Как изменить штатное расписание спустя месяц после подписания?
 

Добрый день, коллеги!
У нас в компании произошла реорганизация штатной структуры и в соответствии с этим пятерых работников необходимо уволить по п.1 ст.40 КЗоТ Украины.
На момент уведомления этих 5-х работников о предстоящем увольнении (в феврале 2014 г.) было составлено новое штатное расписание, которое вступает в силу на след.день после увольнения отобранных сотрудников по п.1 ст.40. Но по истечении пары недель-месяца, один из сотрудников заболел и выпал из обоймы на длительный срок, а второго призвали по мобилизации на воинскую службу.
Вот теперь и получается, что в связи с этими изменениями, мы не можем уволить 2-х человкек, а третьего нужно оставить в штате в связи с изменениями (руководство поменло свое мнение), а значит утвержденное ранее штатное расписание на момент наступления даты увольнения предупрежденных сотрудников, не будет соответствовать реальности.
Как его откорректировать?

Коллеги, всех с праздником!
Все так же нужна ваша помощь, очень-очень нужна!

Издаете приказ об изменении штатного расписания.

Мотя, я понимаю что нужно издать приказ, но что в нем писать о больничном на неопределенный срок, о мобилизации и о смене желаний руководства?
У меня не было такой ситуации никогда ((((
Если это просто приказ о том, что с такого-то числа ввести в действие новое ШР, а старое отменить, то тут все ясно, но у нас не совсем обычная ситуация в связи с сокращением численности штата работников.
Подскажите, пожалуйста.

Перебування на лікарняному не може повпливати на наступне скорочення, якщо працівник попереджений. Просто потім оплачуєте лікарняне. Це перше.
Що стосується наказу - в довільній формі така-то така-то посада в кількості однієї штатної одиниці і таким-то посадовим окладом вводиться до ШР з такого-то числа. Ви ж попереджали працівників за два місяці про наступне вивільнення, а не ознайомлювали їх з ШР))). Керівництво підприємства будь-коли може ввести штатну одиницю, адже структуру визначає саме воно. Так само як і має право прийняти рішення не вивільняти попереджених працівників.

А как же это?

У нас была такая ситуация, сокращение 01.08.2013г. Был выдан приказ, сделана запись в трудовой, сотрудница не забрала трудовую, а родственники приносили больничные. Ждали больничный лист с записью: "Стати до роботи з 01.10.2013". Выдали приказ на изменение предыдущего, с той же формулировкой причины(сокращение) и с новой датой 01.10.2013. Запись в трудовой тоже поменяли соответственно. А должность как положено, сократили 01.08.2013

Это как это?:dont know::reverie::swoon:
Должность сократили 01.08.2013, а человека уволили
01.10.2013?
А где он болтался эти два месяца? В воздухе? Как это - должность человека сократили, а человек еще остается на этой должности, которую сократили, еще два месяца?:swoon:
Не можете пояснить? Более подробно и со ссылками на НПА.
Будьте добры.

01.08.2013 человека уволили(приказ+запись в трудовой), больничного листа у нас на тот момент не было, никаких причин делать что-то иное не было. 01.10.13 есть больничный лист - значит выдаются изменения.

У нас государственная компания, штатное подписывает комитет, задними числами или наоборот, на 3 месяца вперед.
На сколько я знаю, у нас в одном "отделе" висит в воздухе кондитер в отпуске по уходу за ребенком(уже третий подряд), при том того отдела, лет 6 уже не существует. Проверки каждый год, а ничего не меняется.

Все понятно! У вас, в государственной компании, творится полное нарушение трудового законодательства.
Поэтому я бы не рекомендовала советовать людям то, что творится у вас в компании - а именно то, как поступать нельзя!
Спасибо за понимание.