Критерии отбора
 

Уважаемые дамы и господа,
Я подумываю поменять работу, но очень опасаюсь встречи с "Вами" - всю жизнь мои поиски работы затягивались надолго, HR-ы меня обычно не пропускали дальше первого собеседования.. (хотя, попадая на первое собеседования сразу к начальнику отдела, я почти всегда подходила)
В связи с этим я хотела бы спросить у Вас совета на счет:
1) по каким личностным качествам Вы отсеиваете кандидатов? (т.к. часто со мной обсуждали приблизительно то же самое, что написано в резюме, и все- "мы вам позвоним")
2) насколько точно соблюдаете формальные требования "ОР х лет, желательно в такой-то подсфере"

Ну, во-первых, неизвестна должность, на которую Вы претендуете, отсюда нельзя сказать о желаемых личностных качествах кандидатах. «Формальные» требования бывают не формальными, а насущными и опять же от должности зависит насколько это важно. Миллион раз звонили/приходили кандидаты клятвенно обещая научиться, а на некоторые специальности учиться нужно где-то полгода, а кто в это время будет выполнять эту работу непонятно. Если же, например, заявляется опыт работы 5 лет, а приходит кандидат с опытом в 2 года, но в то время он самое оно, то можно это требование смягчить.

По абсолютно разным. У каждой компании (со своей корпоративной культурой) и должности они могут кардинально отличаться.
Опять-таки по-разному. Некоторые — точно. Некоторые — не очень. :)

Есть предложение. :)
Подумайте и распишите для себя — а какие у Вас критерии отбора для компании? ;) В смысле:
- что для Вас важно в работе? каковы Ваши критерии для работы?
- что для Вас важно (каковы критерии) в компании?
и т.д.

Может, тогда и для Вас будет больше "точечных попаданий" — собеседований в те компании и на те должности, которые больше подходят Вам, в том числе.

Я думаю, Ваша проблема в следующем. Начальник отдела человек не всегда искушенный в "приобретении" персонала и он прекрасно "скушает" то, как Вы себя РЕКЛАМИРУЕТЕ. А вот HR сотрудники бывают куда более "искушенными покупателями" и понимают, что вы не тот за которого себя хотите выдать, вот и отсеивают Вас. В случаи с ними, себя нужно PRить...
Но не факт конечно, что мое предположение верно в вашем случае. Может просто Вы больше нравитесь мужчинам и они Вас нанимают из-за личной симпатии ). HR в своем большинстве женщины ).

2 Papa[BOP]
 

Смотрите иногда на даты создания постов, в которых отвечаете ... :redface:
Что касается этого отдельного, то, я думаю, ТС давно закрыл вопрос. Тема размещена была 27.12.2009 и смею полагать - уже не актуальна.

Да, но специфика форумов в том, что информация в открытом доступе. В этом собственно и есть его ценность, возможно найдутся люди для которых этот вопрос актуален сегодня ). И не придется плодить одинаковых тем, что во многом усложняет поиск.

Не знаю, чи сюди, але ось зацікавило (даю зі скороченнями, щоб не ідентифікувати замовника):

Слово "психолог" виділено замовником.

Щоб ці критерії могли означати?

Думаю, тут можливі два варіанти:
- роботодавець мав на увазі під "привлекательной внешностью", скажімо, "приятную внешность" або "располагающую";
- або потрібен зовсім не психолог...;)

...якщо потрібен справді психолог, то, зважаючи на завдання, які стоять перед нею, фактор "привлекательности" тут мав би стояти на сотому місці.

:protiv:Ніколи би не звернувся до психолога "монструозного" вигляду...
"Располагающая" зовнішність - :good:
По одёжке встречают !!!
(навіть чисто ПСИХОЛОГІЧНО:-D)