Наказ про звільнення заднім числом
 

Шановні, доброго дня!

Скажіть будь ласка як правильно написати наказ, надали дуже пізно інформацію про те що, працівники не працюють, а по табелю і відомостях з.п. вони проходять як працюючі, яким чином можна заднім числом провести наказ про їх звільнення.
Дякую.

Ніяк, тому що по зп-відомостях їм нарахували ЗП, зробили відрахування, і перерахували внески в фонди.

Чому?
 

А якщо це помилково, що не можна переробити табель і зробити наказ, вважати таких-то таких звільненими таким -то числом....ну не надали інформацію и документі звільнених забули, що тепер, якщо люди не працювали, просто не поставили до відома відділ кадрів и не надали документи????

Я могу все понять...
Но пойму одного: как можно уволить людей без их заявлений или каких-то телодвижений со стороны руководства, если по их инициативе - что все ложится в ОК прежде, чем выдадут наказ про звильнення?:dont know:

Собрали вещи и ушли, Вы же говорите в табеле они как работающие отмечены.

Табельщик у Вас методом отметки ставит?

Кто? Заявления работников об увольнении не попало в ОК?:reverie:А кто ж выпустил приказы об увольнении? И на основании чего?:reverie::?
Нет заявления - нет приказа, нет приказа - работники работают...с чего это вдруг они оказались, что не работают?
Иными словами: о каких документах, которые не попали в ОК, Вы ведете речь?
Что означает это: не предоставили информацию? Какую?

Руководитель одной из филиальной стрктуры заболел, потом решил вообще не выходить на связь и на работу...,словом пропал, закрыл табель другой сотрудник не знающий, что один из сотрудников этой структуры подал заявление на увольнение ещё в середине месяца и уволился, - отдел кадров об этом не знал....

Если честно, то я ничего не могу посоветовать в том случае, если ОК не знает о том, что сотрудник подал заявление и уволился....
Я с таким встречаюсь впервые:dont know::cry:...с таким вопиющим бардаком, извините....:redface:
Может, у кого-то из форумчан есть подобный опыт..но у меня его нет:dont know:: когда мимо ОК проходит все, что должно в первую очередь попадать в ОК....

- прогул, иным словом....

Не, у меня нет ни одного совета по этому поводу...
Простите...:redface:
ОК для того и существует, чтобы заниматься передвижением кадров..но коль он ничего об этом не знает - то извините....зачем вообще вам ОК?:dont know::reverie:

Речь идет об одном и том же человеке?
Смотрите, чтобы тот, который заболел и пропал, не явился с больничным, когда Вы его уже уволили.

одного не пойму: а как человек мог уволиться и уйти, не забрав в ОК трудовую книжку? Ведь это же в его интересах!