату за місяць - не отримав.
Отже в такому випадку цьому працівнику слід нараховувати 1000 грн. (і місячна мінімалка буде виплачена, і за 1 годину він не отриає менше мінімальної).

Згоден абсолютно!!!:handshake:

Але ж питання якраз у цій "мінімальній заробітній платі погодинній" !!!
(див. пост №2)
Де її брати, де її вказали, де взагалі дано опис цього терміну ???

Шановна, Esar, дуже вдячна за відповідь.
Дозвольте запитати: а як відбувається оплата праці, якщо на підприємстві встановлений неповний робочий час?

Пропорційно відпрацьованому часу.

Анатолій, ну навіщо сушити голову над тим, чого ще немає?!
От приймуть бюджет в якому встановлять всі ці "цифри", тоді і будемо вираховувати, кому недоплатили, кому переплатили.
А покищо маємо орієнтуватися на те, що є - на місячну мінімальну заробітну плату.