Изменения в организационной структуре
 

Будьте добры, пожалуйста, срочно!!!!
Утвердили изменения организационной структуры в компании.
Согласно имзменеиям, поменялись названия отделов (без имзменеий функций). Как это правильно оформить? И как быть с сотрудниками?
Как правильно их закрепить за новыми отделами и нужно ли указывать в т. к.? Например: ... Прийнята на посаду інженера-конструктора.
Прийнята на посаду інженера-конструктора проектно-конструкторського відділу.
Подскажите, пожалуйста !!!!
Заранее огромное спасибо.

А назви посад, категорії помінялися?

Нет. Просто необходимо закрепить сотрудников за отделами. Ни должности, ни категории, ни оклады, ничего не поменялось. Как быть?
Насколько я знаю, это не перевод в отдел, т. к. не изменились условия труда, а как?

Пример: Был відділ з договірної роботи (начальник відділу з договірної роботи, спеціалісти відділу з договірної роботи).
Название отдела решили изменить на: відділ з дозвільної роботи.
Следовательно, начальник відділу з дозвільної роботи, спеціалісти віділу з дозвільної роботи.
Какова процедура?

Пожалуйста, не молчите!!! Очень срочный вопрос !!!!

З такою ситуацією не зіштовхувалась, але зробила б наступним чином:
1. Наказ про зміни у ШР: а) відділ .... перейменувати у відділ .....;
б) внести необхідні зміни до ТК та облікових документів працівників.
2. Запис у ТК: (проставляємо наступний номер запису, дату внесення)"Відділ ...... перейменований у відділ ....." Підстава: Наказ про зміни.

Татьяна, очень Вам благодарна. А нужно ли после записи об изменении отделов, указывать в т.к.:
...
11. Прийнятий на посаду начальника відділу програмування...
12. Відділ програмування перейменовано на відділ інформаційних технологій... (Наказ №... від...)
13. Посаду змінено на начальника відділу інформаційних технологій :eek: (нужно ли издавать наказ "про зміну посади")
Сотрудник ведь уже получается начальник совсем другого отдела...
Спасибо.

В тому то й справа, що посада не змінюється, а змінюється лише назва структурного підрозділу. Це навіть не переміщення, запис про яке не вноситься до ТК.
Можливо, ми з Вами занадто багато намудрували.
А давайте так: лише наказ про зміни в ШР без зазначення про внесення змін в ТК та облікові документи, потім видаємо наказ (перестраховуємося) по особовому складу про переміщення (груповий, по відділам) : "Іванову ... нач. відд. ...., Сидорову ... гол. спец. відд. ... Петрову ... фахівця від..... перемістити з 18 січня 2006 р. в такий-то відділ в межах спеціальності і кваліфікації, обумовлених трудовими договорами, з попереднім графіком роботи та без змін умов оплати праці" Підстава: № і дата наказу про зміни в ШР.
Згоди працівника не потрібно (ст.32 КЗпП)
Все, і ніяких записів в ТК.

Татьяна, спасибо !!!
В принципе, мы ведь ничего не нарушаем. Функционльные обязанности сотрудников не меняются, условия труда, оплата остаются также прежними, и лишних записей в т. к. нет, подтверждаем приказом, і усе добре, керівництво задоволено... :bravo:

Оооочень Вам благодарна !!!

У нас такая же ситуация была на предприятии: переименование отделов при том же названии должностей.

Татьяна, поступили по алгоритму, который предложили и Вы:

1. Внесли изменения в ШР
2. Издали приказ о переводе сотрудника в другой отдел.