Реалізація мотиваційної системи: який конкурс провести першим?
 

Доброго всім дня!
Почали в компанії реалізацію мотиваційної системи. Одним із перших пунктів внутрішньої мотивації - проведення різноманітних конкурсів. До цього відповідної практики в компанії не було.
Колеги, порадьте, будь-ласка, який конкурс провести першим, щоб у ньому взяли рівноцінну участь всі працівники компанії, тобто і складські працівники(роботяги), і офісні; і продажники і обслуговуючий персонал, короче кажучи, абсолютно всі!!! :dw:

А какие конкурсы вы вообще придумали? И какие цели ставите для решения которых предполагается конкурс?

-Огласите весь список, пожалуйста....:D

Ціль такого конкурсу дати зрозуміти працівникам, що всі вони цінні для компанії незалежно від займаної посади і отриманого окладу. Тому що є така градація, що складські робітники постійно вважають себе обділеними в порівнянні з офісними, або ж, обслуговуючий персонал в порівнянні з продажниками...
Щодо інших конкурсів, ідей багато(конкретно по кожному відділу, типу "Кращий продажник", "Кращий знавець...", розважальні і т.д.)

Очень классную идею подала Мрия - викторина для сотрудников на знание информации о компании.
Здорово повышает корпоративный дух (я у нас такое на Новый год проводила, спасибо Мрии за идею:thumbs up:). И позволяет кстати отделам познакомиться между собой и увидеть работу всех подразделений. Вопросы на этой викторине можно составлять так чтобы охватить весь процесс продажи/производства/услуги (смотря что у вас). И вопросы желательно такие, чтобы все не знали, а угадывали.
Можно конкурс талантов - кто лучше всего напишет/нарисует что-нибудь из профессиональной деятельности. Или лучше так: написать рассказ о кладовщике (для всех), а потом об уборщице, но так чтобы захватывалась и то чем они занимаются, а не так, "пошёл кладовщик погулять, а ему встретился тот-то и произошло с ними то-то". Это сподвигнет народ заинтересоваться, а чем собственно занимается кладовщик, что ж он делает.
Среди складских работников тоже можно организовывать конкурсы - кто быстрее соберёт товар по накладной, кто "впихнёт невпихуемое", то есть оптимально расположит предметы на полке, чтобы всё влезло. Кто найдёт десять отличий в двух накладных.
Вот примерно так, может ещё придумаю

Если для всех, то конкурс детского рисунка по теме: "Мой папа(моя мама)" на работе. Затраты практически отсутствуют(призы детям). Главное всех ознакомить с условиями

Ну, это уже точно будет не для всех, потому что не у всех есть дети. :dont know:

Дякую, katsol, ви наштовхнули мене на таку ідею: а якщо дати завдання кожному описати найкращу людину, працівника, друга(це так, поки що заготовка) в нашій компанії. І нагородити по категоріям: 1. Найоригінальніша розповідь
2. Найдушевніша розповідь
3. Подарунок тому, кого найчастіше описували ??????;)

Хорошая идея! :thumbs up:
Только есть вероятность, что по третьему пункту придётся подарок дарить ... директору :D
Хорошо бы, если оценивать по категориям будут сами работники (потому что если всё решит руководство, будет много недовольных почему это оно так решило и мотивация превратится в демотивацию, а так сами выбрали). Например, разместить на стенде работы (не все, а отобрать 15-20-25 лучших), а под стендом урну для голосования :lol:, куда они будут бросать бланк, на котором писать фамилию (чтоб по три раза не голосовали) и, три рассказа, которым они присуждают первое, второе и третье места (например).

Согласна с katsol, это работает внутри подразделений. Вряд ли складские работники опишут бухгалтера.:dont know:
Есть вариант провести не конкурс, а такой себе " день склада", отправить поработать на склад сотрудников с которыми склад постоянно взаимодействует, выдать задание, дать наставника из числа складских, а потом небольшой фуршет и обмен впечатлениями