Директор не подписала заявление на увольнение
 

сотрудница решила уволится. написала заявление на все дни отпуска с последующим увольнением. директор на заявлении на отпуск поставила визу отпускаю только 3 кд., и дала распоряжние сделать приказ на отпуск. на заявлении на увольнение написала, то не согласовано. на сегодняшний день сотрудница не выходит на работу, аргументируя, что у нее отпуск и 15 апреля придет за трудовой тк это последний день отпуска,. были написаны письма, что явитесь на работу для нахождения решения этой ситации. она не приходит. позвонила сказала, что у нее больничный.
ситация закручена. чем это все будет чревато:swoon:. можете ли подсказать?
да и еще карантин...

Вы не указали основание для увольнения - по какой статье хочет уволиться сотрудница и какой именно вид отпуска она просила? В любом случае директор обязана предоставить отпуск только в том случае, если он по графику. Перенос времени ежегодного отпуска, как и предоставление отпуска без содержания, производится с согласия сторон. Если директор против - имеет на то полное право.
Если заявление об увольнении по соглашению сторон - директор вправе отказать.
Если по собственному желанию - директор не вправе отказать, но сотрудница обязана подать заявление за две недели до даты увольнения (если нет обстоятельств, перечисленных в ст.38, при наличии которых ее обязаны уволить в указанный ею день)

Ув. Андрей прав:не можем ничего подсказать, т.к. написано много, но нет ни одного исходного данного!:reverie::dont know:
Гадать мы не умеем:dw:....может только, позадавать кучу встречных вопросов...

Сотрудница написала заявление 10 марта, по соглашению сторон- дата увольнения 15 апреля. 10 марта было написано заявление на отпуск на все дни до 15 апреля включительно. Директор разрешила только на 3 дня ( 16,17,18 марта) с 19 марта сотрудница не вышла на работу сказав что в отпуске, сейчас она находится на больничном

Раз директор не согласна - ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть и речи! Только по собственному желанию....
О каком отпуске идет речь - о ежегодном или без содержания?
Если отпуск не ежегодный и вне графика - это на усмотрение директора, она не обязана в обязательном порядке предоставлять отпуск в данном случае.
С 19 марта она не в отпуске, а на больничном. Закончится больничный - обязана будет выйти на работу, иначе будет прогул.
Надеюсь, вы ознакомили ее с приказом и она знает, что отпуск у нее только три дня?

Отпуск ежегодный , не по графику . Обязательно ознакомила с отпуском на три дня. Сотрудница сказала, что я имею право написать заявление на отпуск ежегодный с последующим увольнением, что Вы нарушаете мои права. Когда она не вышла на работу был составлен акт что она не вышла и отправлено письмо. Позже узнали, что она на больничном.выходитть она не собирается. 15 апреля придёт за трудовой

Может ли она пожаловаться в охрану труда?

Согласно ст.3 Закона "Про відпустки" она действительно имеет право на неиспользованную часть ежегодного отпуска при увольнении:
Но тут есть нюанс - в вашем случае работница пожелала уволиться по соглашению сторон, но директор не согласилась с такой ее инициативой, поэтому ни о каком увольнении по соглашению сторон не может быть и речи.

Работница имеет право уволиться по собственному желанию, предупредив об этом работодателя за две недели, но такого заявления, насколько я понимаю, не существует :dont know:

Разьясните ей этот нюанс, пожалуйста.

Да , заявления нет . Только по соглашению сторон, на котором стоит виза не согласовано

Нет заявления - нет увольнения.
А нет увольнения - нет и отпуска при увольнении :dont know:

спасибо))), будем пытаться искать компромисс