Форум сообщества специалистов по управлению персоналом HR-Лига - Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги?

Подбор персонала. Качество, мода или просто деньги?

Уважаемые коллеги, добрый день или вечер, или утро! Вообщем-то, здравствуйте и процветайте!!!
Вторая попытка общения на этом форуме. Первая была очень успешна. Получить все ответы на свои вопросы и сразу. Это СУПЕР!! http://forum.hrliga.com/showthread.php?t=11573
Думаю, что выводы сделала. А теперь суть…
Я сейчас нахожусь в поиске работы, девиз «Мне надо не быстро, мне надо надолго и в радость «
И вот проблемка. Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000! Описывать эти собеседования – очень долго и очень смешно.
И вопросы:
1. Мои потенциальные работодатели выбрали не те фирмы и есть реально «профессиональные» агентства?
2. Как правильно себя вести в подобных ситуациях? Может это нормально проходить on-line тесты/анкетирование на протяжении 5 дней? Каждый день от 1 часа до 3-х часов???
Думаю, что после такого тестирования меня не только должны взять на работу, НО И ЖЕНИТЬСЯ ОБЯЗАНЫ!!!- шутка
Может надо тестироваться и воспринимать это как , в т.ч. стресс- интервью?

Думаю, что эти вопросы вполне легитимны здесь?
Если нет, не возражаю, критикуйте и направляйте в «правильное русло».

Цитата:

Сообщение от irisashl (Сообщение 115058)

Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000!

Что касается тестирования, то мы этим не занимаемся и не будет, поэтому сложно что-то сказать, а вот в том, что Вы несколько переоцениваете себя, то это факт. Вы можете для себя решить , что Вы идеально подходите, а вот нам Заказчик дает требования к кандидату в 20-25 пунктов, под которые идеально не подойдет ни один человек. В то же время 50% позвонивших кандидатов говорят о своем полном соответствии.

Добрый день, runway!
Правильно ли я вас поняла? Вы принимаете заявку от заказчика даже в том случае когда реально понимаете, что подобрать чела по всем 20-25 пунктам невоможно?

В любом случае, спасибо за реакцию на мои вопросы.

Цитата:

Сообщение от irisashl (Сообщение 115062)

Повтрюсь, что по большинству вакансий, 100% кандидата не подобрать. Мы берем только реальные к закрытию вакансии (условия работы, мат. стимулирование, перспективы и т.п.) от вменяемых работодателей. Заказчик всегда хочет максимум. Когда работаешь с первым лицом, то сразу можно понять кто нужен и где компания готова уступить. Сложнее при работе с отделом персонала, но все зависит от понимания человеком рынка- кто есть, функционал и что получает.

Цитата:

Сообщение от irisashl (Сообщение 115058)

И вот проблемка. Сама проводила сотни собеседований, учила своих hr-подчиненных, считаю себя АССом в подборе (и не только). И тут такое: компании, которые мне интересны, используют для набора рекрутинговые / консалтинговые фирмы. И самое печальное, что уровень профессионализма в этих фирмах- 0000000! Описывать эти собеседования – очень долго и очень смешно.
И вопросы:
1. Мои потенциальные работодатели выбрали не те фирмы и есть реально «профессиональные» агентства?
2. Как правильно себя вести в подобных ситуациях? Может это нормально проходить on-line тесты/анкетирование на протяжении 5 дней? Каждый день от 1 часа до 3-х часов???
Думаю, что после такого тестирования меня не только должны взять на работу, НО И ЖЕНИТЬСЯ ОБЯЗАНЫ!!!- шутка
Может надо тестироваться и воспринимать это как , в т.ч. стресс- интервью?».

По тестам он-лайн могу сказать что Вы не первая кто этим не доволен и я с Вами абсолютно солидарна. Одна соискательница делилась со мной опытом заполнения такого теста 4,5 часа!!!!!!!!!!!!!! И к сожалению не прошла, т.к. не вовремя его выслала обратно, нужно было до 17-00, а она выслала в 17-07. При этом компания потеряла в её лице отличного специалиста, значит, мой вывод, качество такой подбор не обеспечивает. + а где гарантия что эти тесты заполнит именно соискатель, а не кто-то??? Деньги. Компания заказчик, платит агентствам, те делают своё дело(по моим наблюдениям некоторые делают это очень достойно), но не факт, что если б кто-то занимался подбором персонала в компании, то они б не получили этого кандидата даром. Значит деньги, тоже не то. Мода. Да, именно мода, покупать специалистов изощерённым способом с элментами садизма. В одном заведении пару недель назад разговор 2-х партнёров: - Такую тётку классную на бизнес-процессы взял, "....." нашли, но она мне месяца на 4 нужна, потом верну.
- Так ты ж что уже оформил её???
- Да это не проблема, в контракте прописано... да и ей это не нужно. Ценных специалистов задерживать нельзя ...:cry::cry::cry:

Думаю, что Вы как АСС, профессиональной интуицией почувствуете стоит ли брать участие в этом и стоит ли это того. Удачи Вам, что бы Вы не выбрали.;)

знаете, коллеги, а я всегда думаю о том, что работодатель, который обращается к такго рода агентствам, не так уж и достоин внимания.
во-первых, ни одно уважающее себя КА или РА не станет дават он-лайн тесты на 4,5 часа, а потом еще и не принимать их, потому что ответы высланы не в то время....
во-вторых, ни один уважающий себя работодатель не станет сотрудничать с агентством, которое использует мягко говоря непрофессиональный подход к отбору. ведь у каждого крупного работодателя есть в шате хуар, который так или иначе понимает, что такое тестирование в течение 4,5 часов...

irisashl, Вы действительно уверены в том, что выбранные Вами работодатели такие уж привлекательные? или в том, что они не принимают резюме не через КА? и или в том, что эти работодатели не сотрудничают с несколькими КА?
пока не было видно, что Вы использовали все пути к выбранным работодателям.

Ребята!
Ув. редактор, как всегда, радует нас (Юлия! :handshake:) свежими статьями на наболевшие темы дня!
Вот и сегодня мы читаем подборку по этой теме... Следите за следующими...

Цитата:

Сообщение от zemcerla (Сообщение 115066)

По большому счету согласен, тесты он-лайн-мазохизм (для обоих сторон.)
А вот, про получить даром, вы немного погарячились;)

Цитата:

Сообщение от Gol (Сообщение 115114)

Я не погарячилась, я предположила(для себя уже давно констатировала), что штатный HR, в состоянии закрыть вакансию без агентства. Так что же, самим слабо поработать?