Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Одна посада

- Нормирование и оплата труда (http://forum.hrliga.com/forumdisplay.php?f=18)

- - Одна посада - різні оклади, чи можливо? (http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=13899)

Одна посада - різні оклади, чи можливо?

Доброго ранку.
Виникло таке питання.
Чи може бути на одному підприємстві у працівників які займають однакові посади без різниці в розрядах, категоріях різні оклади?
Наприклад: два слюсарі (без розрядов), один отримує 1 800 грн. інший 2000 грн. Тобто керівництво хоче оплачувати індівідуально внесок кожного працівника в залежності від результатів роботи.
Чи є якась законодавча заборона на такий підхід в оплаті праці?

Цитата:

Сообщение от алена777 (Сообщение 149447)

Тобто керівництво хоче оплачувати індівідуально внесок кожного працівника в залежності від результатів роботи.

Для цього є премії. Є внесок - є премія, немає внеску - немає премії.
А якщо ви одразу в оклад закладете цю премію, то який сенс працівнику робити більший чи менший "внесок"?

о премиях, надбавках я подумала первую очередь и предложила их руководству.
Но директор настаивает, что премии само собой, а оклады тоже хочет разные.
Поэтому интересует ответ на изначальный вопрос

Цитата:

Сообщение от алена777 (Сообщение 149462)

Поэтому интересует ответ на изначальный вопрос

Цитата:

Сообщение от алена777 (Сообщение 149447)

Чи може бути на одному підприємстві у працівників які займають однакові посади без різниці в розрядах, категоріях різні оклади?

Может.
Ст.64 ХКУ.

Може! Так звана "ВИЛКА" - який оклад захотів такий при прийомі і поставлю...

А тогда чем регулируется и каким образом устанавливается эта самая "вилка"?
И вообще в каком НПА есть определение этой "вилки"?

Положенням про оплату праці, яке є додатком до колективного договору. ЯКИМ НПА передбачено -ГМММММ...:? не готовий відповісти - МОТЯ! виручайте:lol:, самому цікаво...

:smls13:

Цитата:

Сообщение от Мотя (Сообщение 149467)

Ст.64 ХКУ.

Цитата:

Стаття 64. Організаційна структура підприємства
... 3. Підприємство самостійно визначає свою організаційну
структуру, встановлює чисельність працівників і штатний розпис.

ЗУ Про оплату праци:

Цитата:

Стаття 1. Заробітна плата
Заробітна плата - це винагорода, обчислена, як правило, у
грошовому виразі, яку за трудовим договором власник або
уповноважений ним орган виплачує працівникові за виконану ним
роботу.
Розмір заробітної плати залежить від складності та умов
виконуваної роботи, професійно-ділових якостей працівника,
результатів його праці та господарської діяльності підприємства.

Цитата:

Стаття 15. Організація оплати праці на підприємствах
Форми і системи оплати праці, норми праці, розцінки, тарифні
сітки, схеми посадових окладів, умови запровадження та розміри
надбавок, доплат, премій, винагород та інших заохочувальних,
компенсаційних і гарантійних виплат встановлюються підприємствами
у колективному договорі з дотриманням норм і гарантій,
передбачених законодавством, генеральною та галузевими
(регіональними) угодами. У разі, коли колективний договір на
підприємстві не укладено, власник або уповноважений ним орган
зобов'язаний погодити ці питання з виборним органом первинної
профспілкової організації (профспілковим представником), що
представляє інтереси більшості працівників, а у разі його
відсутності - з іншим уповноваженим на представництво органом.

Конкретні розміри тарифних ставок (окладів) і відрядних
розцінок робітникам, посадових окладів службовцям, а також
надбавок, доплат, премій і винагород встановлюються з урахуванням
вимог, передбачених частиною першою цієї статті.

Положение об оплате труда на предприятии есть?

Це все зрозуміло! питання в понятті "вилка" - десь ніби то читав, а згадати не можу (можливо якісь рекомендації по складанню "вилок"), щось було АЛЕ...:?

А вот, как раз, в Положении-то и упоминаем эту "вилку":
1. Общие положения
2. Оплата труда (базовые оклады)
* Базовые оклады
* Вилка окладов
* Порядок установления оклада при приеме на работу
* Порядок назначения надбавки за выслугу лет
* Порядок назначения персональной надбавки
* Порядок назначения надбавки за выполнение руководящих функций.

и т.д.
http://www.hrliga.com/index.php?modu...op=view&id=680

Ни в каком НПА "вилки" вы не найдете....:lol:;)