Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига

- Отпуска (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=69)

- - Расчет отпуска перед декретом (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=21958)

Расчет отпуска перед декретом

Здравствуйте, помогите разобраться, так как работодатель пытается не дать отпуск.
Ситуация такая - устроилась на работу 13 лет назад с 01.07, все годы работы нормально брался отпуск, вовремя, не на перед, реально заработанный.
С 1.08.2016 года взят отпуск на 14 дней (за прошлый отработанный период - то есть за период работы с 1.07.2015 по 01.07.2016). После отпуска сразу больничный по беременности и родам. Ребенок родился 07.11, потом второй ребенок 22.05.2018.
Вопрос - после выхода на работу после декретов 23.05.2021 сколько осталось отпуска? Всего отпуск 28 к.дней. 14 дней не забранных за период 1.07.2015 по 01.07.2016 или еще набежало сколько-то дней с 01.07.2016 по 07.11.2016?

Цитата:

Сообщение от sun_vin (Сообщение 243011)

...работодатель пытается не дать отпуск...
Всего отпуск 28 к.дней. 14 дней не забранных за период 1.07.2015 по 01.07.2016 или еще набежало сколько-то дней с 01.07.2016 по 07.11.2016?

Добрый день. На каком основании работодатель отказывается предоставлять отпуск? Как-то объясняет?
У Вас, как минимум, 14 к.д. за период 2015 - 2016 и 9 к.д. за период больничного по БиР. А со вторым ребенком Вы прерывали отпуск по уходу и оформляли больничный?

да, со вторым ребенком тоже оформлялся больничный и писалось заявление о прекращении отпуска по уходу. За него тоже набежали дни отпуска?
ни кадровик, ни директор не компетентны в этом вопрос, 14 дней дают, дальше говорят еще ничего не заработала

Цитата:

Сообщение от sun_vin (Сообщение 243013)

...со вторым ребенком тоже оформлялся больничный и писалось заявление о прекращении отпуска по уходу. За него тоже набежали дни отпуска?

Да, ведь отпуск по уходу прерывался, и больничный был оплачен.

Цитата:

Сообщение от sun_vin (Сообщение 243013)

ни кадровик, ни директор не компетентны в этом вопрос...

Ну директор-то не обязан отпуска рассчитывать, ведь есть для этого специально обученные люди:meeting: А что до кадровика... ну всякое бывает: может, начинающий или неопытный, а может, замотался и запутался... Попробуйте спокойно и аргументированно поговорить, напомните про больничные по БиР. И ст. 9 ЗУ "Про відпустки":

Цитата:

Стаття 9. Обчислення стажу роботи, що дає право на щорічну відпустку
...
3) час, коли працівник фактично не працював, але за ним зберігалося місце роботи (посада) і йому виплачувалася допомога по державному соціальному страхуванню, за винятком частково оплачуваної відпустки для догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку;

спасибо большое, попробуем)

А подскажите еще, учет больничных как ведется? Если прошло более 3-х лет где можно найти точные даты Б по берем и родам?

Цитата:

Сообщение от sun_vin (Сообщение 243036)

Если прошло более 3-х лет где можно найти точные даты Б по берем и родам?

Больничные листы на предприятии хранятся 75 лет, насколько мне известно. Это же основание для выплат работникам.
Как вариант - в табелях

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 243037)

вроде по закону 3 года, а дальше не обязаны

А табеля так долго хранят?

Цитата:

Сообщение от sun_vin (Сообщение 243039)

вроде по закону 3 года...

а простите, я не сразу сообразила: у нас опасные условия труда, поэтому сроки хранения другие:D
У меня, например, всё это есть в 1С - и информация по БЛ, и табеля. И архивные документы упорядочены и доступны. На каждом предприятии свои порядки.

Цитата:

Сообщение от eloissa (Сообщение 243042)

У меня, например, всё это есть в 1С - и информация по БЛ, и табеля. И архивные документы упорядочены и доступны. На каждом предприятии свои порядки.

да, бухгалтерия сразу сказала - в 1 С только 3 года, а в кадрах темный лес, спросить нельзя(
так что теперь пролет с днями отпуска за больничные 2016 и 2018 года?