На что начисляется премия?
 

На нашем предприятии работник работал сверхурочно. Ему начислена премия на оклад. Начисляют ли премию за работу сверхурочно? Есть ли какой нибудь нормативный акт или это решается внутренними документами по предприятию. Если у нас таковых нет как нам поступить чтоб не нарушить закон и права работника? Заранее всем спасибо.

Стаття 62 КЗпП містить визначення надурочної роботи: надурочною вважається робота понад встановлену тривалість робочого дня.
Пленум Верховного Суду України своєю Постановою «Про практику застосування судами законодавства про оплату праці» від 24 грудня 1999 р. № 13 рекомендує при виникненні спорів про оплату праці в надурочний час мати на увазі, що в разі проведення надурочних робіт за розпорядженням або з відома роботодавця години роботи понад нормальну тривалість робочого дня, а в разі підсумованого обліку робочого часу – понад установлений робочий час в обліковому періоді, оплачуються при погодинній системі оплати праці – у подвійному розмірі годинної ставки, а при відрядній системі – шляхом доплати 100 % тарифної ставки працівника відповідної кваліфікації, оплата праці якого здійснюється за погодинною системою навіть тоді, коли ці роботи було виконано без додержання умов і порядку залучення до них. Водночас не вважається надурочною і оплачується в одинарному розмірі робота працівника з неповним робочим днем понад передбачений трудовим договором час, але в межах установленої законодавством тривалості повного робочого дня. Так само не є надурочною робота працівника з ненормованим робочим днем понад установлену норму робочого часу, крім випадків виконання за дорученням роботодавця роботи, що не входить до кола його обов'язків.

Відповідно до вимог чинного законодавства надурочна робота підлягає оплаті в підвищеному розмірі. Сторони трудових відносин колективним або трудовим договором можуть встановити конкретні розміри оплати за таку роботу. Умови, передбачені колективним і трудовими договорами, що встановлюють розміри оплати надурочної роботи, не можуть погіршувати становище працівників і знижувати рівень їх прав і гарантій, визначених законодавством про працю (ст. 9 КЗпП).

Это все понятно. Но все-таки как насчет премии?

Сверхурочная работа оплачивается в двойном размере. О какой премии речь?

Я вас правильно поняла, что премия не начисляется?
Премия за месяц, за то что работник выполнял работу качественно и без нарушений.

Если честно, то не пойму вопрос. За сверхурочные сотрудник получает 2-ю оплату. Вы помимо этого еще хотите выплатить премию?
Премии выплачиваются в соответствии с "положением о премировании", либо в соответствии с коллективным договором, смотрите, что написано там.

Вот я и пишу, что ничего не написано. Если бы что-то было написано, то я бы не спрашивала :-)

На основании чего вообще выплачивается премия??
Просто захотели выплатили, не захотели нет?
Если по служебной записке непосредственного руководителя работника, то тут уже исключительно на его усмотрение.

Премия выплачивается на основании положения о премировании, за работу за месяц. В процентном соотношении от оклада который человек получил в данном месяце. Про сверхурочные в положении ничего нет. Но если человек работал сверхурочно, то денег он получит больше чем обычно. Начисляется ли процент премии на сверхурочные? Или ЗП за месяц отдельно с премией + сверхурочные.

Ну ви же самі і відповіли на своє запитання: "в процентном отношении от оклада". Оскільки в Положенні не прописано, що премія нараховується на додаткову заробітну плату (суміщення, тимчасове виконання обов'язків, надурочні тощо), то нарахування премії на такі види заробітку не здійснюється.