Отсутствие дисциплины
 

Здравствуйте уважаемые коллеги!

Ситуация такова, на период кризиса я совмещаю две должности секретарь и инспектор ОК.

К обязанностям инспектора приступила месяц назад и сейчас просто в ужасе. В коллективе нет дисциплины. Ходят на работу и с работы, как попало, пользуясь отсутствием директора. В журнале, где нужно отмечать время прихода и ухода пишут ерунду или вообще не пишутся. С приказами и распоряжениями, касательно трудового распорядка не хотят ознакамливаться. Если отсутствуют по болезни, то не приносят больничных, вроде как нужно верить на слово. Когда уходят с работы раньше отказываются писать служебки… А из-за того, что я требую смотрят на меня как на изверга. Директору не до этих проблем, говорит, что бы сама разбиралась и, что бы был порядок.

Коллеги! Что делать? Ведь должны быть рычаги влияния?

в табелі відмічайте фактичний час роботи працівників і відпрвідно з/п пропорційно відпрацьованому часу. А щодо лікарняних, якщо працівник був відсутній на роботі то хай пише пояснення або приносить л/л. І взагалі що ви ставите в табелі таким хворим?

Справа в тім, що оплату проводять по відпрацьованим дням, а не годинам. Моя попередниця відмічала саме дні вісімками і бухгалтерія її повністю підтримала. Пояснення ця працівниця писати відмовилася і поставила їй "відсутність з нез'ясованих причин", так як не знаю дійсно вона хворіла чи ні. Після цього був скандал, директор вирішив оплатити їй ці дні.

Если есть поддержка руководителя - ничего не бойтесь и наводите порядок !
Парочка выговоров за отсутствие на работе (без оплаты соответствующих дней, часов) и мигом все станут шёлковые !

Дело в том, что наш руководитель самоустранился, мол делайте, что хотите, но что бы порядок мне тут был. А я просто не могу их заставить, буквально пол часа назад работник покинул свое рабочее место без объяснения и без бумаги. При всем моем оптимизме у меня опускаются руки. Может попросить босса на них покричать, раньше помогало, но не долго. Самое смешное, что из всего то 30 человек, а я все равно не могу справится.

Анатолий, судя по написаному ТС выше - поддержки такой нет.

Кроме главного руководителя есть ещё кто-то "руководящий" ?
Соберите их, объясните им, а потом вместе наводите порядок.
Отсутствие более 3-х часов на рабоочем месте - прогул, а за прогул можно уволить и сразу !

Обновите приказ о дисциплине (если есть ПВТР, вывесите их копию на видном месте), пригрозите наказаниями вплоть до увольнения, сделайте (как в советские времена) доску "позора" - ОНИ ОПАЗДЫВАЮТ НА РАБОТУ !

Все эти меры были приняты, но люди просто их игнорируют. :dont know:
А если приниматься за наказание, то почти всех сразу придется уволить за прогулы.

Думается мне, что самоустранившийся директор здорово вас подставляет.
Сказочка про козла відбувайла.
Он, добренький и либеральненький, сделал бардак - стереотипное поведение сотрудников не само ведь возникло. Теперь понимает, что дальше так нельзя - уже шурупики не вертятся. И нашел он, горемышный, выход из кручинушки своей. Появился козел отпущения ( уж изините, плиз). Теперь наведет она, злая, порядок - придет наш директор, занятой до этого, сядет, посмотит на плоды рук не своих и порадуется ...:lol: А не выйдет - так он что ... он и не знал, что она, нехорошая, любивых сотрудников гнобила .. бедненькие вы мои ...
Вот и сказочки конец :dont know:
Julia_K, дажке если бы у вас было много уверенности в себе и умений противостоять, вести и ломать иногда, вам самой этот сортир не убрать:nea: Объясните директору, что не прав он езмь. Пусть соберет всех и
1. Объяявит новые правила, наказание за них. Всем под роспись.
2. Привселюдно расскажет всем данных вам полномочиях по контролю.
Хорошо бы полюдски объяснить сотрудникам "почему" - думаю, что они не со зла, а от тяжести отвыкать от хорошего, особенно, если не ясно почему.
Держитесь строго, опираясь на письменные распоряжения "Я бы и не против. Но правила"

Тогда только уволить пару-тройку за прогулы
(с обязательным соблюдением всех формальностей !)