Выходные при тарифном отпуске
 

Здравствуйте.Извините за нерасторопность, что не нашел нужную тему для помещния вопроса. Все же - на каком основании на предприятии ставят выходные работнику в момент прохождения им тарифного отпуска, чтобы не было переработки!?

М-м-м..ничего не поняла...
А Вы о чем хотели спросить?

Да, народ тоже ничего не понимает. Как можно убирать переработку проставлением в графике как выходные при том, что работник находится в тарифном отпуске? До отпуска, допустим, около 50 часов переработки. Приходит человек с отпуска, а ему говорят, что уже не доработка 10-15 часов.Про оплату в двойном размере и заикаться никак!

Ув. ТС!

Я бы поместила в тему "Улыбнуло". :lol:

А Вы на своем предприятии спрашивали? Что они ответили?:?

Зинуля, я думаю, что там ничего не ответили...
Вопрос совершенно непонятен....
Может, ТС как-то по шагам расскажет, в чем проблема....

Есть определенное количество часов в месяц, соответственно определенное количество часов в год. Переработка часов за год достигает около 80 часов.
Переработку за каждый месяц никто не компенсирует, обещая выплатить ее в конце года.
Чтобы никак не компенсировать переработку часов в конце года, администрация, менеджеры и т.д. проставляют в графике выхода на работу, в графе работника, находящегося в реальном отпуске, выходные или "8" в нужном, для них, количестве. В результате этого убирается вся переработка и, никто никому не должен.
Не понятен вообще механизм действий.Как вообще компенсируется переработка-в конце года или в конце каждого месяца?

Админу огромное спасибо за личную просьбу!!!:good:

Если хотите разобраться в своей ситуации прочтите КЗоТУ в частях оплаты труда, предоставление отпуска. По всей видимости у Вас на предприятии грубо нарушаются права работников. Воспользуйтесь поиском на нашем форуме вводя слова... Отпуск...Сверхурочные...и т.д. По ходу разберетесь, что понятия тарифный отпуск не существует. Еще для полной картины необходимо ознакомиться с колдоговором вашего предприятия.
Успехов Вам в изучении. Будут вопросы, задавайте.
Думаю после прочтения интересующих тем Ваши вопросы для нас будут понятны и корректны.

Судя по всему у Вас введен суммированный учет рабочего времени. В этом случае переработка компенсируется в конце учетного периода, т.е. если учетный период месяц, то сверхурочные компенсируются помесячно, но если учетный период год, тогда только в конце года.
И еще советую изучить вот этот документ:
http://hrliga.com/index.php?module=n...op=view&id=262:read:

Зинуля, спасибо за ссылку.
Осталось соединить этот документ с коллективным договором и определится отчетный период.
Только как же, ОНИ , убирают переработку? Как так, что человек работал, а оплаты нет?
Простите за темноту. :redface: