Сокращение
 

Дорогие коллеги, будьте добры, ответьте на такой вопрос:

Мы сокращаем целый отдел, имеем ли мы право предупредив людей как положено за 2 месяца, отправить их в неиспользованный ежегодный отпуск?

Если Вы соблюли все нюансы по предупреждению о предстоящем высвобождении, то работники по своему желанию могут использовать имеющиеся у них отпуска, если они сами этого захотят...
Или Вы собираетесь отправить их в отпуск чтоб не платить компенсацию (по инициативе работодателя)?

Сокращение и отпуск
 

Добрый день!
Ситуация такая: работник предупрежден про запланированное сокращение должности в октябре. Вчера принес заявление про отпуск на 20 к.д., которые он заработал. Хочет пойти в отпуск с 10.10 и по дату, которой сокращается. В графике отпусков на данное время отпуск ему не положен. Начальник не хочет пускать его в этот отпуск- работник нужен на работе это время. Имеет ли он право не пускать в отпуск?

ст. 3 ЗУ про отпуска я знаю. Но что можно сделать? Работник и так халатно относился к работе и рабоч. времени. Однак его пожалели и решили просто сократить. А ему мало. Хочет вообще не выходить последнее время и дел своих не передавать...

Перенос отпуска возможен в случаях, описанных в ЗУ "Об отпусках".
Руководитель не обязан предоставлять отпуск.
В данном случае на перенос отпуска нужно согласие обеих сторон.
С другой стороны, на хрена (извините :redface: ) Вам такой работник, если он всё равно ни хрена (ещё раз извините :redface: ) не делает :?: :?: :?:
Отдайте ему отпуск - может, пользы будет больше, чем от его работы :lol: ... или вреда меньше :lol:

спасибо! но насчет отпустить-нет уж, пусть доделает, что должен. Но как быть с ст. 3 ЗУ про Отпуска?

Грозит ли предприятию штраф, если в таком случае не давать отпуск, а человек понаписывает в инстанции?

tinkara, мне кажется, что лучше таки дать такому сотруднику отпуск, а то в отместку он так передаст дела, что вам мало не покажется.

:bravo:
Согласна, лучше не нарываться на неприятности. Себе дороже

уважаемые специалисты, помогите пожалуйста разобраться

ситуация на фирме у моей знакомой:

1) 16 марта работник пишет заявление на отпуск (за 2 года, 48 дней, с .... по 22 мая)
2) директор, зная о предстоящем сокращении этой должности, ставит визу - предоставить отпуск на 46 дней (по 20 мая)
3) 20 марта его предупреждают о сокращении, вся процедура, уведомление, подпись, ЦЗ.... последний раб.день - 20 мая
4) после 20 мая, получив док-ты, работник требует справедливости, утверждая, что в последний день отпукса его не имели права сокращать, и идет в суд

прав ли был работодатель, сокращая человека который находился в отпуске (но был предупрежден)?