Соционика
 

Я пользуюсь соционическими тестами как вспомогательными при формировании команды, но после разговора с одной эйчар :( задумалась, стоит ли? Подскажите, кто пользуется, стоит ли их применять или есть более эффективные методы? :)

В какой-то теме мы уже соционику в этом аспекте уже затрагивали, но вернемся еще раз :)

Соционический инструментарий изначально не предназнался для целей профотбора. Соционика - это типология. Если именно этот типологический подход используете для формирования команды, то можно конечно пробовать, но...эффективность будущей команды в меньшей степени будет зависеть именно от этого.

Инструментарий необходимо подбирать четко под задачи и ожидаемый результат команды. Также как мы профилируем должность, надо профилировать будущую команду, понимая какой стиль работы требуется, какие роли есть в работе команды, как долго должна существоват команда в этом составе.

Команды рассыпаются под влиянием например таких факторов: конкуренция мотивов деятельности и ценностей, борьба за власть и лидерство, потеря личностного и профессионального доверия друг к другу...и т.п. На Ваш взгляд соционика дает ответы на эти вопросы :?:

Re: Соционика
 

Но я же и пишу, что пользуюсь ими как вспомогательными! Или Вы советуете вообще такими тестами не пользоваться? :dont know:
А какими методами пользуетесь лично Вы? :)

Re: Соционика
 

Тогда чем Вы пользуетесь как основным?

Я не люблю советовать :) , но действительно не вижу практического смысла использовать тесты соционики в решении кадровых вопросов.
Моя статистика в соционике печальна. Среди моих приятелей есть такие, которые увлекаются соционикой, а некоторые занимаются ею весьма серьезно. Так они между собой "дерутся" когда спорят каким типом я являюсь :) Один говорит Жуков, другой - Штрилиц, а третий в это время отрываясь от кальяна и выпуская дым говорит: - "Да он же вылитый Гексли" :?

Когда мне интересна какая-либо методика-опросник, я начинаю её калибровать на себе. Сначала раз, через некоторое время повторно, смотрю разбег результатов. Так вот, проходя разные соционические тесты в короткий период времени (2 дня), я всегда получался разным типом (3 из 4-х). Как я могу доверять такому инструментарию?

Подбирая команду я решаю конкретную задачу. Не просто в одном посте описать весь алгоритм.
Важны: задачи и срок жизни команды, будет ли в команде формальная иерархия или это команда равноценных игроков. Далее вопросы совместимости. Далее необходимо обязательно оценить выраженность таких параметров в каждом игроке: потребность и умение работать в команде, властность и амбиции с этим связанные, стиль коммуникации и потребность в глубине эмоциональных связей.
Один из надежных инструментов в прогнозе совместимости это опросник У.Шутца, диагностика межличностных отношений. Но использовать только его маловато.

После формирования команды, недели через 3-4 я бы рекомендовал запустить социометрию.

соционические тесты - ненадежный инструмент, человек зачастую выдает желаемое за действительное. Мне долгое время было трудно смириться с тем, что я Драйзер :roll: по тестам выходила, как минимум Жуковым :lol:
Если уж и привлекаете соционику, то пользуйтесь другими методами - интервью, наблюдение, визуальная диагностика :wink:

Мабуть, я ображу багатьох, але не можу не сказати...
Для мене соціоніка як інструмент відбору персоналу і формування команди є свідченням відсутності системної психологічної освіти чи психологічних знань у ейчара. Я сам був серед тих, хто одним із перших популяризував її в Україні ще 1989 року, друкуючи в журналі "Наука і суспільство" тести і матеріали до них. Але з того часу переконався, що все це самодіяльність, вільна інтерпретація на теми Юнга без будь-якої доказовості і відповідальності за тести. Якщо ейчару хочеться зняти з себе відповідальність, "об'єктивізувати" результати своєї роботи, то соціоніка цілком згодиться, але якщо ви хочете робити якісну роботу, то користуватися нею те саме, що користуватися гороскопом. Хоча, я знаю таких, що саме гороскопами і користуються...

Re: Соционика
 

Меня тоже частенько ругают, что я использую тест Айзенка (естественно тоже как вспомогательный). У Вас работает соционика? Используйте.
Вопрос в другом - Вы задали вопрос, чтобы услышать слово поддержки? Ваша вера слаба?
В вопросах тестов при профотборе много разных мнений. Полагайтесь больше на свой опыт и статистику. Коллеги фильтруют то, что Вы используете соционику как вспомогательный инструмент.
А дельше, конечно, развивайтесь. Прибавляйте инструменты, которые увидите у мэтров. Возможно, со временем, как bantser, Вы откажетесь от этого вспомогательного инструмента.

Re: Соционика
 

Можно использовать молоток как вспомогательный инструмент при зависании системы в компьютере. Тоже может помочь...

Поддержу своих скептически настроенных коллег. Притом не только по поводу соционики, а и дугих "четких" типологий и классификаций.
Помню, первый раз мы с друзьями в лесу ели шашлыки и тестировали друг друга - и становились Штирлицами и Нютонами. Приколько - много совпадало. Кстати, я Телец - тоже много совпадений :)
Но каждая типология - это пример простой системы: может быть описана 1-10 формулами. А каждый человек - это сложная система: не описывается ни одной формулой, выход :cool: может меняться в зависимости от настроения, окружения, мотивации и еще тысячи факторов.
И это одна из опасностей.
Другая - "беспроверочность" тестов. Они достаточно просты, приврать в них - как воды напиься. Какой захочу, чтобы вы меня увидели ( в зависимости от требуемых компетенций) - то вы и получите :dont know:

Так в этом-то и фишка, посмотреть каким человек хочет чтобы его видели... :lol: