Конфликт из-за невыдачи трудовой книжки
 

Прошу совета: в одном из подразделений нашей компании сотрудник уволился еще в 2004 году, трудовую забрал, но не расписался в журнале за получение трудовой книжки, теперь требует выдать ему трудовую, якобы он ее не забирал, грозится судом. Какие возможны варианты. Заранее спасибо.

Такий випадок в мене вже був!
судову справу виграли лише посилаючись на акт відповідальної особи, яка здійснювала видачу ТК, про відмову працівника розписатися в П-2 та книзі, доповідніої на імя директора, та свідків.
Але було дуже важко, всі контролюючі органи яких ми пережили з цього приводу, були на стороні працівника.
І все рівно, за період судової тяганини, на підприємстві було винесено близько 5 доган відповідальним особам, а начальника управління персоналом звільнено (звичайно, в наказі про звільнення підстава була інша, але факт залишається фактом)!

Сьогодні отримав СМС від звільненого працівника, що він отримав свою ТК,
яку я йому ЗА ЙОГО ЗАЯВОЮ надіслав на домашню адресу.
Він теж не розписався у журналі, але в мене є КВИТАНЦІЯ, що кур'єр доставив, а працівник отримав цю ТК...
Тут треба бути дуже і дуже принциповим, бо справа серйозна !!!
(ось і приклад - див. попередній пост)

Возможно подпись есть в П-2?

а в приказе на увольнение есть его подпись?
Я так понимаю он судом грозиться по этому поводу:
"Власник або уповноважений ним орган зобов’язаний видати працівнику його трудову книжку в день звільнення з внесеним до неї записом про звільнення.

При затримці видачі трудової книжки з вини власника або уповноваженого ним органа працівникові сплачується середній заробіток за весь час вимушеного прогулу." Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників.

Мне кажется, что ознакомление с приказом про увольнение это немного не то. Ну ознакомился он с приказом ... и что? Это же не говорит о том, что он получил на руки ТК... я так рассуждаю.
Тут можно оперировать либо журналом движения ТК либо П2.

... я бы усилил: нужно оперировать и ... и ....
(и Книгой учёта движения ТК и карточкой П-2),
т.к. подпись сотрудника предполагается и там и ... тут ;)

Вы знаете я не совсем уверен, что работник помнит ( с 2004 года) где он расписывался при увольнении, а где нет. Поэтому можете смело ему сказать что какая то подпись в журнале регистрации о получении им ТК стоит. И он может подавать в иск в суд. На каждую хитрую ...... есть....!!!

да! однозначно!!!

спасибо Анатолий!

в которой есть графа ТК получил число, дата, подпись