Отпуск попадает на 28.06.2012, как создать приказ?
 

Подскажите, пожалуйста, как правильно написать в приказе, если отпуск с 11.06.2012 на 24 календарных дня, поскольку он попадает на 28.06.2012 праздн.день + 29.06.2012 выходной (переносится на 07.07.2012)... когда нужно приступить к работе?

6 июля.

а как 29.06.2012? он 07.07.2012 должен как и все выходить работать?тогда 29.06.2012 получается вроде рабочим днем для него, итого минус 1 день... как быть?

Да, согласно графика работы предприятия.

Почему это у Вас так получается? Как этот день может быть рабочим для работника, который находится в отпуске?)) Что значит "минус 1 день"?

При определении продолжительности ежегодных отпусков не учитываются только праздничные и нерабочие дни. В Вашем случае это 28.06.

Разве это единственный выходной, который попадает на этот период?
Это такой же выходной, как и 16, 17 и т.д. июня.
Не обращайте на него вообще внимание. Если написано заявление на 24 дня с 11.06 - на работу выходить 6 июля, как Вам уже написали.
Дальше все по графику работы предприятия.

добрый день, подскажите я правильно понимаю:
у нас по приказу человек ушел в отпуск с 18 июня по 1 июля.
соответственно он выходит на работу 3-го июля?
7 июля для него рабочий день как для всех работников предприятия согласно графика работы (перенос с 29 июня)?

Сколько дней отпуска вы ему предоставили?

14 дней

в приказе пишем: отпуск на 14 календарных дней с 18.06.12 по 02.07.12.

соответственно - на работу 03.07.


да, 7 июля - рабочий день.

Мне кажется, если 29.06 человек был в отпуске, то и отрабатывать 7.07 ему не нужно.