Звільнення тимчасового працівника у зв’язку із закінченням СТД під час хвороби
 

Работник был принять по приказу временно на период декретного отпуска. Декретчица выходит на работу, в этот период работник находится на больничном.Можно ли увольнять работника на находящегося на Б/л по п. 2, ст. 36 КЗоТ

Звільняти з роботи працівника в період його тимчасової непрацездатності, а також в період його відпустки, слід дуже обережно, бо це, як правило, трудовим законодавством заборонено. Перечитайте ст. 40 КЗпП, там зазначено випадки, коли таке звільнення допустимо. Їх 2 – це, коли непрацездатність працівника триває понад 4 місяці, та ще в разі повної ліквідації підприємства.

А у Вас інший випадок. То ж продовжуйте тримати працівника до його одужання, а днем звільнення з роботи повинен стати день, зазначений в листку непрацездатності в графі „Стати до роботи”.

...і будете мати замість одного працівника на одній посаді - двох працівників на цій же посаді (див. частину першу ст. 39.1 КЗпП У).
Так, обов'язково перечитайте зазначену статтю. В ній також зазначено, в яких випадках заборонено звільняти працівників під час відпустки та тимчасової непрацездатності (частина третя ст. 40 КЗпП У). А звільнення за п. 2 ст. 36 аж ніяк не підпадає під звільнення з ініціативи власника або уповноваженого ним органа.

Отже ви маєте право звільнити "тимчасового" працівника напередодні виходу на роботу постійного працівника. Але "лікарняний" повинні оплатити повністю за всі дні хвороби.

Да-да-да, увольняете последним днем трудового договора, по п.2ст.36, а больничный оплачивается полностью.

ФОНД СОЦІАЛЬНОГО СТРАХУВАННЯ З ТИМЧАСОВОЇ ВТРАТИ ПРАЦЕЗДАТНОСТІ
ЛИСТ від 06.08.2004 р. N 05-31-1137 Щодо деяких питань соціального страхування з тимчасової втрати працездатності

У разі, якщо під час тимчасової непрацездатності у працівника закінчується дія строкового трудового договору, на підставі п. 2 ст. 36 КЗпП видається наказ про його звільнення, але допомога по тимчасовій непрацездатності надається йому до відновлення працездатності або до встановлення МСЕК інвалідності за рахунок коштів Фонду соціального страхування з тимчасової втрати працездатності.

Увольняем последним днем завершения срочного ТД (при заключении ТД, работник был ознакомлен о его сроках) больничный соцстрах оплатит полностью.

А якщо основний працівник попрацював тиждень і звільнився з роботи ще до виходу тимчасового працівника з л/л ?

1. Можете дочекатись з лікарняного працівника, що працює за строковим ТД, та змінити форму його ТД з строкового на безстроковий.
2. Прийняти на роботу іншого працівника по безстроковому ТД, звільнивши працівника по строковому ТД, після закінчення його строку, оплативши повністю лікарняний.

Дякую Вам, chsm, за хороші варіанти і швидку відповідь!

З першим варіантом згодна.
А другий не зовсім зрозуміла - якщо основний працівник звільнився до закінчення терміну дії строкового трудового договору тимчасового працівника, то яка підстава звільняти тимчасового працівника по закінченні СТД, якщо причина, яка зумовлювала укладання СТД (відсутність основного працівника, за яким зберігається посада), зникла?

Причина зникла-згоден але договір залишився в силі адже в ньому нема посилання на те, що в разі зникнення причини він стає безстроковим. Зрозуміло, тільки якщо жодна з сторін не заявила про.....